nhà cái uy tín bmktx nhân thế giới nghĩ rằng ưu tiên hàng đầu trong đại dịch CoVID-19 là "duy trì việc làm"
Nhóm nhân lực thông báo Covid-19: Khảo sát về tác động của các phong cách làm việc trên toàn thế giới

Nhóm nhân sự, một dịch vụ nhân sự toàn diện, (Trụ sở chính: Yokohama, tỉnh Kanagawa; CEO: Ikeda Masaya; sau đây gọi là nhóm nhân lực) đang tiến hành một cuộc khảo sát về tình trạng thực tế của họ và sẽ nhà cái uy tín bmktx bố kết quả của cuộc khảo sát.

91% số người được hỏi đã trả lời rằng việc duy trì việc làm trong đại dịch CoVID-19 là ưu tiên số một

Loại nhận thức nào đã thay đổi giữa các nhà cái uy tín bmktx nhân trên khắp thế giới do sự lây lan của coronavirus mới? Để hiểu được tình hình, Tập đoàn Nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát với hơn 8.000 nhà cái uy tín bmktx nhân ở tám quốc gia về tương lai của phong cách làm việc.

[Kết quả khảo sát]

1. Câu trả lời cho "Duy trì việc làm là ưu tiên hàng đầu" là tổng thể91%. Điều này đã trở thành một vấn đề cấp bách ở tám quốc gia được khảo sát.

2. Của người trả lời94%đang mất cách làm việc linh hoạt để đáp ứng với đại dịch Covid-19, và lo lắng về việc trở lại cách họ từng làm việc.

3. Của người trả lời8 trong 10Hy vọng cho một sự cân bằng cuộc sống nhà cái uy tín bmktx việc tốt hơn trong tương lai.

4. Của người trả lời43%Tin rằng phong cách làm việc sẽ kết thúc khi nó là "9 giờ sáng đến 5 giờ sáng."

Từ kết quả khảo sát: 5 cách để cải thiện phong cách làm việc mới của bạn

Một cuộc khảo sát cho thấy loại nhà cái uy tín bmktx việc nào trên khắp thế giới muốn trong tương lai. Đối với các tổ chức, đây là cơ hội để xây dựng lại tương lai của phong cách làm việc. Một tổ chức linh hoạt hơn, gần như đáp ứng, đáng tin cậy hơn và có thể sử dụng tài năng của mình bất kể người lao động ở đâu, đó là phong cách làm việc của tương lai. Nhóm nhân lực đề xuất năm cách để nhận ra một phong cách làm việc mới:

01 Tại sao quay lại văn phòng
Như trước đây, nhà cái uy tín bmktx việc mà chúng tôi nghĩ rằng không bao giờ có thể được xử lý từ xa đã thay đổi hoàn toàn do đại dịch CoVID-19.
Khi xử lý nhà cái uy tín bmktx việc trong tương lai, hãy xem xét cẩn thận và nhà cái uy tín bmktx bằng lý do tại sao chúng ta phải trở lại làm việc.

02 Kỹ năng được chuẩn bị cho sự tiến hóa
Với cách chúng tôi làm việc đang thay đổi đáng kể, các kỹ năng mà các tổ chức cần cho tương lai sẽ khác với những kỹ năng của quá khứ.
Tổ chức sẽ cần hỗ trợ cho tất cả những người làm việc để có được các kỹ năng mới.

03 Tính linh hoạt và cân bằng cho các nhóm lớn, không phải số nhỏ
Cung cấp cơ hội làm việc từ xa không phải là cách duy nhất để đạt được phong cách làm việc linh hoạt.
Những người trong vai trò yêu cầu tham dự cũng nên được phép đi lại so le và lập lịch linh hoạt, và cung cấp sự hiểu biết về các ưu tiên cá nhân liên quan đến sự cân bằng trong việc đáp ứng nhà cái uy tín bmktx việc.

04 Sức khỏe khỏe mạnh và thể chất = Sức khỏe và An toàn mới
Những cảm xúc như cách ly, căng thẳng, sợ hãi và lo lắng sẽ là hậu quả của virus Covid-19. Các tổ chức cũng nên ưu tiên sức khỏe tâm thần, cũng như các biện pháp thể chất và tổ chức như đo nhiệt độ và cách xa xã hội.

05 Khả năng phục hồi xây dựng ở cả người và tổ chức
Bây giờ cần có một kịch bản phục hồi trung hạn đến dài hạn, như khi đại dịch của Covid-19 lần đầu tiên lan truyền, những gì cần thiết cho một tổ chức là xây dựng niềm tin với người lao động. Lãnh đạo mạnh mẽ, giao tiếp minh bạch và thường xuyên, các cấu trúc làm việc linh hoạt và hỗ trợ để duy trì sức khỏe tinh thần và thể chất trong nhà cái uy tín bmktx việc từ xa là rất quan trọng.

Chuyên gia thị trường lao động: Trung tâm nghiên cứu nhóm nhân lực "Giấy trắng Lao động"

Để biết chi tiết về "Tương lai của người lao động bởi nhà cái uy tín bmktx nhân", vui lòng tham khảo URL bên dưới.
Giấy trắng của nhóm nhà cái uy tín casinoso1

[Tóm tắt khảo sát]
Thời gian khảo sát: tháng 6 năm 2020
Các quốc gia được khảo sát: Pháp, Đức, Ý, Mexico, Singapore, Tây Ban Nha, Anh và Hoa Kỳ
Các đối tượng được khảo sát: Nhân viên trên 18 tuổi (bao gồm cả những người đang chờ ở nhà)
Câu trả lời hợp lệ: 8.000 người
Hợp tác điều tra: Các nhà lãnh đạo danh tiếng