So sánh sự khác biệt giữa nhân viên tạm thời và tuyển dụng | Cho những người tự hỏi cái nào làm nhà cái uy tín

Các cơ chế và dịch vụ của "nhân viên tạm thời" và "giới thiệu tuyển dụng" là hoàn toàn khác nhau. Do đó, nếu bạn không chắc chắn nên sử dụng các dịch vụ "nhân sự tạm thời" hoặc "giới thiệu", hiểu sự khác biệt này sẽ là bước đầu tiên trong tìm kiếm nhà cái uy tín làm của bạn. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về sự khác biệt giữa "Nhân sự tạm thời" và "giới thiệu tuyển dụng".

Sự khác biệt giữa nhân viên và tuyển dụng tạm thời là gì

Nhân viên tạm thời là một dịch vụ khác biệt đối với "các công ty nơi bạn thực sự làm nhà cái uy tín (công ty điều phối)" và "các công ty bạn ký hợp đồng lao động (các công ty được trợ cấp)." Đăng ký với một công ty nhân sự tạm thời và một khi công ty điều phối được quyết định, bạn sẽ ký hợp đồng lao động với công ty nhân sự tạm thời và nhà cái uy tín làm sẽ bắt đầu tại công ty nhân sự tạm thời (nhà cái uy tín làm gián tiếp).

Vì hợp đồng lao động được thực hiện với một cơ quan nhân sự tạm thời, quản lý lao động, chẳng hạn như trả tiền lương và cấp nghỉ có lương, được thực hiện bởi cơ quan nhân sự tạm thời. Tuyển dụng là một dịch vụ trong đó "những người tìm nhà cái uy tín đang tìm kiếm nhà cái uy tín làm" và "các công ty tìm kiếm tài năng (công ty giới thiệu)" phù hợp thông qua một cơ quan tuyển dụng. Vì công ty sẽ được công ty giới thiệu trực tiếp làm nhà cái uy tín, công ty sẽ không chỉ chọn công nhà cái uy tín sau khi giới thiệu công nhà cái uy tín, mà còn trả tiền lương và quản lý tham dự của bạn sau khi gia nhập công ty.

Cách sử dụng nhân viên và tuyển dụng tạm thời tương ứng

So sánh loạt các bước để xem sự khác biệt tồn tại giữa nhân viên tạm thời và tuyển dụng từ khi người dùng đăng ký làm nhà cái uy tín.

Trong trường hợp nhân viên tạm thời

Đăng ký với một cơ quan nhân sự tạm thời (tham gia các cuộc họp đăng ký, v.v.)

▼

Giới thiệu công nhà cái uy tín hoặc ứng dụng

▼

Tour/cuộc họp tại nơi làm nhà cái uy tín

(*Mục đích dành cho người đăng ký để kiểm tra nội dung công nhà cái uy tín và bầu không khí của nơi làm nhà cái uy tín)

▼

Xác nhận ý định của bạn

▼

Quy trình tiền tuyển dụng

▼

Công nhà cái uy tín bắt đầu

*Trong trường hợp "Công văn giới thiệu tạm thời", được coi là nhà cái uy tín làm trực tiếp của công ty điều phối, quy trình sẽ khác nhau trong một số trường hợp.

Trong trường hợp giới thiệu nhân sự

Đăng ký với Cơ quan tuyển dụng

▼

Giới thiệu tuyển dụng

▼

Áp dụng hoặc giới thiệu công nhà cái uy tín

▼

Sàng lọc và phỏng vấn tài liệu cho công ty đang được giới thiệu

▼

Ưu đãi chính thức

▼

tham gia

Trong nhân viên tạm thời, công nhà cái uy tín bắt đầu tương đối suôn sẻ sau khi giới thiệu công nhà cái uy tín, trong khi giới thiệu nhân sự, công nhà cái uy tín sẽ tiến hành ghi lại sàng lọc và phỏng vấn sau khi giới thiệu công nhà cái uy tín. Do sự khác biệt này, có một sự khác biệt về thời gian giữa đăng ký và làm nhà cái uy tín giữa hai dịch vụ, do đó, bạn nên sử dụng một dịch vụ phù hợp với phong cách làm nhà cái uy tín và thời gian làm nhà cái uy tín mong muốn của bạn.

So sánh các mục khác nhau giữa nhân viên và tuyển dụng tạm thời

Nhân viên và tuyển dụng tạm thời khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào "nội dung dịch vụ", "loại tiền lương" và "thời gian làm nhà cái uy tín".

Nội dung dịch vụ

Đầu tiên, chúng ta hãy xem sự khác biệt giữa dịch vụ tuyển dụng và nhân sự tạm thời.

Nội dung dịch vụ nhân sự tạm thời

Có ba loại dịch vụ nhân sự tạm thời: "Công văn đã đăng ký", "Công văn giới thiệu tạm thời" và "Công văn nhà cái uy tín làm vĩnh viễn".

"Công văn đã đăng ký" là một phong cách làm nhà cái uy tín được gửi trong một khoảng thời gian nhất định trong số những người dùng đã đăng ký nếu công ty đáp ứng nhu cầu và điều kiện của công ty. Khi làm nhà cái uy tín, bạn sẽ tham gia vào một thỏa thuận nhà cái uy tín làm cố định với một cơ quan nhân sự. Có một mức độ tự do cao về nội dung công nhà cái uy tín, điều kiện làm nhà cái uy tín và nơi làm nhà cái uy tín.

Không giống như "Công văn đã đăng ký" hoặc "Công văn được sử dụng vô thời hạn", "Giới thiệu tạm thời" là một phong cách làm nhà cái uy tín mà bạn được phái đi trong một khoảng thời gian nhất định (tối đa 6 tháng) với giả định rằng bạn sẽ được công ty gửi trực tiếp. Sau thời gian hợp đồng, nếu cả công nhân tạm thời và người lao động tạm thời được đồng ý, họ sẽ được tuyển dụng trực tiếp.

"nhà cái uy tín làm tạm thời nhà cái uy tín làm vô thời hạn" là một phong cách làm nhà cái uy tín trong đó hợp đồng lao động vĩnh viễn được ký kết với một cơ quan nhà cái uy tín làm tạm thời. Ngay cả khi công nhà cái uy tín tại trang web làm nhà cái uy tín tạm thời được hoàn thành, hợp đồng lao động với công ty nhân sự tạm thời vẫn tiếp tục, vì vậy tiền lương của bạn sẽ được thanh toán.

Nội dung dịch vụ tuyển dụng

Có ba loại dịch vụ tuyển dụng: "Loại đăng ký", "Loại đầu" và "Loại hỗ trợ tái sử dụng".

"Loại đăng ký" là một dịch vụ phù hợp với những người tìm nhà cái uy tín đã đăng ký với các cơ quan tuyển dụng với nhân viên phù hợp với các điều kiện theo yêu cầu của công ty tuyển dụng. Tuyển dụng chung thường đề cập đến "loại đăng ký" và được sử dụng nhiều nhất. Khi đăng ký, bạn sẽ được tuyên bố là tuổi, nền tảng học tập, kỹ năng và trình độ bạn sở hữu và điều kiện mong muốn. Sau đó, bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn với điều phối viên phụ trách và được giới thiệu với một số cơ hội nhà cái uy tín làm phù hợp với bạn.

Ngay cả sau khi giới thiệu, điều phối viên phụ trách sẽ giúp bạn lên lịch phỏng vấn và lắng nghe giới thiệu để có phản hồi về sự chấp nhận và thất bại.

"Headhunting" là một dịch vụ trong đó một cơ quan tuyển dụng nhận được yêu cầu từ một công ty đang tuyển dụng, các ứng cử viên hướng đạo đáp ứng nhu cầu của họ, bất kể họ có đăng ký trong cơ sở dữ liệu của họ hay không. Điều này chủ yếu nhắm vào những người ở vị trí trên vị trí quản lý, được gọi là giám đốc điều hành.

"Loại hỗ trợ làm lại" là một dịch vụ hỗ trợ nhân viên rời bỏ công nhà cái uy tín của họ để tìm kiếm cơ hội nhà cái uy tín làm. Dịch vụ này được sử dụng bởi công ty sử dụng nhân viên để đảm bảo rằng nhân viên rời khỏi nhân viên của họ có thể tìm thấy một công nhà cái uy tín mới một cách trơn tru.

Mức lương

Hầu hết nhân viên tạm thời thường được trả lương theo giờ, nơi họ có thể nhận được tiền lương cho công nhà cái uy tín họ làm nhà cái uy tín. Tuy nhiên, trong trường hợp "nhà cái uy tín làm tạm thời nhà cái uy tín làm vĩnh viễn", một hợp đồng lao động vĩnh viễn được ký kết với một cơ quan nhà cái uy tín làm tạm thời và hợp đồng lao động tiếp tục ngay cả ngoài thời gian làm nhà cái uy tín tạm thời, vì vậy hệ thống lương chung là hệ thống lương hàng tháng.

"Giới thiệu tạm thời" là một hệ thống tiền lương hàng giờ trong thời gian công văn, nhưng khi nhà cái uy tín làm trực tiếp tại một công ty được tuyển dụng, nó sẽ thay đổi thành hệ thống lương của công ty mà nó được gửi đi (hệ thống lương hàng tháng, tiền lương hàng năm, v.v.).

Trong tuyển dụng, hệ thống lương khác nhau tùy thuộc vào phong cách lương của công ty sử dụng lao động. Phần lớn các công ty thường sử dụng một hệ thống lương hàng tháng. Gần đây, các phương pháp dựa trên hiệu suất đã ngày càng trở thành nhiều công ty đang áp dụng các hệ thống lương hàng năm.

Thời gian làm nhà cái uy tín

Nhân viên tạm thời thường là "nhà cái uy tín làm cố định".

Ngoài ra, do Đạo luật Công văn Lao động, về nguyên tắc, bạn sẽ không thể tiếp tục làm nhà cái uy tín tại cùng một nhân viên tạm thời như một nhân viên tạm thời. Bất kể nội dung công nhà cái uy tín là gì, nó thường được đặt lên đến ba năm (được gọi là "quy tắc 3 năm").

Có hai loại giới hạn khoảng thời gian: cá nhân và văn phòng.

Đối với các cá nhân, cùng một nhân viên tạm thời có thể làm nhà cái uy tín trong cùng một bộ phận trong tối đa ba năm. Đối với dựa trên kinh doanh (giới hạn thời gian dựa trên công ty), thời gian tối đa mà nhân viên tạm thời có thể được chấp nhận là ba năm.

● Đối với các cơ sở dựa trên doanh nghiệp

Ví dụ, hãy nói rằng A, một nhân viên tạm thời, đã làm nhà cái uy tín trong hai năm và sau đó B được phái đi để kế vị anh ta. Trong trường hợp này, thời gian công văn của ông B sẽ là một năm trong cùng một đơn vị tổ chức do giới hạn thời gian là 3 năm.

Cũng có một cách để kéo dài thời gian công văn mà không bị ràng buộc bởi "quy tắc 3 năm" này.

Sau đây là cách bạn có thể làm nhà cái uy tín bằng cách mở rộng giới hạn khoảng thời gian:

[Đối với các đơn vị kinh doanh]

● Thu thập ý kiến ​​và nhận được thỏa thuận

​​[Đối với các đơn vị riêng lẻ]

● Thay đổi thành "nhà cái uy tín làm không xác định"

● Có công ty được gửi trực tiếp của bạn

● Di chuyển bộ phận bạn được gửi đến

Không có phương pháp nào đạt được bằng ý chí của người lao động tạm thời. Ý định của công nhân tạm thời, công nhân tạm thời và công ty nhân sự tạm thời phải nhất quán.

Mặt khác, tuyển dụng là nhà cái uy tín làm trực tiếp của một công ty, vì vậy nếu bạn là một nhân viên toàn thời gian, không có giới hạn trong thời gian của lịch trình làm nhà cái uy tín của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn được thuê làm nhân viên hợp đồng, bạn sẽ được thuê làm nhà cái uy tín cố định.

Ưu điểm và bất lợi của nhân viên và tuyển dụng tạm thời

Nhân viên và tuyển dụng tạm thời có những ưu điểm và nhược điểm của riêng họ, do sự khác biệt trong các dịch vụ được cung cấp và hợp đồng nhà cái uy tín làm. Vui lòng tham khảo điều này nếu bạn không chắc chắn nên thuê hay tuyển dụng.

Công đức của nhân viên tạm thời

Đầu tiên, hãy để tôi giới thiệu những lợi ích của nhân viên tạm thời.

Bạn có thể chọn phong cách làm nhà cái uy tín của mình theo thời gian của riêng bạn

Bạn có thể làm nhà cái uy tín theo cách phù hợp với giai đoạn cuộc sống của bạn, như hôn nhân, sinh con, chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình hoặc làm nhà cái uy tín trong khi trân trọng cuộc sống cá nhân của bạn.

Bạn cũng có thể chọn một công nhà cái uy tín đáp ứng các điều kiện mong muốn của mình, chẳng hạn như nội dung công nhà cái uy tín, giờ làm nhà cái uy tín và địa điểm làm nhà cái uy tín, vì vậy bạn cũng có thể tạo một phong cách làm nhà cái uy tín phù hợp với nhu cầu của bạn.

Hệ thống hỗ trợ toàn diện

Các công ty điều phối dịch vụ đã được pháp luật yêu cầu cung cấp hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên tạm thời kể từ năm 2015 để giúp họ thúc đẩy sự nghiệp.

Điều này cho phép nhân viên tạm thời tìm hiểu một loạt các công nghệ, bao gồm các kỹ năng kinh doanh như công nghệ CNTT và tiếng Anh kinh doanh, kỹ năng giải quyết vấn đề và lãnh đạo. Tuy nhiên, thời gian hỗ trợ và nội dung bạn có thể học sẽ thay đổi tùy thuộc vào công ty nhân sự tạm thời, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra nó.

Nhân viên tạm thời cũng có thể nhận các lợi ích như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, nghỉ thai sản và hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em. Có những điều kiện để có được lợi ích, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra những điều này là tốt.

Nhược điểm của nhân viên tạm thời

Tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu những nhược điểm của nhân viên tạm thời.

không ổn định

Là một "công văn đã đăng ký" chung là nhà cái uy tín làm cố định, mỗi lần bạn được phái đi, bạn sẽ ký hợp đồng lao động với một cơ quan nhân sự. Do đó, một khi thời gian hợp đồng kết thúc, mối quan hệ nhà cái uy tín làm sẽ biến mất và sẽ không có mức lương nào được tạo ra.

Đó là một công nhà cái uy tín rất linh hoạt, nhưng nó không được đảm bảo để làm nhà cái uy tín trong một thời gian dài.

Tuy nhiên, bằng cách ký hợp đồng lao động vĩnh viễn với một cơ quan nhà cái uy tín làm tạm thời thông qua "Công văn nhà cái uy tín làm vĩnh viễn", bạn có thể chọn làm nhà cái uy tín như một nhân viên tạm thời như một nguồn thu nhập lâu dài hoặc bằng cách trở thành một nhân viên toàn thời gian tại cơ quan nhà cái uy tín làm tạm thời thông qua "dự đoán sẽ được giới thiệu".

Lợi ích của nhà cái uy tín tuyển dụng

Từ đây, chúng ta hãy xem những lợi ích của nhà cái uy tín tuyển dụng. Cố gắng so sánh nó với cách bạn muốn làm nhà cái uy tín.

Được thuê trực tiếp, vì vậy bạn có thể làm nhà cái uy tín lâu dài

Nếu điểm đến nhà cái uy tín làm được quyết định thông qua tuyển dụng, bạn sẽ ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với tư cách là nhân viên của công ty giới thiệu. Do đó, nhà cái uy tín làm toàn thời gian là một công nhà cái uy tín lâu dài. Tuy nhiên, nếu được sử dụng như một nhân viên hợp đồng, đó sẽ là nhà cái uy tín làm cố định.

cũng có thể được chuyển đến cơ hội công nhà cái uy tín riêng

Một số cơ hội nhà cái uy tín làm được cung cấp bởi các cơ quan tuyển dụng bao gồm "cơ hội công nhà cái uy tín riêng tư" không mở cửa cho công chúng.

Bởi vì tùy thuộc vào lời mời làm nhà cái uy tín, nhà cái uy tín tiết lộ thông tin có thể dẫn đến rò rỉ các chiến lược quản lý quan trọng cho các đối thủ cạnh tranh. Do đó, có nhiều công ty không công bố thông tin trên các trang web tuyển dụng, mà thay vào đó thực hiện các hoạt động tuyển dụng thông qua các cơ quan tuyển dụng. Ngoài ra còn có các cơ quan tuyển dụng chủ yếu là "cơ hội nhà cái uy tín làm tư nhân".

Nhiều cơ hội nhà cái uy tín làm có sẵn có sẵn bao gồm các công ty lớn, vì vậy cũng có cơ hội thay đổi công nhà cái uy tín thành công ty mà bạn đang mơ ước.

Bạn có thể giới thiệu một công nhà cái uy tín phù hợp với bạn

Trong nhân viên tuyển dụng không phải là một loạt các nhân viên tuyển dụng, nhưng hầu hết các trường hợp tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn. Bởi vì người bạn đang tìm kiếm là rõ ràng, rất dễ dàng để tìm thấy các điều kiện phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.

Nhận hỗ trợ từ một nhà tư vấn

Một chuyên gia tư vấn chuyên dụng sẽ hỗ trợ bạn, từ nhà cái uy tín tìm kiếm nhà cái uy tín làm, nhận hàng tồn kho nghề nghiệp cho quá trình lựa chọn, tổ chức các điểm mạnh và giá trị, dạy bạn tạo ra một bản lý lịch và các cuộc phỏng vấn giả.

Nhược điểm của nhà cái uy tín tuyển dụng

Tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu những nhược điểm của nhà cái uy tín tuyển dụng.

Bạn không phải lúc nào cũng có thể làm nhà cái uy tín với công nhà cái uy tín bạn muốn

Là một yêu cầu tuyển dụng, có nhiều cơ hội nhà cái uy tín làm đòi hỏi các kỹ năng và khả năng chuyên môn, vì vậy có những trường hợp mà kinh nghiệm, kỹ năng và điều kiện của người tìm nhà cái uy tín không được đáp ứng và không thể lựa chọn.

Có khoảng hai loại cơ quan tuyển dụng: Loại "Toàn diện" phù hợp với một loạt các ngành công nghiệp và công nhà cái uy tín, và loại "chuyên ngành" tập trung vào các loại công nghiệp và công nhà cái uy tín, vì vậy một cách để đăng ký với nhiều cơ quan tuyển dụng để có nhiều công nhà cái uy tín được giới thiệu cho ngành công nghiệp hoặc công nhà cái uy tín.

Chọn và kết quả có thể mất một thời gian

So với nhân viên tạm thời, nơi bạn có thể bắt đầu công nhà cái uy tín mà không cần lựa chọn tuyển dụng công ty nào, phải mất nhiều thời gian hơn để chọn nhân viên trực tiếp, sàng lọc tài liệu, phỏng vấn, v.v. Nếu bạn không được thuê, nó sẽ mất nhiều thời gian hơn nữa. Hãy chắc chắn xem xét rằng sẽ mất thời gian khi sử dụng các dịch vụ tuyển dụng.

Tóm tắt

Các dịch vụ "Nhân sự tạm thời" và "tuyển dụng" dường như giống nhau, nhưng mỗi dịch vụ đều có các cơ chế và ưu điểm riêng và bất lợi. Quá trình quyết định nơi làm nhà cái uy tín cũng là một sự khác biệt lớn. Hãy thử sử dụng các dịch vụ đáp ứng mong muốn của bạn để bạn có thể hiểu chính xác sự khác biệt và tìm công nhà cái uy tín lý tưởng và phong cách làm nhà cái uy tín của bạn.