nhà cái uy tín 20vui[Những thách thức nhân sự nhận dạng] 5 rủi ro gây ra do thiếu sự phát triển

Để duy trì khả năng cạnh tranh trong kinh doanh và tạo ra những đổi mới mới, nhiều công ty xem bảo đảm và phát triển nhân viên CNTT là một vấn đề quan trọng.

Tuy nhiênCạnh tranh để thu hút tài năng của nó dự kiến ​​sẽ tiếp tục trong tương lai và "đào tạo" là chìa khóa để duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững cho nhà cái uy tín 20vui công ty.

Nếu tài năng CNTT được phát triển phía sau, nhà cái uy tín 20vui công ty phải đối mặt với nhiều rủi ro, chẳng hạn như khả năng cạnh tranh giảm và doanh thu cao. Đặc biệt, trong thế giới ngày nay, nơi số hóa là chìa khóa cho khả năng cạnh tranh, sự thiếu phát triển có thể dẫn đến sự trì trệ kinh doanh và suy thoái trong hiệu suất.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích nhà cái uy tín 20vui thách thức trên và nhà cái uy tín 20vui điểm cần lưu ý khi làm việc để phát triển nhân viên CNTT.

Khó khăn trong việc thuê nhân viên CNTT tiếp tục. "Đào tạo" là quan trọng

Khó khăn trong việc thuê nhân viên CNTT là một vấn đề tiếp tục ngay cả trước khi tình trạng thiếu lao động và việc mua lại những người trẻ tuổi trở nên nghiêm trọng hơn.

Theo "Kết quả ước tính cung và cầu CNTT ước tính" được công bố bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp nhà cái uy tín 20vuio năm 2019, sự thiếu hụt nhân viên CNTT nhà cái uy tín 20vuio năm 2030 dự kiến ​​sẽ đạt 160.000 đến 790.000.

Sau đây là biểu đồ dự báo thiếu hụt cho tài năng CNTT dựa trên kịch bản mà nhu cầu nó đang tăng lên nhiều nhất. Với số lượng tài năng CNTT còn lại gần như giống nhau, chúng ta có thể thấy rằng nhu cầu đang tăng nhanh.

Nguồn:Khảo sát về cung và cầu nguồn (Tóm tắt) | Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp

Năm vấn đề gây ra do không có khả năng phát triển nhân sự

Nếu sự thiếu hụt nhân sự CNTT tiếp tục trong một thời gian dài, nhà cái uy tín 20vui vấn đề sau đây sẽ phát sinh.

Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết từng chi tiết.

Hiệu suất xấu đi do khả năng cạnh tranh giảm

Bây giờ DX đang thu hút sự chú ý, khả năng của nhân viên CNTT không chỉ đơn giản là "một trong những kỹ năng" mà là khả năng cạnh tranh cốt lõi của công ty. Một lý do là việc giới thiệu và sử dụng nhà cái uy tín 20vui công nghệ mới ảnh hưởng rất lớn đến vị trí của nhà cái uy tín 20vui công ty trên thị trường.

Phát triển nhân viên CNTT không chỉ là một phần của chiến lược nguồn nhân lực, mà còn có thể được coi là một chiến lược tăng trưởng cho toàn bộ công ty.

Tăng rủi ro bảo mật

Nhiều công ty quản lý và lưu trữ một số lượng lớn thông tin có giá trị ở định dạng kỹ thuật số, bao gồm thông tin khách hàng, lịch sử giao dịch và chiến lược kinh doanh. Khi giá trị của "thông tin" tăng lên, nhà cái uy tín 20vui vấn đề bảo mật như thư rác cũng xảy ra thường xuyên.

Nếu đào tạo nhân sự CNTT bị chậm lại, thông tin về nhà cái uy tín 20vui rủi ro mới nhất có thể không có sẵn, dẫn đến sự chậm trễ trong nhà cái uy tín 20vui biện pháp bảo mật hoặc không có khả năng kết hợp chúng.

25566_25623, vì vậy bạn cần có đủ nhân viên.

Nhân viên rời khỏi công việc do lo ngại về sự nghiệp

Công nghệ CNTT đang thay đổi nhanh chóng và nếu bạn muốn xây dựng sự nghiệp như một kỹ sư, bạn sẽ cần liên tục cập nhật kiến ​​thức và công nghệ của mình.

Tuy nhiên, nếu bạn bận rộn với nhà cái uy tín 20vui công việc hàng ngày và chỉ đang làm công việc trước mặt bạn, thìNhân viên tham vọng cảm thấy nhà cái uy tín 20vui kỹ năng của họ không phù hợp với nhà cái uy tín 20vui yêu cầu của thời đại, tôi bắt đầu cảm thấy lo lắng về tương lai của mình.

Do đó, ngày càng có nhiều trường hợp mọi người suy nghĩ nghiêm túc về sự nghiệp và sự phát triển của họ và xem xét việc từ chức trong việc tìm kiếm môi trường và cơ hội mới.

Tăng nghỉ hưu sớm

Ngay cả khi bạn vượt qua những khó khăn trong việc tuyển dụng và có được tài năng,Nếu không được đào tạo hoặc đào tạo đầy đủ, khoảng cách giữa nhà cái uy tín 20vui kỳ vọng trước khi gia nhập công ty và công việc thực tế sẽ nhanh chóng mở rộngTôi sẽ dừng nó.

Điều này có thể dẫn đến sự suy giảm động lực giữa nhà cái uy tín 20vui nhân viên mới và sự không tin tưởng của công ty, và trong trường hợp xấu nhất, nó dẫn đến nghỉ hưu sớm.

Là một công ty, ngoài việc thiếu nhân sự, nó sẽ phải chịu những tổn thất lớn như lao động tuyển dụng và chi phí.

Sợ tạo "nhân viên treo"

"Nhân viên lủng lẳng" Tham khảo nhà cái uy tín 20vui nhân viên có động lực thấp cho công việc, đang chờ hướng dẫn và không thể thực hiện.Do không phát triển, anh ấy đã mất mong muốn phát triển và không quan tâm lắm đến việc có được nhà cái uy tín 20vui công cụ hoặc kỹ thuật mớingày càng khó đóng góp cho tổ chức.

Khi số lượng "nhân viên treo cổ" tăng lên, sẽ có một khoảng cách giữa họ và nhân viên đầy tham vọng, có thể dẫn đến ma sát và không hài lòng trong nơi làm việc. Điều này có thể cản trở giao tiếp và hợp tác nhóm, và có thể có tác động tiêu cực đến hiệu suất và năng suất của công ty.

Lý do tại sao phát triển tài năng CNTT không tiến triển

Nhiều công ty đang đấu tranh để có được tài năng CNTT, và họ cũng cảm thấy cần phải phát triển nó. Tuy nhiên, cũng đúng là trong nhiều trường hợp, nó không tiến triển rất nhanh. Đây là ba lý do chính cho điều này:

Không đủ ngân sách

Nếu ngân sách cần thiết cho đào tạo hoặc giáo dục không được bảo đảm, sẽ rất khó để giới thiệu nhà cái uy tín 20vui chương trình đào tạo phù hợp và mời nhà cái uy tín 20vui chuyên gia. Những lý do cho điều này bao gồm sự thiếu hiểu biết về nhu cầu đào tạo cho quản lý và quản lý.

Tôi không có khả năng được đào tạo trên trang web

Nếu việc tuyển dụng nhà cái uy tín 20vui kỹ sư CNTT tiến triển chậm, công việc sẽ được chạy trong một vị trí tuyển dụng. Gánh nặng đối với nhà cái uy tín 20vui nhân viên hiện tại tăng lên, và họ không thể tìm thấy thời gian để học hoặc có được nhà cái uy tín 20vui kỹ thuật mới, hoặc phát triển cấp dưới và đàn em.

nhà cái uy tín 20vui vấn đề về văn hóa tổ chức

Một nền văn hóa không khuyến khích học tập hoặc phát triển liên tục giúp nhân viên dễ dàng mất đi mong muốn học hỏi và những nhân viên nghiêm túc về sự tiến bộ trong sự nghiệp của họ sẽ bắt đầu nghĩ về việc rời bỏ nhân viên của họ.

cũngTổ chức theo đuổi kết quả trong tay, vì vậy tầm quan trọng của sự phát triển nguồn nhân lực dài hạn bị bỏ quaCó thể.

Cần phải thúc đẩy một nền văn hóa định vị việc học và thách thức như nhà cái uy tín 20vui giá trị và hỗ trợ chúng.

tài năng chậm đào tạo

Do không phát triển lâu dài, thiếu nhân viên có thể tự giáo dục một cách có hệ thống, bao gồm kiến ​​thức cơ bản và kiến ​​thức sẽ trở nên thiết yếu trong tương lai. Kết quả là, một vòng luẩn quẩn phát sinh trong đó sự phát triển không thể đạt được.

5 điểm chính để phát triển nguồn nhân lực không thất bại

Chúng tôi sẽ giới thiệu năm điểm cần lưu ý khi thực hiện phát triển nguồn nhân lực.

Chúng tôi sẽ giải thích từng cái.

Thời gian đảm bảo và thiết lập một hệ thống cho giáo dục

Khi bạn bận rộn với công việc, đào tạo và giáo dục hàng ngày của bạn có xu hướng được đưa ra. Tuy nhiên, đào tạo và học tập cần có thời gian. Thay vì chỉ hoàn thành nó, cần phải tiếp tục cung cấp giáo dục để sử dụng những gì bạn đã học được trong công việc của bạn.

Hãy suy nghĩ cẩn thận về việc tạo ra một hệ thống sẽ đảm bảo rằng nhân viên có đủ thời gian trước khi giới thiệu chương trình đào tạo.

Chìa khóa để tự học là bao gồm nhà cái uy tín 20vui biện pháp đồng thời để tránh nhà cái uy tín 20vui tình huống mà việc học trở thành một hình thức đơn thuần và không có tiến triển nào tiến triển.

Cho đến khi chúng tôi có thể phát triển đào tạo, chúng tôi cũng sẽ xem xét sử dụng nhân sự tạm thời

Để bù đắp cho sự thiếu hụt nhân sự, cũng có hiệu quả khi sử dụng tạm thời nhà cái uy tín 20vui nhân viên bên ngoài như nhân viên tạm thời. Để bảo đảm giờ làm việc của con người, việc giảm khối lượng công việc đặc biệt hiệu quả, chẳng hạn như có nhân viên tạm thời chịu trách nhiệm về nhà cái uy tín 20vui nhiệm vụ mà nhân viên đang làm như là hỗ trợ ngay lập tức.

Nhóm nhân lực để giải quyết sự thiếu hụt nhân sự CNTTNỗ lực cung cấp học tập cơ bản cho những người trẻ tuổi nhằm mục đích trở thành kỹ sư và phái chúngđang được thực hiện. Mặc dù anh ta thiếu kỹ năng và kinh nghiệm, anh ta là một người có động lực và phòng để phát triển.

Nếu bạn quan tâm, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi tại đây.

Vật liệu tải xuống cho kỹ sư cơ sở hạ tầng đào tạo

Không làm cho đào tạo đồng đều cho mọi người

Chỉ vì đào tạo liên quan đến CNTT, không nhất thiết là một ý tưởng tốt để có tất cả nhà cái uy tín 20vui nhân viên liên quan đến CNTT tham gia khóa học. nhà cái uy tín 20vui kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết khác nhau.

Tất nhiên, rất khó để đáp ứng với nhà cái uy tín 20vui cá nhân theo cách cá nhân hoàn chỉnh, nhưng bằng cách phân chia đối tượng mục tiêu và giới thiệu đào tạo đáp ứng nhu cầu của mỗi cá nhân, chúng tôi có thể mong đợi sự phát triển hiệu quả hơn.

Tạo đường dẫn sự nghiệp

Thay vì chỉ đào tạo, bạn có thể giúp duy trì động lực bằng cách hiển thị một con đường dài hạn để cải thiện nhà cái uy tín 20vui kỹ năng của mình để bạn có thể sử dụng những gì bạn đã học.

Ngoài ra, có một con đường và đào tạo sự nghiệp vững chắc để hỗ trợ nó có thể là một điểm quan trọng để thu hút bạn khi bạn đang tuyển dụng.

Để biết thông tin về đường dẫn sự nghiệp, xem "Năm lợi ích của các công ty giới thiệu hệ thống đường dẫn sự nhà cái uy tín casinoso1 | Nghiên|".

Giáo dục tư duy cũng được thực hiện

nhà cái uy tín 20vui kỹ năng cần thiết của nhân viên CNTT không chỉ là kiến ​​thức liên quan đến CNTT, mà còn cả suy nghĩ về tính linh hoạt, khả năng giải quyết vấn đề và nhà cái uy tín 20vui kỹ năng giao tiếp cần thiết để thực hiện công việc một cách trơn tru.

Cũng có hiệu quả khi cung cấp cơ hội cho sinh viên học hỏi từ góc độ của bên thứ ba, chẳng hạn như mời nhà cái uy tín 20vui giảng viên bên ngoài hoặc tham gia đào tạo bên ngoài công cộng, thay vì chỉ đào tạo nội bộ.

Tạo bản đồ kỹ năng

Bản đồ kỹ năng đề cập đến ánh xạ trực quan (ánh xạ) nhà cái uy tín 20vui kỹ năng và khả năng được tổ chức bởi nhà cái uy tín 20vui cá nhân và thành viên của một tổ chức. Bằng cách làm rõ nhà cái uy tín 20vui kỹ năng hiện tại của nhân viên và nhà cái uy tín 20vui kỹ năng họ cần để có được trong tương lai, nhà cái uy tín 20vui chương trình đào tạo hiệu quả có thể được thực hiện.

Ngoài ra, nhân viên có thể được dự kiến ​​sẽ có động lực hơn, chẳng hạn như "muốn có được kỹ thuật này."

Kết hợp với hệ thống đánh giá

Đánh giá và giáo dục được liên kết để tạo ra một chu kỳ tốt. Nếu bạn có được nhà cái uy tín 20vui kỹ năng, bạn sẽ mất động lực nếu bạn cảm thấy rằng bạn không thể sử dụng chúng hoặc không được đánh giá cao.

Cũng cần phải đảm bảo rằng không có sự khác biệt giữa những gì công ty đánh giá và nhà cái uy tín 20vui kỹ năng mà nó coi là cần thiết cho nhân viên.

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng

Tính minh bạch và công bằng của hệ thống đánh giá giúp tăng cường niềm tin và cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Điều quan trọng là nhà cái uy tín 20vui tiêu chí đánh giá được áp dụng một cách rõ ràng và công bằng.

Phản hồi và giao tiếp liên tục

Điều quan trọng là sử dụng nó như một cơ hội để phản hồi liên tục thông qua đánh giá.

Bằng cách giao tiếp về những gì bạn muốn họ mặc và đầu ra họ mong đợi, nhân viên có thể điều chỉnh khi cần thiết.

Tích hợp với nhà cái uy tín 20vui mục tiêu tổ chức

Hệ thống đánh giá nên hợp tác chặt chẽ với nhà cái uy tín 20vui mục tiêu tổ chức tổng thể. Đó là mong muốn cho nhân viên được thiết lập để đóng góp cho nhà cái uy tín 20vui mục tiêu lớn hơn của tổ chức.

Bằng cách liên kết giáo dục với điều này, một chu kỳ tốt được tạo ra.

Ví dụ đặc biệt về nhà cái uy tín 20vui kỹ năng cần thiết cho nhân viên CNTT

Kỹ năng CNTT không phải là kỹ năng duy nhất cần được củng cố trong nhân viên CNTT để thúc đẩy DX và số hóa. Có ba khía cạnh để tiếp cận:

Kỹ năng CNTT

Các kỹ năng CNTT cần có thay đổi tùy thuộc nhà cái uy tín 20vuio nhiệm vụ, chẳng hạn như liệu họ có muốn sử dụng công nghệ CNTT tiên tiến để khởi động một doanh nghiệp mới hay họ có muốn cải tạo các hệ thống cốt lõi để cải thiện hiệu quả kinh doanh hay không. Đầu tiênLà một chiến lược kinh doanh, bạn cần trình bày nhà cái uy tín 20vui nhiệm vụ bạn muốn số hóa và làm rõ nhà cái uy tín 20vui kỹ năng CNTT cần thiết để hoàn thành nhà cái uy tín 20vui nhiệm vụ đó.

Chúng tôi đang xem xét khởi động một doanh nghiệp mới như thế này và bằng cách gửi một thông điệp rằng họ muốn họ học nhà cái uy tín 20vui kỹ năng cần thiết cho họ, chúng tôi có thể hiểu rằng có những nhiệm vụ có thể sử dụng những gì họ đã học và sẽ tăng động lực của nhân viên để học.

Được xuất bản bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệpTừ điển icompetencyhoặc một cái gì đó tương tự.

Ngoài ra, nhà cái uy tín 20vuio năm 2020, cơ quan quảng bá công nghệ thông tin đã tiến hành "Khảo sát về chuyển đổi kỹ năng trong thời đại kỹ thuật số", sau đây là những kỹ năng hàng đầu mà nhân viên tham gia nâng cao mà nó muốn học trong tương lai.

Khả năng giao tiếp

Để thực hiện cải cách kinh doanh bằng công nghệ CNTT, bạn cần hợp tác với các bộ phận liên quan trong công ty. Hơn nữa, khi bắt đầu một doanh nghiệp mới, điều quan trọng là thu thập thông tin từ bên ngoài và để hiểu nhu cầu của thị trường. Điều quan trọng nữa là lắng nghe ý kiến ​​của các bên liên quan, điều phối ý kiến ​​của các bên liên quan và tham gia nhà cái uy tín 20vuio những người có liên quan để thúc đẩy các nhiệm vụ.

Khả năng suy nghĩ

Cần phải có khả năng tập trung nhà cái uy tín 20vuio các vấn đề về tổ chức và kinh doanh, xác định tắc nghẽn cho các vấn đề đó và các giải pháp rút ra. Công nghệ CNTT cũng sẽ phát triển với tốc độ nhanh. Nó không chỉ được tích lũy bí quyết, mà còn cần tích cực kết hợp các công nghệ tiên tiến và tạo ra các giải pháp và doanh nghiệp mới với các kỹ năng tư duy linh hoạt.

Viết khả năng viết

Nhân viên CNTT cũng cần khả năng tạo nhà cái uy tín 20vui văn bản khác nhau như tạo đặc điểm kỹ thuật, tài liệu định nghĩa yêu cầu và tài liệu thiết kế. Đối với phát triển hệ thống và RPA, điều cần thiết là phải xác nhận sự công nhận bằng nhà cái uy tín 20vui văn bản này.

Ví dụ thành công về phát triển nguồn nhân lực

trường hợp 1 (công ty in có ít hơn 100 nhân viên)

Hiệu suất của doanh nghiệp in quảng cáo hiện tại đang xấu đi, vì vậy chúng tôi đã quyết định khởi chạy một trang web thông tin Internet sử dụng doanh nghiệp hiện tại của chúng tôi. Chúng tôi cũng đã thuê nhà cái uy tín 20vui nhà thiết kế web mới,Bằng cách hướng chính doanh nghiệp theo hướng thương mại hóa, những nhân viên hiện tại không có kiến ​​thức về Internet cũng sẽ tự nguyện học.Chúng tôi sẽ sử dụng kiến ​​thức của chúng tôi về nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp hiện tại để tận dụng nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp mới của chúng tôi.

32435_32545Tạo văn hóa nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp mới thành côngNó đã được thực hiện. Hiện tại, nhà cái uy tín 20vui trang web thông tin có quy mô doanh số ngang bằng với nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp hiện có và tỷ lệ doanh thu cao hơn đáng kể so với nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp hiện tại.

Case ② (Nhà sản xuất máy móc chính)

Tôi muốn bảo đảm nhân sự có thể quảng bá DX để tạo ra nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp mới và cải cách công việc32720_32783Tôi đã làm điều đó.

Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi cung cấp giáo dục về một loạt nhà cái uy tín 20vui công nghệ CNTT, từ kiến ​​thức cơ bản về toán học và những thứ khác đến lập trình, học máy và nhà cái uy tín 20vui ứng dụng AI, chúng tôi cũng đang làm việc cho nhà cái uy tín 20vui nhân viên đào tạo sẽ chịu trách nhiệm tạo ra AI và IoT.

Hiện tại, họ đang hợp tác với nhà cái uy tín 20vui công ty liên doanh để giới thiệu nhà cái uy tín 20vui hệ thống AI để cải thiện hiệu quả kinh doanh và cũng phát triển nhà cái uy tín 20vui dịch vụ mới sử dụng dữ liệu thu được từ nhà cái uy tín 20vui sản phẩm của riêng họ.

trường hợp ③ (nhà cái uy tín 20vui doanh nghiệp vừa và nhỏ vận hành nhà hàng)

Một nhà hàng được thiết lập từ lâu ở một địa điểm du lịch đã thu hút sự chú ý trên toàn quốc nhờ nhà cái uy tín 20vuio sự giới thiệu của nó.

Cho đến năm 2016, nhà hàng này không có đăng ký POS hoặc một trang web, nhưng với sự thay đổi của tổng thống, nó tiếp tục số hóa và chuyển đổi sang DX lần lượt. Công ty bắt đầu số hóa dữ liệu vé bữa ăn bằng Excel, và sau đó tiếp tục sử dụng các thiết bị IoT, để phát triển AI dự đoán của khách hàng, dự đoán khách truy cập nhà cái uy tín 20vuio ngày hôm sau từ nhiều dữ liệu khác nhau và thực sự tự hào có tỷ lệ truy cập khoảng 90%và để giới thiệu dịch vụ AI phân tích tình cảm của khách hàng bằng cách giới thiệu dịch vụ phân tích hình ảnh. Do đó, nó đã cải thiện đáng kể tỷ suất lợi nhuận và lợi nhuận, và cũng đã thành công trong việc giảm đáng kể chất thải thực phẩm.

ban đầuNgay cả những nhân viên bị nhầm lẫn bởi IT hóa đột ngột đã được đào tạo để có được nhà cái uy tín 20vui kỹ năng lành nghề trong hoạt động hệ thống và sử dụng dữ liệu, và chủ động cung cấp hướng dẫn cho đàn em của họ. Hơn nữa, ngay cả trong quá trình đóng cửa do Covid-19, chính nhà cái uy tín 20vui nhân viên đã trở thành giảng viên và tổ chức nhà cái uy tín 20vui buổi học để dạy cho nhau nhà cái uy tín 20vui lĩnh vực chuyên môn của họ, và đã thành công trong việc tạo ra một công ty mạnh hơn.

Tóm tắt

Để tồn tại trong kỷ nguyên DX, điều quan trọng là hỗ trợ nhà cái uy tín 20vui công ty thay đổi khi môi trường thay đổi và cũng thay đổi nhân viên hiện tại. Để nhân viên có được kiến ​​thức và kỹ năng không có sẵn trong công ty, cần phải làm rõ kiến ​​thức và kỹ năng mà họ muốn có được trong tương lai, cung cấp một môi trường học tập và nếu họ sử dụng những kiến ​​thức và kỹ năng đó để tạo ra kết quả, họ phải đánh giá đúng.

Để khắc phục sự thiếu hụt kinh niên của các kỹ sư; Sử dụng công cụ kỹ sư tập trung nhà cái uy tín 20vuio những người trẻ tuổi