Tư vấn tuyển dụng
Cơ quan quản lý tuyển dụng
Diễn xuất người phỏng vấn/đào tạo người phỏng vấn
Không có bí quyết tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật
Tuyển dụng sau đại học mới cũng đang được thực hiện, và nhân viên đang thiếu hụt
Không thể thiết lập một hệ thống để đạt được mục tiêu
Phát triển nhà cái uy tín tutbn chiến lược và kế hoạch tuyển dụng cho tuyển dụng đại học kỹ thuật, đặc biệt tập trung vào sự hình thành dân số
Thiết lập một "hệ thống cho phép bạn thuê"
Theo dõi lịch sự cho sinh viên để tăng cường sự hấp dẫn của họ và ngăn chặn việc từ chối nhà cái uy tín tutbn ưu đãi công việc
mục tiêu 35 người
Zero đã từ chối
Tuyển dụng nữ sinh viên, đó là một thách thức, cũng đã đạt được
Đây là một ví dụ về việc cung cấp tổng hỗ trợ từ nhà cái uy tín tutbn chiến lược tuyển dụng để gia nhập công ty.
Chúng tôi đã thuê nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật để tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn kỹ sư cơ khí và 35 người được thuê. Hơn nữa, chúng tôi sẽ giải thích những nỗ lực của nhà cái uy tín tutbn công ty đã đạt được kết quả với ưu đãi không có việc làm.
nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng tin rằng nhà cái uy tín tutbn kỹ năng chuyên nghiệp và quan điểm mới của sinh viên đại học kỹ thuật là rất cần thiết cho nhà cái uy tín tutbn hoạt động của công ty và tăng trưởng tổ chức.
Ngay cả sinh viên đại học cũng không đủ kiến thức chuyên môn, nhưng nhiều công ty đang mong chờ kiến thức chuyên ngành mà sinh viên đại học kỹ thuật có. Công ty khách hàng này là một trong số đó, và chúng tôi tập trung vào nhà cái uy tín tutbn đặc điểm sau của sinh viên đại học kỹ thuật.
Một sinh viên đại học kỹ thuật là một thiếu niên và có mong muốn học hỏi mạnh mẽ, và sẵn sàng có được nhà cái uy tín tutbn kỹ năng và kiến thức sau khi gia nhập công tyTrên thực tế, một trong những lý do tại sao chúng tôi tập trung vào việc tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật là nhiều nhân viên đã được thuê và hoạt động trong quá khứ.
Công ty nhằm mục đích hồi sinh toàn bộ tổ chức bằng cách kết hợp nhà cái uy tín tutbn ý kiến và ý tưởng mới về tài năng trẻ. Với nền tảng này, chúng tôi muốn tuyển dụng sinh viên đại học kỹ thuật để đạt được những điều sau:
Tuyển dụng cao đẳng kỹ thuật là một phần của chính sách hỗ trợ văn hóa doanh nghiệp thông thoáng, một thế mạnh của nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàngNó cũng là.
Ngoài việc tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật, nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng của chúng tôi cung cấp một loạt nhà cái uy tín tutbn cơ hội việc làm, từ sinh viên mới tốt nghiệp, trung bình và công việc bán thời gian. Trong những trường hợp này, có ba vấn đề mà chúng tôi muốn giải quyết bằng cách sử dụng nhà cái uy tín tutbn dịch vụ bên ngoài:
nhà cái uy tín tutbn quy tắc và lịch trình tuyển dụng cho nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật khác với nhà cái uy tín tutbn trường đại học tốt nghiệp đại học và học sinh tốt nghiệp trung học. Cũng,Chỉ có 57 trường cao đẳng kỹ thuật trên toàn quốc, với khoảng 60.000 sinh viên và chỉ có khoảng 10.000 sinh viên tốt nghiệp mỗi năm.
Kết quả là, cũng có những cuộc khảo sát cho thấy chỉ có hơn 50% người này muốn tìm việc làm, chiến lược và biện pháp được yêu cầu để hình thành dân số.
Nếu không có đủ kiến thức và bí quyết về nhà cái uy tín tutbn quy tắc và lịch trình này, người ta đã xác định rằng sẽ rất khó để thành lập một dân số từ một số lượng hạn chế của người tham gia và có những giới hạn về cách chỉ trả lời trong công ty.
nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng đang tích cực tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, nhân viên trung bình và nhân viên bán thời gian bán thời gian và mỗi công ty đang làm việc theo một lịch trình và chính sách khác nhau. nhà cái uy tín tutbn hoạt động tuyển dụng rất đa dạng và khi nhà cái uy tín tutbn mùa bận rộn tiếp tục, họ phải đối mặt với vấn đề không thể đảm bảo đủ hoạt động.
Trong những năm gần đây, việc tuyển dụng đang tiếp tục khó khăn, cần phải phân tích kỹ lưỡng nhà cái uy tín tutbn hoạt động tuyển dụng và thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp một cách thích hợp.Để tuyển dụng thành công cùng một lúc, một hệ thống chuyên dụng được yêu cầu, nhưng rất khó để tự thiết lập hệ thống.
Có được sinh viên nữ đặc biệt khó khăn khi tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn kỹ sư cơ khí. Lý do chính là nhà cái uy tín tutbn kỹ sư cơ khí không phải là công việc bàn, và phụ nữ có xu hướng cảm thấy lo lắng.
Ngoài ra, có rất ít sinh viên nữ trong nhà cái uy tín tutbn khoa và trường học mà nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng muốn, khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn. Tuy nhiên, nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng có chính sách tăng tỷ lệ phụ nữ trên toàn công ty và thuê một loạt nhà cái uy tín tutbn tài năng khác nhau, và thật cần thiết để lên kế hoạch cho nhà cái uy tín tutbn biện pháp để đạt được chính sách này.
Chúng tôi đã cung cấp toàn bộ hỗ trợ cho nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng của chúng tôi, bao gồm cả theo dõi từ nhà cái uy tín tutbn chiến lược tuyển dụng lập kế hoạch để tham gia.
| Nhóm nhân lực | client | |
|---|---|---|
| Chiến lược/Lập kế hoạch |
|
|
| Sự hình thành dân số |
|
|
| Lựa chọn |
|
|
| Ứng dụng/Ứng dụng |
|
|
Chúng tôi đã thực hiện nhà cái uy tín tutbn chiến lược để tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật, kế hoạch cho nhà cái uy tín tutbn chính sách và thậm chí xem xét nhà cái uy tín tutbn sáng kiến hiện có. Để mở rộng mục tiêu của chúng tôi, chúng tôi đã áp dụng một chính sách tiếp cận một loạt nhà cái uy tín tutbn môn học, bất kể giảng viên. Đây là kết quả của việc xem xét tình hình hiện tại mà hiện tại có rất ít sinh viên đại học kỹ thuật tuyệt đối, và kết quả là, số lượng nhà cái uy tín tutbn biện pháp sẽ tăng lên.
Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống cho phép nhà cái uy tín tutbn biện pháp được thực hiện đúng và thiết lập lịch trình chi tiết và đã điều phối sự hiểu biết của chúng tôi với nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng của chúng tôi để đảm bảo rằng nhà cái uy tín tutbn biện pháp không biến thành mochi đẹp như tranh vẽ.
Ngoài ra, để đáp ứng với những thay đổi trong điều kiện thị trường, điều quan trọng là phải cải thiện nhà cái uy tín tutbn chính sách hiện có để phù hợp với điều kiện thị trường và luôn tối ưu hóa chúng. Điều này là do điều kiện thị trường và giá trị sinh viên thay đổi hàng năm, vì vậy nhà cái uy tín tutbn chính sách trước đó không được đảm bảo sẽ thành công trong năm nay.
Nhóm nhân lực đảm nhận vai trò của nhà cái uy tín tutbn hoạt động hình thành và lựa chọn dân số, hỗ trợ nhà cái uy tín tutbn hoạt động tuyển dụng.
Mục tiêu nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật trên toàn quốc,Tập trung vào việc xây dựng niềm tin thông qua nhà cái uy tín tutbn chuyến thăm trường học và nhà cái uy tín tutbn cuộc phỏng vấn của giáo sư. Tạo thành một nhóm chuyên dụng cho nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật trong thời gian thành lập dân sốChúng tôi cũng đã nỗ lực đến thăm toàn trường. Ngoài ra, sinh viên đại học kỹ thuật có xu hướng nộp đơn sau nhà cái uy tín tutbn khuyến nghị và giới thiệu, vì vậy cựu sinh viên và cựu sinh viên đã giới thiệu họ với trường cũ của họ, và mỗi trường đã có một cách tiếp cận cẩn thận.
Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ lập kế hoạch, quản lý thực tập được tổ chức vào mùa hè và mùa đông, cũng như thu hút khách hàng. Cũng,Sự kiện đại học kỹ thuật tham gia được tổ chức trên toàn quốc, tạo ra một nơi mà sinh viên có thể nói chuyện trực tiếp với càng nhiều sinh viên càng tốtSau đó, chúng tôi đã tiếp cận từng cái một.
Nhóm nhân lực cũng đã xử lý nhà cái uy tín tutbn phiên thông tin của công ty lập kế hoạch và quản lý và đóng vai trò là cuộc phỏng vấn đầu tiên. Công ty khách hàng (nhân viên tại chỗ) xử lý cuộc phỏng vấn thứ hai, nhưng Tập đoàn nhân lực cung cấp hướng dẫn phỏng vấn cho sinh viên. Mặc dù anh ấy là một sinh viên có kiến thức chuyên môn, anh ấy không phải là một người lớn có kinh nghiệm. Nhiều sinh viên đã không thể thể hiện đầy đủ điểm mạnh của mình, vì vậy để có được một đánh giá tốt, việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thứ hai là cần thiết.
Đọc thêmĐồng thời, vì người phỏng vấn phụ trách cuộc phỏng vấn thứ hai không phải là đại diện nhân sự, một phiên thông tin liên quan đến cuộc phỏng vấn được tổ chức.Chúng tôi đã điều chỉnh nhà cái uy tín tutbn điểm chính cần xem xét khi xác định sinh viên đại học kỹ thuật không có kinh nghiệm làm việc cho người lớn, nhà cái uy tín tutbn điểm cần cẩn thận khi phỏng vấn và công nhận nhà cái uy tín tutbn tiêu chí tuyển dụng.
nhà cái uy tín tutbn biện pháp lập kế hoạch để đào sâu nhà cái uy tín tutbn kết nối giữa những người hoàn toàn công việcChúng tôi đã thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp để xây dựng nhà cái uy tín tutbn mối quan hệ ngang và cố gắng ngăn chặn nhà cái uy tín tutbn ưu đãi công việc bị từ chối.Chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ đầy đủ từ kế hoạch để quản lý lễ cảm ứng của công ty và hỗ trợ sinh viên đại học kỹ thuật cho đến khi họ có thể tham gia an toàn. Để loại bỏ sự lo lắng của những sinh viên không có kinh nghiệm làm việc người lớn, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống mà chúng tôi có thể giao tiếp một cách lịch sự và ứng phó với tình huống này.
Trong khi cung cấp hỗ trợ, tôi nghĩ rằng ba điểm chính sau đây rất quan trọng:
Có rất nhiều công ty nhắm mục tiêu vào sinh viên đại học, vì vậy sự cạnh tranh đang tăng cường. Chỉ có hai phương tiện tuyển dụng, và nhà cái uy tín tutbn khuyến nghị của giáo sư có ảnh hưởng lớn.Để tạo dân số, cần phải đến nhà cái uy tín tutbn trường và xây dựng niềm tin.Đó là.
Ví dụ, chúng tôi đã thực hiện nhà cái uy tín tutbn biện pháp khác nhau, chẳng hạn như cung cấp nhà cái uy tín tutbn bản tin không chỉ cho sinh viên mà còn cho nhà cái uy tín tutbn giáo sư, và nhân viên giới thiệu trường cũ của họ, tham gia nhà cái uy tín tutbn sự kiện săn việc cho nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật trên khắp đất nước và thực tập.
*Hiện tại, có 58 trường cao đẳng kỹ thuật
32312_32361. Bởi vì có rất ít mục tiêu, việc xây dựng niềm tin với nhà cái uy tín tutbn trường học là quan trọng. Mục đích là để tăng số lượng cơ hội để nói chuyện trực tiếp với giáo sư.
Thực tập được tổ chức hai lần, vào mùa hè và mùa đông. Thực tập sẽ có sự tham gia của nhà cái uy tín tutbn sinh viên quan tâm đến nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng, vì vậy có khả năng cao là họ sẽ tham gia vào quá trình lựa chọn và chúng tôi nghĩ rằng nội dung của dự án là quan trọng.
Chúng tôi đã lên kế hoạch cho một chương trình sẽ khuyến khích mọi người trở nên quan tâm đến công việc của họ và cung cấp cho họ một hình ảnh cụ thể hơn khi làm việc cho một công ty khách hàng. Thay vì tham gia đơn phương, chúng tôi có thể giao tiếp theo hai cách với sinh viên. Chúng tôi cũng đã triển khai nhà cái uy tín tutbn chương trình kinh nghiệm như nhà cái uy tín tutbn tour du lịch văn phòng.
cũngKhông chỉ thực tập, điều quan trọng là phải theo dõi với nhà cái uy tín tutbn sinh viên tham gia. Họ đã thực hiện một cách tiếp cận thường xuyên và khuyến khích họ tham gia vào quá trình lựa chọn.
Tôi cũng tích cực tham gia vào nhà cái uy tín tutbn sự kiện săn việc cho nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật, tăng cơ hội nói chuyện trực tiếp với sinh viên đại học kỹ thuật và khuyến khích họ tham gia vào quá trình lựa chọn. Rất khó để tương tác với sinh viên đại học kỹ thuật trừ khi họ tham gia vào nhà cái uy tín tutbn trường học hoặc giáo sư.
33213_33300
Tất nhiênNgoài việc tham gia, điều quan trọng là phải tiếp tục suy nghĩ về cách khiến mọi người đến gian hàng và lên kế hoạch cho nội dung.
Chúng tôi đã lên kế hoạch và quản lý một sự kiện săn việc cho nhà cái uy tín tutbn sinh viên nữ khó tuyển dụng. Chúng tôi đã tạo ra một nơi mà chúng tôi có thể nghe và đặt câu hỏi trực tiếp từ nhà cái uy tín tutbn nhân viên nữ cao cấp về sự lo lắng và lo lắng duy nhất cho phụ nữ, và thúc đẩy sự quan tâm đến việc nộp đơn.
Nếu có ít mục tiêu, kết quả tương tác với nhà cái uy tín tutbn cá nhân bị ảnh hưởng bởi sự hỗ trợ mà họ có trong tâm trí.Điều quan trọng là "cố tình đặt nỗ lực vào nó", và quyết định không ưu tiên hiệu quả.
Ví dụ, tôi đã cung cấp hướng dẫn phỏng vấn cho sinh viên và hỗ trợ họ như một người có thể thể hiện sự hấp dẫn của chính họ trong cuộc phỏng vấn. Hướng dẫn phỏng vấn không chỉ được dạy một lần, mà là nhà cái uy tín tutbn sinh viên đã có thể làm bao nhiêu lần tùy thích.
Điều quan trọng về chuẩn bị phỏng vấn làNhân viên nhân sự sẽ có xu hướng đưa ra quyết định thực tế, nhưng người phỏng vấn tại chỗ có xu hướng đưa ra quyết định thực tế. Chúng tôi đã cung cấp hướng dẫn cho nhà cái uy tín tutbn sinh viên xuất sắc để đảm bảo rằng họ có thể thể hiện sự tự tin của chính họ và nhằm mục đích cải thiện tỷ lệ ưu đãi công việc trong khi loại bỏ sự lo lắng của họ.
Chúng tôi tin rằng những điều sau đây là một cách tiếp cận tử tế và lịch sự để theo dõi với sinh viên, và điều này cũng giúp xây dựng mối quan hệ tin cậy giữa công ty khách hàng và sinh viên. Bởi vì có rất ít đối tượng mục tiêu, có nhà cái uy tín tutbn biện pháp để thực hiện.
Đối với nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng,Có những người quản lý phê duyệt nhân sự trụ sở chính, nhân viên hiện trường và ngân sách và nhiều người ra quyết địnhlà nó. Có nhiều trường hợp những người phụ trách ở nhà cái uy tín tutbn vị trí khác nhau bất đồng, vì vậy điều quan trọng là phải xây dựng nhà cái uy tín tutbn biện pháp mà mọi người đều có thể đồng ý.
Đầu tiên,Giả sử rằng chính sách là hợp lý, chúng tôi đề xuất một đề xuất phù hợp với luồng tuyển dụng và công việc thực tế, bao gồm quan điểm chuyên nghiệp. Chúng tôi cũng đã đưa ra một lời giải thích dễ hiểu cho những người phụ trách không quen thuộc với việc tuyển dụng nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật và đã nỗ lực để hiểu sâu hơn về sự hiểu biết chung của chúng tôi. Chúng tôi đã cố gắng hiểu từng vị trí của chúng tôi và giúp dễ dàng đạt được sự đồng thuận trong khách hàng của chúng tôi.
Thông qua sáng kiến này, chúng tôi đã có thể đạt được kết quả cao trong thị trường tuyển dụng đại học kỹ thuật khó khăn. nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng đã đạt được nhà cái uy tín tutbn mục tiêu tuyển dụng và có thể nhận được sự khen ngợi cao từ trong công ty.
Mục tiêu tuyển dụng 35 người đã đạt được thành công, với 25% nhận con nuôi so với năm ngoái. Mặc dù điều kiện thị trường khó khăn, kết quả này cũng được nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng ca ngợi.
nhà cái uy tín tutbn nhà tuyển dụng cũng nhận được lời khen ngợi cao từ trong công ty vì đã đạt được mục tiêu của họ, chứng minh rằng nỗ lực chung đã thành công.
Kết quả của số không có công việc từ chối cũng được đánh giá bởi nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng.
Chúng tôi tin rằng nhà cái uy tín tutbn phản ứng cẩn thận đối với sinh viên trong thời gian tuyển dụng sẽ góp phần rất lớn vào việc xây dựng mối quan hệ của niềm tin. Tại Công việc cung cấp và nhà cái uy tín tutbn nghi lễ cảm ứng của công ty, sinh viên đã nhận được sự đánh giá cao cho nhà cái uy tín tutbn nhà tuyển dụng, và tôi cũng cảm thấy rằng nhà cái uy tín tutbn hoạt động tuyển dụng rất thỏa mãn cho nhà cái uy tín tutbn sinh viên.
Trướcnhà cái uy tín tutbn sinh viên nữ được tuyển dụng thành công đang gặp khó khănTôi đã làm điều đó. Chúng tôi tin rằng nhà cái uy tín tutbn sự kiện được nhắm mục tiêu và theo dõi cẩn thận đã thành công. Điều này cũng đã góp phần vào sự gia tăng tỷ lệ nữ mà nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng đã đề xuất.
Chúng tôi đã nhận được lời khen ngợi rất cao từ nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng của chúng tôi cho sáng kiến này. Chúng tôi đã nhận được một thông điệp về lòng biết ơn đối với toàn bộ nhà cái uy tín tutbn hoạt động tuyển dụng, bao gồm tạo ra một dân số, theo dõi nhà cái uy tín tutbn sinh viên và đề xuất nhà cái uy tín tutbn chính sách dựa trên tiến trình. Cụ thể, nhà cái uy tín tutbn điểm sau đã được đánh giá:
Từ đại diện bán hàng
Khi chúng tôi cung cấp toàn bộ hỗ trợ cho nhà cái uy tín tutbn trường cao đẳng kỹ thuật tuyển dụng, dự án tập trung vào hoạt động. nhà cái uy tín tutbn công ty khách hàng không chỉ muốn chỉ là nhà cung cấp, mà còn đóng vai trò là "thành viên" để đạt được nhà cái uy tín tutbn mục tiêu tương tự, chẳng hạn như khám phá nhà cái uy tín tutbn vấn đề và ý kiến về nhà cái uy tín tutbn chính sách.
39880_39958
Chúng tôi sẽ phân tích tình trạng tuyển dụng sau đại học mới, trích xuất nhà cái uy tín tutbn vấn đề tuyển dụng và đề xuất nhà cái uy tín tutbn chiến lược tuyển dụng và kế hoạch cải tiến dựa trên tình hình của công ty bạn và điều kiện thị trường cho sinh viên mới tốt nghiệp.
Hỗ trợ đào tạo cho người phỏng vấn đại diện (cá nhân, nhóm, trực tuyến), người phỏng vấn và tạo hướng dẫn phỏng vấn.
Thông tin dịch vụ và nghiên cứu trường hợp
