Loại người nào không thể tìm thấy trong quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui? | Tại sao bạn không áp dụng và cách giải quyết vấn đề

Ngay cả giữa tương lai không chắc chắn của nền kinh tế, đã bị ảnh hưởng bởi đại dịch coronavirus và đồng yên yếu, tình trạng thiếu lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn. Nhiều nhân viên nhân sự đấu tranh với thách thức không áp dụng ngay cả khi họ đưa ra quảng cáo nhà cái uy tín 20vui làm hoặc không giới thiệu từ các cơ quan tuyển dụng.

Trong nửa đầu năm 2020, đã có lúc số lượng quảng cáo nhà cái uy tín 20vui làm đột nhiên giảm do đại dịch CoVID-19. Tuy nhiên, cơ hội nhà cái uy tín 20vui làm hiện đang bùng nổ và số lượng quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui cũng đang tăng lên.

Sau đây là số lượng quảng cáo nhà cái uy tín 20vui làm được công bố bởi Hiệp hội thông tin nhà cái uy tín 20vui làm quốc gia theo tháng.

Tham khảo:Dữ liệu khảo sát của Hiệp hội Thông tin Tuyển dụng Quốc gia

Tại sao không áp dụng qua quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui

Có bốn lý do chính tại sao mọi người không áp dụng từ quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui.

Phương tiện đã chọn và dự án không tương thích

Một số cơ hội nhà cái uy tín 20vui làm có nhiều loại công nhà cái uy tín 20vui, trong khi những loại khác có đặc sản (loại công nhà cái uy tín 20vui, vị trí, khu vực, v.v.).

25426_25539

Điểm chính cần xem xét khi chọn phương tiện tuyển dụng là kiểm tra xem có dễ tìm người tìm nhà cái uy tín 20vui hay không. Nó cũng rất quan trọng để dễ sử dụng khi xem trên thiết bị di động và nhà cái uy tín 20vui tìm kiếm dễ dàng như thế nào. Các trang web có khả năng sử dụng kém thường được tránh bởi những người tìm nhà cái uy tín 20vui.

Người tìm nhà cái uy tín 20vui không nhìn vào quảng cáo ngay từ đầu

Như đã đề cập ở trên, số lượng quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui đang tăng lên. Những người tìm nhà cái uy tín 20vui tìm kiếm chúng dựa trên các tiêu chí mong muốn của họ, nhưng không có gì lạ khi họ thấy số lượng lớn quảng cáo.

Ngoài ra, những người tìm nhà cái uy tín 20vui đang tìm kiếm nhà cái uy tín 20vui làm mới trong khi làm nhà cái uy tín 20vui không có thời gian. Không xem qua tất cả các danh sách công nhà cái uy tín 20vui, nhưng hãy nhìn vào quảng cáo từ nơi kết quả tìm kiếm được xếp hạng cao và nếu có các công ty bạn quan tâm, hãy nhấp vào chi tiết.

Tuy nhiên, có sự khác biệt tùy thuộc vào khu vực và nghề nghiệp, do đó, bạn nên kiểm tra khối lượng quảng cáo trước cho loại công nhà cái uy tín 20vui và khu vực tương ứng với công nhà cái uy tín 20vui. Nó sẽ hữu ích khi chọn một kế hoạch quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui.

Điều kiện không tốt so với các công ty khác

Nếu các điều kiện tồi tệ hơn đáng kể so với các công ty khác, bạn không thể mong đợi áp dụng. So sánh các điều kiện tuyển dụng của công ty bạn với các điều kiện tuyển dụng của các công ty khác trước. Về cơ bản, các so sánh được tạo thành từ các công ty trong cùng một ngành, nhưng có thể tốt hơn là xem xét các loại công nhà cái uy tín 20vui trong đó các kỹ năng cơ bản như kế toán và nguồn nhân lực không thay đổi đáng kể tùy thuộc vào ngành, trong một số trường hợp, tốt nhất nên xem xét cùng một loại công nhà cái uy tín 20vui.

Có thể khó thay đổi công ty vì có các quy định, nhưng nếu nó kém, bạn sẽ cần phải thực hiện các biện pháp như đăng các điểm kháng cáo khác và liệt kê tất cả các lợi ích.

Điều quan trọng là phải xem xét các yêu cầu và nội dung được yêu cầu và những lợi ích đáng giá. Mọi người sẽ không tập hợp nếu họ có nhiều hơn một số năm kinh nghiệm thực tế nhất định, đủ điều kiện hoặc đang tìm kiếm các kỹ năng cao, nhưng tiền lương và điều trị của họ không được cân bằng. Những người như vậy sẽ được tiếp cận bởi các công ty khác được đối xử tốt. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần phải xem xét lại các yêu cầu tuyển dụng của mình.

Nội dung tuyển dụng yếu và chúng tôi không thể kháng cáo

Một phương tiện tuyển dụng không chỉ có nghĩa là đăng văn bản. Trong một không gian hạn chế, nội dung có thể được thu hút đúng với những người tìm nhà cái uy tín 20vui và bạn cần đảm bảo rằng thông tin không trở nên phân tán và khó đọc.

Nội dung làm nhà cái uy tín 20vui

Người tìm nhà cái uy tín 20vui tưởng tượng công nhà cái uy tín 20vui của họ bằng cách sử dụng thông tin được đăng. Bạn phải tránh phải giải thích công nhà cái uy tín 20vui dễ dàng đến mức bạn không thể tưởng tượng được nó, hoặc bạn có quá nhiều thông tin để biết cái nào là công nhà cái uy tín 20vui chính của bạn.

Mức lương, điều trị, lợi ích

Bạn thường thấy các báo cáo rằng mức lương là "theo quy định của công ty", nhưng bạn cần chắc chắn rằng bạn có thể tưởng tượng thu nhập hàng năm của mô hình ở một mức độ nào đó.

Mức lương và điều trị là những mặt hàng được xếp hạng cao trong các điều kiện cho người tìm nhà cái uy tín 20vui chọn công nhà cái uy tín 20vui của họ. Nếu nội dung quá mỏng, bạn sẽ được coi là một công ty có điều kiện tồi tệ hơn các công ty khác, vì vậy chúng tôi sẽ đảm bảo rằng bạn có thể kháng cáo với nó.

Đường dẫn và đào tạo sự nghiệp

Những người có động lực cao có yêu cầu chọn công nhà cái uy tín 20vui của họ nếu họ có thể phát triển tại công ty. Các kỹ năng, kinh nghiệm, con đường sự nghiệp và đào tạo mà bạn có thể đạt được từ công nhà cái uy tín 20vui cũng là những điểm quan trọng để thể hiện. Ngoài ra, vui lòng bao gồm bất kỳ hỗ trợ nào sau khi gia nhập công ty (như OJT hoặc theo dõi).

"Tài năng hiếm" không thể được tìm thấy trong quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui

Có một số vị trí mà bạn sẽ không thể áp dụng ngay cả khi bạn xem lại nội dung của quảng cáo nhà cái uy tín 20vui làm và đăng nó lên một phương tiện truyền thông khác. Chúng là những gì được gọi là "tài năng hiếm", và vì chúng không được đăng ký trên các trang web nhà cái uy tín 20vui làm hoặc không có trong thị trường thay đổi công nhà cái uy tín 20vui, nên tất nhiên họ không nộp đơn. Ngoài ra còn có rất ít đăng ký tại các cơ quan tuyển dụng điển hình.

Điểm kiểm tra Rarity tuyển dụng

Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn bốn điểm kiểm tra để xem liệu tài năng bạn đang tìm kiếm có phải là hiếm không.

ngành công nghiệp lớn như thế nào

Nếu cần có kinh nghiệm trong ngành, quy mô ngành là quan trọng. Có bao nhiêu công ty khác trong cùng một ngành? Các cá nhân có kinh nghiệm sẽ làm nhà cái uy tín 20vui tại các công ty khác trong cùng ngành. Trong một ngành công nghiệp nhỏ, có ít khán giả mục tiêu hơn, và có lẽ có rất ít người muốn thay đổi công nhà cái uy tín 20vui.

Các kỹ năng và trình độ đặc biệt có được yêu cầu không?

Nếu một công nhà cái uy tín 20vui yêu cầu trình độ và muốn được coi là điều kiện tuyển dụng, có bao nhiêu bằng cấp? Hơn nữa, ngay cả khi các kỹ năng cần thiết là đặc biệt, đối tượng mục tiêu sẽ hẹp hơn.

Kinh nghiệm làm nhà cái uy tín 20vui đặc biệt

Ví dụ, không nhiều người có kinh nghiệm trong quản lý nguồn nhân lực ở nước ngoài, phát triển và bán các sản phẩm và dịch vụ chuyên ngành, hoặc trải nghiệm lớp điều hành trong một ngành nhất định và xây dựng lại thành công doanh nghiệp hoặc mở rộng doanh nghiệp mới.

Điều kiện chấp nhận được

Các điều kiện bổ sung khác như khả năng ngôn ngữ, trải nghiệm quản lý và nơi làm nhà cái uy tín 20vui sẽ được thêm vào ba điều trên. Hơn nữa, số người có thể tham dự các địa điểm làm nhà cái uy tín 20vui sẽ hẹp hơn so với đối tượng mục tiêu.

Những người nắm giữ kỹ năng và kinh nghiệm hiếm có sẽ không xuất hiện trên thị trường nhà cái uy tín 20vui làm

Rất hiếm khi những người có kỹ năng hoặc trình độ hiếm có thể xuất hiện trong thị trường thay đổi công nhà cái uy tín 20vui vì những lý do sau:

Người ta nói rằng khoảng 5% tổng dân số làm nhà cái uy tín 20vui đang tìm kiếm một sự thay đổi công nhà cái uy tín 20vui. Nó thậm chí còn khó khăn hơn để tìm thấy những người có kỹ năng hiếm có và kinh nghiệm trong số 5%này. Ngay cả khi một người như vậy đăng ký với một trang web tuyển dụng hoặc cơ quan tuyển dụng, bạn sẽ hiếm khi thấy quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui vì họ sẽ nhận được đề nghị ngay trước khi người đó chủ động cố gắng xem quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui.

Quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui tiếp tục có bất lợi lớn hơn

Nhược điểm của nhà cái uy tín 20vui thuê những người không thường xuyên được tìm thấy trong thị trường thay đổi công nhà cái uy tín 20vui thông qua quảng cáo tuyển dụng là lớn hơn.

Chi phí lãng phí phát sinh

Quảng cáo công nhà cái uy tín 20vui hoàn toàn miễn phí duy nhất có sẵn tại Hello Work. Hầu hết các phương tiện truyền thông đăng công nhà cái uy tín 20vui phải chịu các chi phí như thanh toán dựa trên thời gian đăng và kế hoạch, và thanh toán trên các nhấp chuột.Nếu bạn tuyển dụng với các điều kiện chung, bạn có thể đạt được những lợi ích như có thể hình thành dân số, nhưng bạn không thể mong đợi nó cho nhân viên hiếm.

Ngoài ra, vì đăng ký hoặc nhấp vào nhân viên không đáp ứng các yêu cầu là có thể, ngay cả khi bạn trả bằng cách nhấp vào, sẽ có chi phí cho các sinh viên khác.

Mất cơ hội do chỗ trống dài hạn

Quảng cáo tuyển dụng, có thể nói, một cách để hình thành một dân số "chờ đợi". Nói cách khác, bạn sẽ chờ đợi các ứng dụng từ các ứng viên có điều kiện phù hợp, nhưng nếu bạn đang nhắm mục tiêu tài năng hiếm hoi trong thị trường thay đổi công nhà cái uy tín 20vui, bạn không thể mong đợi nhiều ứng dụng của mình.

Nếu các hoạt động tuyển dụng tiếp tục trong một thời gian dài, hiệu quả kinh doanh sẽ giảm do sự chậm trễ trong dự án và tăng gánh nặng cho các thành viên hiện tại. Nó cũng có thể được liên kết trực tiếp với chính sách và hiệu suất quản lý của công ty, vì vậy khi thuê nhân viên hiếm, điều quan trọng là chọn một lịch trình và cách thành lập dân số.

Ba phương pháp để có được "tài năng hiếm"

Vậy, chúng ta nên thuê lớp quản lý như thế nào và chủ sở hữu kỹ năng đặc biệt? Đây là ba cách.

Tuyển dụng trực tiếp

Tuyển dụng trực tiếp là một phương pháp tiếp cận cá nhân những người có kinh nghiệm và kỹ năng họ tìm kiếm bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, ngân hàng nhân sự, v.v.

Gần đây, nó cũng đã được sử dụng nói chung, và nền tảng cho nhà cái uy tín 20vui này là nhà cái uy tín 20vui sử dụng rộng rãi các công cụ hỗ trợ tuyển dụng trực tiếp. Để đưa ra một ví dụ, dịch vụ là một tập hợp những người muốn thay đổi công nhà cái uy tín 20vui hoặc đang nghĩ đến nhà cái uy tín 20vui thay đổi công nhà cái uy tín 20vui trong tương lai và đăng ký họ trên trang web, cho phép các nhà tuyển dụng tìm và tiếp cận mọi người từ trong trang web đáp ứng các yêu cầu.

Tuy nhiên, khi nói đến các công cụ như "Ngân hàng Nhân sự", nó không đủ để thu hút tài năng hiếm hoi. Nếu bạn không có đăng ký ở nơi đầu tiên, không có ai tiếp cận. Do đó, cần sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để nhắm mục tiêu vào những người không có ý định thay đổi công nhà cái uy tín 20vui hoặc không có ý định thay đổi công nhà cái uy tín 20vui.

Để tuyển dụng trực tiếp, xem "Tuyển nhà cái uy tín fan trực tiếp là gì? So sánh sự khác biệt|".

Áp dụng giới thiệu

Người khác đang tuyển dụng giới thiệu nơi nhân viên và người quen sẽ giới thiệu họ với tài năng. Giống như tuyển dụng trực tiếp, đây cũng là một phương pháp tuyển dụng đã trở nên phổ biến trong nhà cái uy tín 20vui áp dụng nói chung.

Nó rất đáng tin cậy vì nhân viên và người quen (đề nghị) đã được giới thiệu cho những người được coi là "phù hợp" và các ứng viên được thông báo đầy đủ về công ty của họ thông qua các khuyến nghị, giúp bạn dễ dàng thúc đẩy họ nộp đơn.

Tuy nhiên, sự thành công của tuyển dụng giới thiệu phụ thuộc phần lớn vào nhà cái uy tín 20vui có những người được đề cử có nhiều liên hệ hay không. Hơn nữa, vì những người đề cử không chịu trách nhiệm tuyển dụng, nên đây không phải là một kỹ thuật ngay lập tức khiến bạn khó đọc khi họ được giới thiệu.

Để biết thông tin về tuyển dụng giới thiệu, vui lòng xem "Tuyển top nhà cái uy tín giới thiệu là gì? Giải thích những ưu điểm và nhược điểm và điểm".

Headhunting

Phương pháp cuối cùng là đầu.Một đặc điểm của nhà cái uy tín 20vui đầu là thay vì tìm kiếm các ứng cử viên từ thị trường thay đổi công nhà cái uy tín 20vui, chỉ có 5% tổng dân số làm nhà cái uy tín 20vui, họ tìm kiếm các mục tiêu bao gồm 95% còn lại.

Đầu tiên, các nhà nghiên cứu sẽ sử dụng đầy đủ các nguồn thông tin như phương tiện truyền thông xã hội, báo và tạp chí và thông tin công khai để tìm tài năng được nhắm mục tiêu. Vì các nguồn thông tin không giới hạn ở phương tiện tuyển dụng, chúng tôi cũng sẽ tiếp cận những người chưa bắt đầu săn nhà cái uy tín 20vui hoặc không có ý định thay đổi công nhà cái uy tín 20vui.

Cách tiếp cận những người không có ý định thay đổi công nhà cái uy tín 20vui tất nhiên là rất khác với các phương pháp mà một nhà tư vấn tại một cơ quan tuyển dụng thường xuyên. Vì những người săn đầu người được yêu cầu thay đổi công nhà cái uy tín 20vui cho một người không có ý định thay đổi công nhà cái uy tín 20vui, nên những người đứng đầu được yêu cầu phải có các kỹ năng phù hợp. Headhunters sẽ truyền đạt sự hấp dẫn của công ty và cảm xúc của họ về nhà cái uy tín 20vui tuyển dụng các vị trí cho các ứng cử viên thay mặt cho nhà tuyển dụng, thúc đẩy động lực thay đổi công nhà cái uy tín 20vui.

Bạn có thể có ấn tượng rằng nhà cái uy tín 20vui đầu là đắt tiền hoặc nó không quen thuộc (bạn không thể tưởng tượng được các hiệu ứng). Tuy nhiên, nếu thường có những bất lợi như "các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết là thích hợp", "chúng không được biết đến", hoặc "chúng ở một địa điểm khó thu hút mọi người", thì nhiều khả năng sẽ không có ứng dụng nào ngay cả sau vài tháng.

Các công ty đã đăng quảng cáo nhà cái uy tín 20vui làm và đã yêu cầu các cơ quan tuyển dụng nhưng không có triển vọng nhà cái uy tín 20vui làm đang bắt đầu giới thiệu các dịch vụ đầu. Trước đây, các công ty nước ngoài là trọng tâm chính, nhưng các dịch vụ đầu cũng đang trở nên phổ biến hơn trong các công ty trong nước.

Chúng tôi muốn giới thiệu một trường hợp nghiên cứu về Prohunt Co., Ltd., một chi nhánh của Tập đoàn Nhân lực và một công ty chuyên về các dịch vụ hàng đầu.

Giới thiệu Nghiên cứu trường hợp dịch vụ đầu: Nhà sản xuất linh kiện điện tử (Kanto)

▼ nền

Trong số các ngành công nghiệp thích hợp, nơi có ít hơn 10 công ty trong cùng ngành, bảng xếp hạng về mức độ phổ biến và quy mô là thấp, và các yêu cầu tuyển dụng được nới lỏng nhưng không có ứng dụng nào, vì vậy, nhà cái uy tín 20vui Headhunt được yêu cầu là phương sách cuối cùng.

▼ kết quả

Prohunt đã bắt đầu một cách tiếp cận với một số công ty mục tiêu, xác định bộ phận có liên quan thông qua một cuộc khảo sát tổ chức. Trong các hoạt động, chúng tôi đã nhận được thông tin rằng công ty lớn nhất trong ngành đang tìm kiếm nghỉ hưu sớm và chúng tôi đã tiếp cận người quản lý bán hàng của bộ phận liên quan trên cơ sở chính xác và quyết định tham gia công ty khoảng sáu tháng sau khi yêu cầu.

Ứng viên chưa bao giờ có thể nghĩ về nhà cái uy tín 20vui thay đổi công nhà cái uy tín 20vui, và ban đầu bày tỏ sự miễn cưỡng do lo lắng về nhà cái uy tín 20vui thay đổi công nhà cái uy tín 20vui và thực tế là công ty nhỏ hơn công ty mà anh ta liên kết.

Tuy nhiên, vì tôi đã có nhiều cuộc phỏng vấn với những người đứng đầu và giải thích triển vọng và hướng dẫn trong tương lai của công ty để nhắm đến, tôi ngày càng quan tâm đến lời đề nghị, có lẽ vì hình ảnh và nội dung công nhà cái uy tín 20vui của tôi trở nên rõ ràng khi tôi thay đổi công nhà cái uy tín 20vui trở nên rõ ràng, và cuối cùng tôi cũng quyết định thay đổi công nhà cái uy tín 20vui.

[Bộ sưu tập trường hợp] Dịch vụ Headhunting

Prohunt Inc., một chi nhánh của nhóm nhân lực, là một đại lý chuyên gia đầu tiên và cung cấp dịch vụ chủ yếu cho các giám đốc điều hành và chuyên gia. Tài liệu này giới thiệu ba ví dụ.

Tóm tắt

Quảng cáo tuyển dụng là các phương pháp hoạt động nhanh miễn là nhu cầu của công ty tuyển dụng và người tìm nhà cái uy tín 20vui đáp ứng, nhưng chúng chỉ là phương thức tuyển dụng thụ động. Trong nhiều trường hợp, những người tài năng được tiếp cận trước khi tham gia vào thị trường thay đổi công nhà cái uy tín 20vui và nơi làm nhà cái uy tín 20vui tiếp theo được quyết định mà không nhìn thấy dự án.

Bây giờ tình trạng thiếu lao động vẫn tiếp tục, cần phải suy nghĩ lại một cách khách quan và xem xét và chọn liệu nó có đủ để sử dụng quảng cáo nhà cái uy tín 20vui làm truyền thống và các cơ quan tuyển dụng hay không, hoặc liệu cần sử dụng các phương pháp tuyển dụng chủ động nhắm mục tiêu tài năng hiếm có, trước khi xem xét và lựa chọn mở công nhà cái uy tín 20vui của công ty bạn.