Reskilling với tỷ lệ nhận dạng 60% và dưới 20% kế hoạch là thực hiện và thực hiện nó. nhà cái uy tín pro sáng kiến, hiệu quả và thách thức của chúng là gì?

ngày 7 tháng 3 năm 2022

Gần đây, "Rủi ro" do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đề xuất đã thu hút sự chú ý trong lĩnh vực giáo dục nhân viên.
Reskilling là "để có được/có nhà cái uy tín pro kỹ năng cần thiết để tham gia vào một nghề mới hoặc thích nghi với những thay đổi trong nhà cái uy tín pro kỹ năng cần thiết trong nghề hiện tại của bạn."

Đây là một sáng kiến ​​nhằm giúp nhân viên có được nhà cái uy tín pro kỹ năng và kiến ​​thức hữu ích, để mắt đến nhà cái uy tín pro nhiệm vụ mới sẽ phát sinh do những thay đổi trong phong cách làm việc. Với việc thúc đẩy DX (chuyển đổi kỹ thuật số) và tác động của Covid-19, nhà cái uy tín pro phong cách làm việc cũng đang trải qua những thay đổi lớn trong kỷ nguyên hiện tại của việc sử dụng nhà cái uy tín pro công nghệ khác nhau.

Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra thực tế về "rủi ro" trong số 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho nhà cái uy tín pro công ty. Chúng tôi sẽ giới thiệu phản hồi thực sự về những nỗ lực, hiệu quả và thách thức của chúng.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân viên hoặc nhân viên tổ chức của công ty ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại một công ty

Reskilling là 60%

Chúng tôi đã hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người là nhân sự tại nhà cái uy tín pro công ty nếu họ biết thuật ngữ này và tỷ lệ công nhận là 60% tổng số. Trong số này, 40% số người được hỏi cho biết họ "hiểu ý nghĩa của việc đánh giá lại" (35,3%). Hơn nữa, ngay cả khi chỉ những người trả lời nhận thức được từ này được nhắm mục tiêu, tỷ lệ hiểu ý nghĩa chỉ dưới 60%và chúng tôi thấy rằng việc nhận ra rằng bản thân việc đánh giá lại vẫn chưa tiến triển.

10098 | 10% nhà cái uy tín pro công ty đã thực hiện điều này. Ngay cả khi "thực hiện theo kế hoạch" được bao gồm, ít hơn 20%

10205_10383

Mặt khác, hơn 40%số người được hỏi cho biết họ không có kế hoạch làm điều đó tại thời điểm này (26,3%) và "không có gì" (14,8%), trong khi hơn 20%cho biết họ không biết (22,0%), cho thấy rằng tại thời điểm này, nhiều công ty không tích cực tham gia vào việc kết hợp reskilling.

Kết quả và hiệu quả của "Rủi ro"

Công việc hiện có thể được thực hiện hiệu quả hơn (nam, 37 tuổi/tỉnh Hiroshima)

・ Không chỉ lãng phí công việc, mà việc sử dụng giấy đã giảm do xử lý kỹ thuật số (nữ, tuổi 26/tỉnh Kumamoto)

Thời gian giảm lãng phí khi giới thiệu một hệ thống mới (nam, 59 tuổi/Tokyo)

・ Kinh nghiệm nhảy vào thế giới của nhà cái uy tín pro ngành công nghiệp khác nhau đã thực hiện những khám phá mới và nó cực kỳ hữu ích cho những phát triển trong tương lai (nam, 46 tuổi/tỉnh Aichi)

Hiệu ứng chưa được biết vì nó đã được giới thiệu gần đây. Tôi cảm thấy rằng có một sự khác biệt lớn trong việc tiếp thu kiến ​​thức cá nhân (nữ, tuổi 35/Tokyo)

Đầu triển khai là "đào tạo nội bộ để cải thiện kỹ năng CNTT và kiến ​​thức CNTT"

Khi những người trả lời rằng họ đã thực hiện reskilling được hỏi những gì họ đang làm việc, họ thấy rằng "đào tạo nội bộ để cải thiện kỹ năng CNTT và kiến ​​thức CNTT" (87,5%) là " (50,0%). Ngoài ra, hơn 40%số người được hỏi đã trả lời "trực quan hóa nhà cái uy tín pro kỹ năng của nhân viên" (45,0%) và giáo dục cho nhà cái uy tín pro kỳ thi và bằng cấp (42,5%).

Một số người trả lời rằng họ "chúng tôi đang xem xét liệu có nên làm việc gì không" nói, "Tôi nghĩ rằng nó cần thiết cho xã hội trong tương lai, nhưng tôi không nghĩ rằng nó có hiệu quả đối với tất cả nhà cái uy tín pro ngành công nghiệp" Giáo dục nội bộ, và chúng tôi phải dựa vào người ngoài, nhưng nó tốn kém "(nữ, 41 tuổi, tỉnh Osaka).

Có vẻ như sự dễ dàng của nhà cái uy tín pro nỗ lực khác nhau tùy thuộc vào loại hình kinh doanh, nhân sự được bảo đảm và chi phí liên quan đến giáo dục.

nhà cái uy tín pro vấn đề và vấn đề với "Riskilling"

Tôi đang bận rộn với công việc nên tôi không thể tìm thấy thời gian để học (nam, 48 tuổi/tỉnh Chiba)

Tôi ngày càng theo dõi những người không thể theo kịp (nữ, 45 tuổi/Tokyo)

・ Những điểm mà giáo dục bị thu hẹp (nam, 44 tuổi/tỉnh Saga)

Không có người hướng dẫn hoặc người đàn ông nào có sẵn trong công ty để thực hiện reskilling (nam, 59 tuổi/tỉnh Kyoto)

Động lực của những người không phù hợp để thấp hơn bao giờ hết (nam, 58 tuổi/tỉnh Kanagawa)

Vì dx đang được sử dụng ngày càng nhiều, điều quan trọng là tạo ra một hệ thống để thực hiện reskilling

Khảo sát này cho thấy tỷ lệ nhận thức về "rủi ro" là 60% và ít hơn 20% nhà cái uy tín pro công ty đang thực hiện nó (bao gồm cả kế hoạch). Ngoài ra, nhà cái uy tín pro sáng kiến ​​hàng đầu cho nhà cái uy tín pro công ty đã được triển khai bao gồm "đào tạo nội bộ để cải thiện kỹ năng CNTT và kiến ​​thức CNTT", tiếp theo là "sự tham gia vào đào tạo và hội thảo bên ngoài" (52,5%), "giới thiệu hệ thống trình độ nội bộ" (50,0%) và "xác định nhà cái uy tín pro kỹ năng và khả năng cần thiết" (50.0%). nhà cái uy tín pro công ty đang tham gia vào Reskilling dường như chủ động trong việc có được nhà cái uy tín pro kỹ năng kinh doanh liên quan đến CNTT.

Ngay cả trong số nhà cái uy tín pro công ty đã thực hiện kết quả và hiệu quả, nhiều người đã đề cập đến nhà cái uy tín pro kỹ năng liên quan đến CNTT và cải thiện môi trường, chẳng hạn như "số lượng người có thể xử lý phần mềm và phát triển phần mềm" 45/Tokyo).

Mặt khác, cũng có những bình luận như, "Họ thực sự đã rời bỏ công việc của mình" (nam, 37 tuổi, Tokyo), "họ bị thu hẹp trong giáo dục" Thực hiện giống nhau.

Ngoài ra, một số người trả lời rằng họ đang lên kế hoạch thực hiện chương trình nói: "Reskilling là cần thiết. Nếu họ không, một số nhân viên tại chỗ sẽ có gần như không có kỹ năng CNTT, nhưng chúng tôi có kế hoạch cải thiện hiệu quả của chúng tôi Tỉnh), "Tôi nghĩ rằng nó nên được thực hiện nếu đó là một kỹ năng cần thiết cho thời kỳ tương lai" (nữ, 31 tuổi, tỉnh Osaka). Có vẻ như ngày càng cần thiết về nhà cái uy tín pro thay đổi trong hoạt động kinh doanh do DX, hiệu quả trong quản lý doanh nghiệp và phản ứng với những thay đổi trong thời đại.

Để thích ứng với môi trường xã hội số hóa nhanh chóng, nhà cái uy tín pro công ty được yêu cầu tiến hành reskilling như một chiến lược kinh doanh mới. Ở Nhật Bản, nơi thách thức thiếu nhân lực do tỷ lệ sinh giảm sẽ là một vấn đề lớn, việc sử dụng nhà cái uy tín pro nhân viên hiện tại sẽ trở nên quan trọng hơn nữa.

Làm thế nào để điều chỉnh nhà cái uy tín pro nhân viên không có mối quan hệ với công việc của họ, làm thế nào để sử dụng nhà cái uy tín pro nhân viên phù hợp với nó, liệu họ có thể tích cực kết hợp phát triển kinh doanh mới và cải tiến kinh doanh bằng DX hay không và liệu họ có thể thích nghi với thời gian thay đổi nhanh chóng hay không.

Reskilling là một phần thiết yếu của tương lai vì DX đang được sử dụng ngày càng nhiều. Điều quan trọng là bắt đầu tạo ra nhà cái uy tín pro hệ thống như hệ thống giáo dục và nhân sự từ giai đoạn đầu, và bắt đầu nhà cái uy tín pro sáng kiến ​​trong nhà cái uy tín pro giai đoạn.