招聘活动的隐私政策| MOSUMI Group Co，Ltd。总部

此政策定义了Daiseki Co Ltd（以下简称“公司”）在招聘活动中从申请人那里获得的个人信息的处理。
我们将遵守350vip浦京集团的基本个人信息保护政策，本政策，法律和其他有关个人信息保护的规范，并适当处理申请人的个人信息。

350vip浦京集团个人信息保护基本政策

第1条定义

本政策中条款的含义应如下，下面未指定的条款的重要性应按照与个人信息保护和相关内阁命令等有关的法律和法规的定义。

(1): “申请人”请参阅申请新葡的京集团招聘活动的申请人。

(2): “个人信息”是指有关幸存个人的信息，该信息可以使用信息中包含的名称，出生日期或其他陈述来识别特定个人（包括可以易于与其他信息匹配的项目，从而允许特定的个人识别）或包括个人身份识别代码。

(3): “个性”是指通过个人信息确定的特定个人。

第2条：新葡的京集团公司在招聘活动期间获得的个人信息

为了实现第3条规定的使用目的，公司主要获取以下申请人的个人信息：

(1): 名称，出生日期，地址，电话号码，电子邮件地址，学术背景，工作历史，持有资格，有关年收入的信息，有关残疾人招聘程序期间有关残疾的信息以及公司指定的任何其他信息的信息

(2): 申请人提供的文档中包含的信息申请招聘活动，例如简历，工作简历，报名表，调查等。

(3): 新葡的京集团与申请人之间任何形式的通信的内容，包括对话，通讯，电话，电子邮件，访谈等。

(4): 招聘选择，参考检查，测试结果的背景检查以及其他确认程序获得的信息

(5): 申请和参与过去的招聘活动的历史和招聘选择的选择结果

(6): 信息，例如登录信息，登录日期和时间，通过，浏览历史记录等。申请人的招聘平台时

第3条：使用的目的

第3条：使用目的

1.

新葡的京集团公司获得的申请人的个人信息将用于以下目的：未经个人的同意，新葡的京集团将无法处理以外的任何以下目的的目的。

(1): 与申请人联系有关招聘职位和招聘程序的信息

(2): 在招聘选择过程中执行从应用程序到选择的过程

(3): 对申请人进行能力评估，例如背景检查，参考检查等。

(4): 为您告知您决定雇用后加入的必要信息，并实施准备加入必要的程序和教育

(5): 加入公司后进行就业管理

(6): 当申请人重新申请时，过去的申请历史记录将用作招聘选择的参考信息

(7): 作为招聘职位的候选池，并与申请人联系有关新招聘信息，活动等的信息。

(8): 进行有关招聘活动的满意调查

(9): 分析申请人信息并将其用于改善未来的招聘活动和计划

2.: 如果新葡的京集团更改了使用的目的，新葡的京集团将不会超出合理认可的范围，该范围是在更改之前与使用目的连接的范围，在这种情况下，新葡的京集团将在新葡的京集团的网站上发布更改。

第4条：第三方披露和联合用途

1.

未经个人同意，新葡的京集团不会向第三方提供个人信息，除非在以下情况下。

※: 如果外包合作伙伴已提前缔结了一项机密协议，则向外包合作伙伴提前披露了该协议，并要求除了公司托付的工作以外的任何业务之外，都不将其个人信息用于任何其他业务

※: 如果法律允许将其视为例外

※: 如果已从申请人那里获得同意

※: 法律允许的其他案件

2.

尽管有上一段的规定，但新葡的京集团的公司将分享个人信息，如下所示。

(1)

要使用的方向数据

①: 名称，出生日期，地址，电话号码，电子邮件地址，学术背景，工作历史，资格等个人信息，有关年收入的信息，有关残疾人招聘程序期间有关残疾人的信息以及公司规定的任何其他信息

②: 申请人向新葡的京集团公司提供的文件中包含的信息，以申请招聘活动，例如简历，工作简历，报名表，调查等。

③: 新葡的京集团与申请人之间任何形式的通信的内容，包括对话，通信，电话，电子邮件，访谈等。

④: 招聘选择，参考检查，测试结果的背景检查以及其他确认程序获得的信息

⑤: 申请和参与过去的招聘活动的历史和招聘选择的选择结果

⑥: 信息，例如登录信息，登录日期和时间，页面，浏览历史记录等。使用申请人的招聘平台

(2)

联合用户的范围

※: 350vip浦京集团 Company

(3)

共享用途的目的
履行我们公司和350vip浦京集团公司的以下职责

①: 与申请人联系有关招聘职位和招聘程序的信息

②: 在招聘选择过程中执行从应用程序到选择的过程

③: 对申请人进行能力评估，例如背景检查，参考检查等。

④: 为您告知您决定雇用后加入的必要信息，并实施准备加入必要的程序和教育

⑤

⑥: 当申请人重新申请时，过去的申请历史记录将用作招聘选择的参考信息

⑦: 作为招聘职位的候选池，并与申请人联系有关新招聘信息，活动等的信息。

⑧: 进行有关招聘活动的满意调查

⑨: 分析申请人信息并将其用于改善未来的招聘活动和计划

(4)

负责管理个人数据的人员

: Daiseki Co，Ltd。
16楼，科比商业与工业，5-1-14 Hamabedori，Chuo-ku，Kobe，Kobe，Noogo县
总裁兼首席执行官Igarashi Takahiro

第5条：披露，更正，暂停使用等

第5条：披露，更正，使用暂停等。

如果新葡的京集团要求申请人通知新葡的京集团使用的目的，披露新葡的京集团持有的个人数据（包括第三方提供的记录），正确，添加或删除，停止或删除，暂停，暂停，暂停使用第三方持有的个人数据，或者持有第三方持有的个人数据的个人数据，则持有个人数据的个人数据，否则新葡的京集团持有个人数据的个人数据，否则新葡的京集团持有的个人数据，否则新葡的京集团的个人数据持有，新葡的京集团持有的第三方披露，新葡的京集团将迅速做出回应。请联系以下计数器。此外，新葡的京集团公司指定的单独费用将被收取通知使用和披露持有的个人数据的目的（包括披露第三方提供的记录）。

<有关披露，更正，暂停使用等申请人的个人信息>

<申请人的个人信息>

常规办公室

电话号码: 078-891-3401

电子邮件: soumu-ml@dai-sekicojp

第6条与持有的个人数据有关

1.

有关个人信息处理业务的披露
处理个人信息的公司的信息如下。

※: Daiseki Co，Ltd。
16楼，科比商业与工业，5-1-14 Hamabedori，Chuo-ku，Kobe，Koobe，Noogo县
总裁兼首席执行官Igarashi Takahiro

2.

安全管理措施
新葡的京集团采取了必要和适当的措施，以防止个人数据的泄漏，丢失或损害，并管理个人数据的安全性。新葡的京集团采取的安全管理措施的概述如下：

(1): 组织安全管理措施
新葡的京集团已经建立了内部规则，例如基本信息安全策略，信息安全指南和个人信息处理规则，并根据这些规则，适当处理个人数据。此外，新葡的京集团已经任命了一个负责处理个人信息的人，对处理个人数据进行定期调查，并建立了一个系统，以应对发生泄漏时发生的任何事故。

(2): 个人安全管理措施
新葡的京集团定期向员工提供信息安全培训，包括处理个人信息，以确保完全了解个人数据的适当处理。此外，当根据第4条向承包商或联合用户提供个人信息时，承包商或联合用户会进行管理和监督，以确保承包商或联合用户适当处理个人数据。

(3): 物理安全管理措施
新葡的京集团正在使用安全卡来管理处理个人数据的企业，并采取措施防止盗窃和损失，例如锁定和管理设备以及处理个人数据的电子媒体。此外，即使发生盗窃或损失，新葡的京集团也实施了诸如加密和密码保护之类的措施，以便不容易揭示个人数据。此外，当删除个人数据或处置设备，电子媒体等时，记录了个人数据时，应通过无法弥补的手段来完成。

(4): 技术安全管理措施
个人信息数据库等，使用访问权限操作访问控制，以限制处理人员的范围，并识别和验证那些访问处理个人数据的信息系统。新葡的京集团还介绍了保护信息系统的机制，这些信息系统可以从未经授权的访问或从外部来源中处理个人数据，以及防止信息泄漏等的措施。

(5): 了解外部环境
在了解与这些国家 /地区保护个人信息有关的系统之后，采取安全管理措施时，采取了安全管理措施。

建立：2022年4月1日

Daiseki Co，Ltd。隐私政策

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