nhà cái uy tín 20vuiHệ thống ngoài giờ được coi là gì? Giải thích lợi ích, rủi ro bất hợp pháp và các điểm sẽ được giới thiệu đúng

Một hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là một số lượng thêm thời gian được dự kiến ​​trước và tiền lương nhà cái uy tín 20vui giờ được cung cấp theo khoảng thời gian, trong khi vẫn cung cấp một số lợi ích nhất định cho các công ty và nhân viên, có nguy cơ nếu chúng được sử dụng không chính xác, nó sẽ dẫn đến các trường hợp bất hợp pháp.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích cơ chế của hệ thống ngoài giờ được coi là, ưu điểm và nhược điểm của nó, cũng như các rủi ro bất hợp pháp, tiền lệ luật án lệ và các điểm được đưa ra về mặt pháp lý.

Hệ thống được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định thêm giờ) là gì?

Đầu tiên, chúng tôi sẽ giải thích tổng quan và cơ chế của hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là (cố định thêm giờ).

Tài liệu tham khảo:Tìm kiếm luật E-Gov | Đạo luật tiêu chuẩn lao động

Thời gian nhà cái uy tín 20vui ở nơi đầu tiên là gì?

nhà cái uy tín 20vui giờ đề cập đến mức lương cao được trả nếu vượt quá giới hạn giờ làm việc pháp lý. Điều 36 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng giờ làm việc "lên đến 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần", và nếu cần phải vượt quá thời gian vượt quá giới hạn này, một thỏa thuận quản lý lao động được gọi là "Thỏa thuận 36" phải được ký kết.

Xin lưu ý rằng, theo luật pháp, giới hạn nhà cái uy tín 20vui tối đa được xác định là "45 giờ một tháng và 360 giờ một năm" trừ khi có trường hợp đặc biệt, vì vậy 36 thỏa thuận kết luận giới hạn thêm giờ trong phạm vi này. Do đó, thời gian đã thiết lập cho "được coi là thêm giờ" mà chúng tôi sẽ giải thích trong tương lai sẽ diễn ra trong vòng 45 giờ một tháng.

Nếu bạn muốn biết thêm về hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ (công việc nhà cái uy tín 20vui giờ), vui lòng tham khảo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sau đây.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Quy định giới hạn ngoài giờ-Giải thích dễ hiểu (PDF)

Hệ thống được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định thêm giờ)

Hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là một hệ thống trong đó một số giờ nhà cái uy tín 20vui giờ được dự kiến ​​trước và trả tiền nhà cái uy tín 20vui giờ được thanh toán hàng tháng, dựa trên số giờ, đôi khi được gọi là hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ cố định. Cụ thể, lương nhà cái uy tín 20vui giờ được tính toán dựa trên chi phí đơn vị của mỗi giờ nhà cái uy tín 20vui của mỗi nhân viên và nhân với số giờ.

Cách tính toán thời gian được coi là (sửa lỗi cố định)

Hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là một hệ thống được quy định theo luật, nhưng phải tuân theo các quy định theo Điều 37 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Điều 37 yêu cầu các khoản thanh toán của tỷ lệ phí bảo hiểm theo quy định "ở trên" chẳng hạn như "công việc nhà cái uy tín 20vui giờ bình thường là 25% trở lên." Vì thế,25520_25564Đây là.

Tỷ lệ báo chí

• Hơn 25% công việc trong giờ muộn (10 giờ tối đến 5 giờ chiều)
• Làm việc vào các ngày lễ hợp pháp là 35% trở lên

Biện pháp của hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là (cố định thêm giờ)

Hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là một hệ thống trong đó lương nhà cái uy tín 20vui giờ được cố định dựa trên số giờ được coi là thêm giờ với mức lương hàng tháng.

Để trả tiền nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là,Nó sẽ luôn xảy ra ngay cả khi bạn không thực sự làm việc thêm giờMặt khác, lương nhà cái uy tín 20vui giờ sẽ không được tính với số lượng ít hơn số giờ được coi là thêm giờ. Do đó, trên một cú trượt lương, nếu thời gian nhà cái uy tín 20vui thực tế ít hơn số giờ được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ, một khoản cố định sẽ được thể hiện dưới dạng thanh toán ngoài giờ được coi là "được coi là trợ cấp thêm giờ" hoặc "trợ cấp nhà cái uy tín 20vui giờ cố định".

Tiếp theo, chúng tôi sẽ liệt kê một ví dụ về phiếu thanh toán cho hệ thống ngoài giờ được coi là, vì vậy vui lòng tham khảo nó.

Ví dụ về màn hình paylip cho hệ thống ngoài giờ được coi là

Trong trường hợp này, khoản trợ cấp nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định) được coi là khoản tiền cố định là 37.500 yên (1.000 yên x 125% x 30 giờ) cho số tiền tăng thêm giờ Số giờ thực tế của giờ nhà cái uy tín 20vui và giờ nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là.

Ghi chú trên hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là (đã sửa ngoài giờ)

Nhiều người có thể hiểu lầm rằng, vì tên của thời gian làm việc ngoài giờ hoặc cố định, họ chỉ nên trả phí nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định), bất kể số giờ nhà cái uy tín 20vui giờ thực tế vượt quá giờ.

Tuy nhiên, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động làThanh toán mức phí bảo hiểm được chỉ định "ở trên" là bắt buộcCó phải nó. Do đó, xin lưu ý rằng trong giờ nhà cái uy tín 20vui giờ vượt quá giờ được coi là ngoài giờ, bạn sẽ cần phải trả thêm thời gian, như được hiển thị trong ví dụ về màn hình trượt thanh toán được hiển thị trong phần trước.

Bài viết liên quan:Định nghĩa về thời gian làm thêm là gì? Giải thích về nhà cái uy tín 90 trả tiền làm

Hệ thống giờ làm việc được coi là gì? Sự khác biệt so với hệ thống được coi là tăng ca (cố định thêm giờ)

Ngoài hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là, còn có một hệ thống giờ làm việc được coi là. Cả hai đều sử dụng từ "được coi là" theo cùng một cách, vì vậy nó có thể gây nhầm lẫn cho nó. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích các phác thảo và sự khác biệt của hệ thống giờ làm việc được coi là.

Hệ thống giờ làm việc được coi là gì

Hệ thống Giờ làm việc được coi là một hệ thống theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động xác định rằng giờ làm việc được chỉ định được làm việc bất kể giờ làm việc thực tế khi làm việc, khi tính toán giờ làm việc mỗi ngày. Hệ thống này áp dụng trong một số điều kiện nhất định khi các chuyến đi kinh doanh gây khó khăn cho việc tính toán giờ làm việc của nhân viên hoặc khi có hợp lý hơn khi rời khỏi giờ làm việc theo quyết định của nhân viên.

Ba loại hệ thống giờ làm việc được coi là (Điều 38, 2-4 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động)

Hệ thống giờ làm việc được coi là quy định ba hệ thống giờ làm việc được coi là sau đây trong các Điều 38-2-4 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

• Công việc bên ngoài
• Hệ thống làm việc tùy ý loại công việc chuyên ngành
• Hệ thống làm việc tùy ý cho công việc lập kế hoạch

Công việc ở nước ngoài (Điều 38, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động)

Hệ thống này nhắm đến các loại công việc trong đó công ty không thể nắm bắt giờ làm việc, chẳng hạn như các chuyến đi kinh doanh hoặc đi ra ngoài trong các hoạt động bán hàng. Ngay cả công việc bên ngoài cũng không được bảo hiểm nếu quản lý thời gian là có thể dưới sự chỉ đạo và sự giám sát của công ty.

Nếu bạn muốn biết thêm về các chi tiết hệ thống, vui lòng tham khảo các tài liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sau đây.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động Tokyo) | Đối với hoạt động đúng của "hệ thống giờ làm việc được coi là cho công việc bên ngoài" (pdf)

Hệ thống giờ làm việc tùy ý dựa trên công việc chuyên ngành (Điều 38, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động)

Áp dụng cho các trường hợp do bản chất của công việc, giờ làm việc phải được để theo quyết định của nhân viên. Hệ thống này bao gồm 19 nghề nghiệp được quy định trong các quy định thực thi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, bao gồm các vị trí nghiên cứu và phát triển, kỹ sư hệ thống, kế toán công chứng và luật sư. Để giới thiệu hệ thống, cần phải kết thúc một thỏa thuận quản lý lao động và báo cáo cho Giám đốc Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động.

Đối với các nghề nghiệp mục tiêu cụ thể, vui lòng kiểm tra Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sau đây.

Tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Hệ thống làm việc tùy ý cho công việc chuyên nghiệp

Hệ thống làm việc tùy ý để lập kế hoạch và làm việc (Điều 38, 4 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động)

Cũng như hệ thống giờ làm việc tùy ý cho công việc chuyên nghiệp, hệ thống này áp dụng khi nhân viên được quyết định về giờ làm việc do bản chất nhiệm vụ của họ. Các loại công việc mục tiêu bao gồm các loại công việc liên quan đến lập kế hoạch, lập kế hoạch, nghiên cứu và phân tích trong các hoạt động kinh doanh.

Tuy nhiên, để làm cho hệ thống này hoạt động hiệu quả, khung yêu cầu thảo luận đầy đủ giữa lao động và quản lý khi được giới thiệu. Cụ thể, cần phải giải quyết các vấn đề cần thiết của Ủy ban Lao động và Quản lý sau khi tham khảo ý kiến ​​quản lý lao động đầy đủ và có được sự đồng ý của nhân viên.

Nếu bạn muốn biết thêm về hệ thống, vui lòng tham khảo các tài liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sau đây.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Hệ thống làm việc tùy ý để lập kế hoạch và làm việc

Ba lợi ích của việc giới thiệu thời gian làm việc ngoài trời (cố định thêm giờ)

Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu ba lợi ích của việc giới thiệu hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là.

Về nguyên tắc, không cần tính toán nhà cái uy tín 20vui giờ

Ưu điểm đầu tiên là, theo nguyên tắc chung, không cần tính toán nhà cái uy tín 20vui giờ.

Tuy nhiên, nếu số giờ nhà cái uy tín 20vui thời gian thực tế vượt quá giờ nhà cái uy tín 20vui, bạn sẽ cần tính toán mức lương cao cấp. Do đó, nó được xác định liệu giờ nhà cái uy tín 20vui giờ trung bình sẽ vượt quá và nếu vượt quá số tiền, tính toán nhà cái uy tín 20vui giờ sẽ được thực hiện cho số tiền vượt quá.

dễ quản lý chi phí lao động

Ưu điểm thứ hai là dễ dàng quản lý chi phí lao động.

Trừ khi giờ nhà cái uy tín 20vui giờ thực tế vượt quá giờ nhà cái uy tín 20vui, chi phí lao động sẽ không đổi. Do đó, về mặt quản lý ngân sách, nó có lợi thế là giúp quản lý chi phí lao động dễ dàng hơn, chẳng hạn như không vượt quá đáng kể chi phí lao động dự kiến.

Thu nhập của nhân viên sẽ ổn định

Lợi ích thứ ba là thu nhập của nhân viên sẽ ổn định.

Nếu hệ thống ngoài giờ được coi là không được áp dụng, tiền lương hàng tháng có thể tăng hoặc giảm đáng kể tùy thuộc vào số lượng công việc họ làm. Một trong những lợi ích là việc giới thiệu hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là sẽ đảm bảo rằng tiền lương hàng tháng không đổi, làm cho cuộc sống của nhân viên ổn định.

3 Nhược điểm của việc giới thiệu nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là (cố định thêm giờ)

Tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu ba nhược điểm để giới thiệu hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là được coi là.

Một khoản thanh toán ngoài giờ cố định sẽ luôn bị tính phí

Nhược điểm đầu tiên là tiền lương ngoài giờ cố định sẽ luôn được phát sinhĐó là ý nghĩa của nó.

Ngay cả trong nhiều tháng khi "chúng tôi thực sự làm việc ít hơn bình thường" hoặc "không có thời gian", bạn sẽ cần phải cung cấp một khoản trợ cấp ngoài giờ được coi là được đặt trước. Do đó, càng có nhiều nhân viên có ít hơn giờ nhà cái uy tín 20vui trung bình của họ, sẽ càng lãng phí chi phí lao động. Có những khía cạnh thúc đẩy hiệu quả kinh doanh, nhưng một số công ty có thể chịu tổn thất lớn.

dễ dàng nhà cái uy tín 20vui giờ

Nhược điểm thứ hai là rủi ro dịch vụ ngoài giờ có thể xảy raĐó là ý nghĩa của nó.

Do ấn tượng rằng các từ "được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ" và "cố định nhà cái uy tín 20vui", có một rủi ro là người quản lý sẽ nhầm lẫn rằng có giới hạn để trả thêm giờ và sẽ buộc anh ta phải nhà cái uy tín 20vui giờ làm việc quá giờ.

Nếu bạn không hiểu rõ hệ thống, không chỉ các nhà quản lý mà cả nhân viên nhân sự có thể hiểu sai. Nhân viên nhân sự và người quản lý nên hiểu mục đích của pháp luật và lưu ý rằng tiền lương nhà cái uy tín 20vui giờ sẽ được yêu cầu cho công việc nhà cái uy tín 20vui giờ vượt quá giờ được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ.

dễ dàng rơi vào giờ làm việc dài

Nhược điểm thứ ba là bạn có xu hướng làm việc dài.

Như hệ thống tiền lương ban đầu được dự đoán là nhà cái uy tín 20vui giờ, có nhiều nhà quản lý tin rằng nhà cái uy tín 20vui giờ là một điều được đưa ra. Trong môi trường này, văn hóa rằng việc nhà cái uy tín 20vui giờ là tự nhiên đang bắt nguồn, và có khả năng nhà cái uy tín 20vui giờ có thể xảy ra. Nếu tình huống này đang trở thành một tiêu chuẩn, có thể nói rằng việc áp dụng hệ thống giờ nhà cái uy tín 20vui được coi là không mong muốn.

Năm trường hợp được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định nhà cái uy tín 20vui) là bất hợp pháp mà nhân viên nên biết

Chúng tôi đã xem xét tổng quan về hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là, cũng như những lợi thế và nhược điểm, nhưng ở đây chúng tôi sẽ giải thích năm trường hợp được coi là bất hợp pháp.

1. Quy tắc làm việc, v.v. không quy định giờ nhà cái uy tín 20vui.

Như một yêu cầu pháp lý, đó là để nêu rõ các điều kiện làm việc như tiền lương và giờ làm việc bằng văn bản. Thời gian được coi là tăng cường phải được nêu rõ ràng là một phương pháp tính toán và trả lương, vì vậy đó là bất hợp pháp nếu hệ thống ngoài giờ được coi là áp dụng mà không được chỉ định trong các quy tắc công việc hoặc hợp đồng lao động.

2. Tiền nhà cái uy tín 20vui giờ vượt quá giờ nhà cái uy tín 20vui giờ chưa được thanh toán

Điều 37 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu các khoản thanh toán theo mức phí bảo hiểm được chỉ định "ở trên". Do đó, nếu vượt quá thời gian vượt quá "giờ được coi là giờ nhà cái uy tín 20vui", thì việc không cung cấp thêm tiền nhà cái uy tín 20vui giờ đã vượt quá số giờ nhà cái uy tín 20vui đó.

3. Hơn 45 giờ mỗi tháng được đặt thành giờ nhà cái uy tín 20vui

Hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là ngoài giờ thường xuyên, phải tuân theo các quy định theo Điều 36 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Điều 36 đặt ra giới hạn trong các giờ nhà cái uy tín 20vui về nguyên tắc là "45 giờ một tháng và 360 giờ một năm" và các công ty đã kết thúc một "36 thỏa thuận" dựa trên điều khoản này. Do đó, nếu bạn đặt thời gian nhà cái uy tín 20vui trung bình hơn 45 giờ một tháng, giờ nhà cái uy tín 20vui giờ thực tế có thể liên tục vượt quá giới hạn pháp lý.

4. Trả tiền nhà cái uy tín 20vui giờ được bao gồm trong mức lương cơ bản

Nếu được coi là lương nhà cái uy tín 20vui giờ được bao gồm trong mức lương cơ bản, có thể có những vấn đề xung quanh việc trả tiền nhà cái uy tín 20vui giờ, chẳng hạn như "tiền lương cao cấp theo luật định chưa được thanh toán." Để tránh những vấn đề này, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đang yêu cầu các khoản phí và mức lương cơ bản được coi là tăng ca (cố định nhà cái uy tín 20vui giờ) và mức lương cơ bản được hiển thị riêng như các hướng dẫn liên quan đến Đạo luật Khuyến khích việc làm của thanh niên.

5. Mức lương cơ bản không bao gồm tiền lương ngoài giờ được coi là thấp bất thường

Trong trường hợp thanh toán nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là tiền lương cơ bản, nếu mức lương cơ bản không bao gồm tiền lương ngoài giờ được coi là thấp bất thường, có khả năng nó sẽ thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu được đặt cho mỗi tỉnh, vì vậy nếu nó ở dưới mức lương tối thiểu đó, thì đó là bất hợp pháp.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Danh sách toàn quốc về mức lương tối thiểu theo khu vực

32157_32181

Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu các vụ kiện của tòa án xung quanh hệ thống ngoài giờ được coi là được coi là.

32223_32263

Tóm tắt

Một cựu nhân viên đang quản lý và cung cấp hướng dẫn cho nhân viên bán thời gian là kỷ luật và bị sa thải, và tuyên bố tiền lương không được trả, v.v.

phán đoán

32424_32520

Tham khảo:Liên đoàn các tổ chức liên quan đến tiêu chuẩn lao động quốc gia, Hiệp hội hợp nhất lợi ích công cộng | Sự cố yêu cầu tiền lương chưa thanh toán (sự cố actylink) 2011 (W) Số 1954

Trường hợp 2: Hiệu quả của việc trả tiền cho việc nhà cái uy tín 20vui giờ và đêm khuya bình thường trong hơn 45 giờ một tháng

Tóm tắt

Một trường hợp trong đó một đầu bếp khách sạn và đầu bếp bánh ngọt tuyên bố số tiền lương ngoài giờ chưa thanh toán và thanh toán bổ sung. Vụ việc này là một tranh chấp giữa thỏa thuận giảm tiền lương cho người lao động và hiệu quả của việc được coi là tăng ca, trong đó 95 giờ tiền lương được sử dụng làm "phụ cấp việc làm".

phán đoán

Phán quyết liên quan đến việc làm tăng quá giờ được coi là không hợp lệ 95 giờ nhà cái uy tín 20vui trái phép được xác định là có hiệu lực ở giới hạn 45 giờ.

Tham khảo:Liên đoàn các tổ chức liên quan đến tiêu chuẩn lao động quốc gia, Hiệp hội hợp nhất lợi ích công cộng | Sự cố yêu cầu tiền lương (Sự cố quốc tế của khách sạn Windsor) 2010 (W) 1359

5 điểm để thực hiện đúng hệ thống được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định thêm giờ)

Cuối cùng, chúng tôi sẽ giải thích các điểm chính để thực hiện hệ thống ngoài giờ được coi là một hệ thống phù hợp theo luật.

1. Phân biệt rõ ràng giữa các khoản phụ cấp ngoài giờ được coi là và các khoản phụ cấp khác (yêu cầu phân loại)

Nếu không có phân loại được coi là tăng ca và các khoản phụ cấp khác, thì việc xem xét ban đầu đối với việc nhà cái uy tín 20vui trái phép và xem xét cho các khoản phụ cấp khác không thể được xác định, dẫn đến rủi ro bất hợp pháp.

Trong một số trường hợp, các khoản phụ cấp ngoài giờ được coi là được bao gồm trong mức lương cơ bản, phụ cấp bán hàng và phụ cấp công việc. Để tránh những rủi ro bất hợp pháp này, hãy đảm bảo bạn có thể phân biệt rõ ràng giữa tiền lương cho giờ làm việc bình thường và tiền lương cao cấp cho thời gian nhà cái uy tín 20vui.

2. Đồng ý thanh toán để đổi lấy công việc nhà cái uy tín 20vui giờ (yêu cầu)

Điều quan trọng là lao động và quản lý đồng ý rằng mức lương cao cấp được cung cấp như các khoản phụ cấp nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là bồi thường cho công việc nhà cái uy tín 20vui giờ trị giá hàng chục giờ được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ. Điều quan trọng là đảm bảo rằng lao động và quản lý nhận ra liệu các yêu cầu thanh toán lãi suất cao theo Điều 37 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động có được đáp ứng hay không.

3. Thanh toán bổ sung về sự khác biệt về tiền lương cao hơn vượt quá giờ được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định thêm giờ) (Yêu cầu thanh toán chênh lệch)

Điều 37 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động khiến bắt buộc phải trả thêm tiền lương theo mức phí bảo hiểm theo quy định là "ở trên". Theo quy định này, nếu giờ nhà cái uy tín 20vui giờ thực tế vượt quá giờ nhà cái uy tín 20vui, tiền lương sẽ được yêu cầu phải trả cho khoản vượt quá này.

4. Không cần phải nhà cái uy tín 20vui giờ trong hơn 45 giờ (36 thỏa thuận)

Nếu bạn giới hạn số giờ được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ trong giới hạn pháp lý là 45 giờ mỗi tháng, sẽ dễ dàng hơn để giữ giờ nhà cái uy tín 20vui giờ thực tế trong phạm vi của 36 thỏa thuận. Tuy nhiên, từ góc độ cải cách phong cách làm việc, mong muốn đặt số giờ được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ với nhiều chỗ để dự phòng, thay vì giới hạn giới hạn.

5. Việc đăng công việc sẽ nêu rõ thông tin khi hệ thống được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định thêm giờ) được giới thiệu trong bài đăng công việc, v.v.

Trong những năm gần đây, với bối cảnh của các vấn đề xung quanh việc hiển thị tiền lương liên quan đến việc nhà cái uy tín 20vui giờ, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng yêu cầu được coi là nhà cái uy tín 20vui giờ (cố định nhà cái uy tín 20vui) được hiển thị đúng trong hướng dẫn dựa trên Đạo luật khuyến khích việc làm của thanh thiếu niên. Cụ thể, các hướng dẫn nêu rõ các mục sau đây rõ ràng:

1. Mức lương cơ bản không bao gồm giờ làm việc cố định
2. Cách tính số giờ và số giờ làm việc liên quan đến lương ngoài giờ cố định
3. 34578_34623

Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Nếu bạn muốn bao gồm thanh toán thêm giờ đã cố định trong tiền lương của bạn, vui lòng hiển thị nó một cách thích hợp (pdf)

Tóm tắt

Trong bài viết này, chúng tôi đã giải thích cơ chế của hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là, ưu điểm và nhược điểm của nó, cũng như các rủi ro bất hợp pháp, tiền lệ luật án lệ, và các điểm được đưa ra về mặt pháp lý.

Hệ thống ngoài giờ được coi là có những ưu điểm như giúp bạn dễ dàng quản lý chi phí lao động và ổn định thu nhập của nhân viên, nhưng có nhiều rủi ro bất hợp pháp khác nhau nếu bạn điều khiển sai. Nếu bất hợp pháp được phát hiện, nó sẽ không tránh được sự suy giảm định giá của công ty và ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, và có nguy cơ thiệt hại do rủi ro danh tiếng từ nhiều quan điểm khác nhau.

Nhận thức đầy đủ về rủi ro bất hợp pháp và nhận được lời khuyên từ các chuyên gia như tư vấn lao động xã hội, và thực hiện và thực hiện một hệ thống nhà cái uy tín 20vui giờ được coi là hợp pháp.