nhà cái uy tín 20vuinói chuyện chéo01Crosstalk

Tôi là người quản lý chi nhánh và quản lý các thành viên trong khi cũng tự mình thực hiện các hoạt động bán hàng. Ngoài doanh số mới, tôi cũng chịu trách nhiệm cho một loạt các nhiệm vụ, bao gồm hiểu nhu cầu nhà cái uy tín 20vui các công ty khách hàng, phỏng vấn về cơ hội việc làm, tham dự các cuộc phỏng vấn, viết hợp đồng và quy trình theo dõi thường xuyên sau khi làm việc được quyết định. Tôi thường gặp nhân viên nhân sự nhà cái uy tín 20vui công ty và nhân viên tạm thời, vì vậy tôi tìm thấy rất nhiều khám phá và học hỏi mỗi ngày.

Là một điều phối viên nhân sự, tôi phụ trách nhân viên đã đăng ký phù hợp với các cơ hội việc làm. Ngoài ra, thu hút người tìm việc cũng là một công việc quan trọng, chẳng hạn như tạo quảng cáo sẽ được đăng trên các trang web việc làm và trinh sát. Nó là cần thiết để nhanh chóng phù hợp với các trường hợp đã được liên kết với doanh số bán hàng nhà cái uy tín 20vui công ty.

Các chi nhánh nhân sự tạm thời nhà cái uy tín 20vui chúng tôi giao tiếp tích cực. Bằng cách có doanh số doanh nghiệp và điều phối viên nguồn nhân lực chịu trách nhiệm cho mỗi công việc, chúng tôi có thể cung cấp một dịch vụ nhanh chóng. Dựa trên thông tin công việc được phỏng vấn bởi doanh số doanh nghiệp, điều phối viên nhân sự tìm kiếm tài năng phù hợp, nhưng trên thực tế, thông tin mới nhất về người tìm việc (điều kiện mong muốn và tiếng nói thực tế) do điều phối viên nhân sự nắm giữ là thông tin quan trọng có thể được sử dụng trong các hoạt động bán hàng. Để giành chiến thắng trong thị trường nhà cái uy tín 20vui người bán, cần phải đáp ứng các yêu cầu nhà cái uy tín 20vui cả công ty khách hàng và người tìm việc. Vì vậy, chúng tôi liên tục tìm cách giành chiến thắng trong thị trường lao động luôn thay đổi bằng cách chia sẻ tin tức mới nhất nhà cái uy tín 20vui nhau.

Điều phối viên nhân sự có được tất cả các loại thông tin với nhân viên tạm thời qua điện thoại và email mỗi ngày, vì vậy chúng tôi hiểu rõ về cảm giác thị trường từ quan điểm nhà cái uy tín 20vui người tìm việc. Bằng cách liên kết thông tin thực sự với doanh số doanh nghiệp một cách kịp thời, doanh số doanh nghiệp có thể tham gia một cách suôn sẻ vào các điều khoản và điều kiện với khách hàng dựa trên tình hình nhà cái uy tín 20vui người tìm việc và ý nghĩa thị trường. Để nhanh chóng giới thiệu tài năng, điều quan trọng là đảm bảo giao tiếp suôn sẻ và liên tục chia sẻ thông tin chúng tôi có được trong vai trò tương ứng nhà cái uy tín 20vui chúng tôi. Bộ phận điều phối thường được yêu cầu nhanh chóng và có thể tương tác với nhiều công ty và người tìm việc trong một thời gian ngắn, cho phép bạn có được kiến ​​thức từ tất cả các ngành công nghiệp và nghề nghiệp.

Tôi gia nhập công ty với tư cách là một sinh viên mới tốt nghiệp. Tôi đang tìm kiếm một công việc dựa trên trọng tâm nhà cái uy tín 20vui "công việc cho phép tôi coi trọng các kết nối với mọi người" và chọn nhóm nhân lực. Ngoài nội dung công việc và đóng góp xã hội cao, tôi cũng đặt tầm quan trọng vào môi trường làm việc và khí hậu, nhưng khi tôi được nhiều công ty lựa chọn, tôi đã bị thu hút bởi thực tế là nhóm nhân lực tôn trọng sự đa dạng, lắng nghe suy nghĩ nhà cái uy tín 20vui riêng tôi và đồng cảm với tôi. Tôi tưởng tượng rằng nếu tôi ở đây, tôi có thể làm việc theo cách riêng nhà cái uy tín 20vui mình. Khi tôi lần đầu tiên gia nhập công ty, tôi đã rất ngạc nhiên về việc phạm vi công việc bán hàng nhà cái uy tín 20vui công ty rộng như thế nào, nhưng bây giờ tôi cảm thấy rằng tôi đã có được khả năng đa nhiệm nhiều hơn trước, và tôi tìm thấy chiều sâu nhà cái uy tín 20vui công việc có liên hệ với nhiều người vì vậy tôi thấy nó rất bổ ích và thú vị.

Tôi đang tham gia công ty giữa sự nghiệp. Công việc trước đây nhà cái uy tín 20vui tôi là trong ngành nguồn nhân lực, nhưng mỗi công ty xử lý nhiều dịch vụ và ý tưởng hỗ trợ nghề nghiệp. Manpower Group là một công ty dịch vụ nhân sự toàn diện, và thật hấp dẫn khi nó có một môi trường mà bạn có thể thử nhiều dịch vụ khác nhau. Vì đây là một công ty nước ngoài, tôi đã chuẩn bị cho một nền văn hóa dựa trên hiệu suất và chủ nghĩa cá nhân, nhưng khi tôi thực sự làm việc ở đó, tôi cảm thấy rằng có một nền văn hóa tôn trọng tinh thần đồng đội trong khi tôn trọng các cá nhân, đó là một cách suy nghĩ tốt.

Đúng là có một cảm giác rằng họ đang chiến đấu như một đội. Tôi cảm thấy rằng nhóm nhân lực là một công ty coi trọng các đồng nghiệp nhà cái uy tín 20vui mình.

Tôi thực sự nghĩ vậy. Ngoài ra, chúng tôi có một nền tảng công ty ổn định và một hệ thống hỗ trợ toàn diện cho bộ phận bán hàng gián tiếp, vì vậy chúng tôi có thể làm việc với sự an tâm. Bởi vì các bộ phận chuyên ngành nhà cái uy tín 20vui chúng tôi hỗ trợ chúng tôi, chúng tôi có thể tập trung vào công việc nhà cái uy tín 20vui mình và chúng tôi rất biết ơn về môi trường làm việc thoải mái mỗi ngày.

Tôi tốt nghiệp mới, vì vậy tôi cảm thấy rằng thật tự nhiên khi một bộ phận chuyên ngành sẽ hỗ trợ tôi, nhưng thực tế là hệ thống hỗ trợ được thiết lập tốt giúp tôi yên tâm. Cá nhân, tôi thấy hấp dẫn rằng văn phòng tôi thuộc địa chỉ miễn phí (chỗ ngồi miễn phí). Tôi muốn phát triển nhanh hơn bất kỳ ai khác, vì vậy khi tôi học năm mới tốt nghiệp mới, tôi ngồi xuống cạnh một nhân viên cao cấp có kinh nghiệm mỗi ngày, bí mật học cách tương tác với các công ty khách hàng và kỹ thuật bán hàng. (cười)

Điều đáng nhớ nhất là thực tế là mỗi nhân viên làm việc theo ý muốn (những gì họ muốn và những gì họ muốn làm), và văn hóa tôn trọng sự đa dạng và nhấn mạnh làm việc nhóm. Khi bạn phù hợp với tư cách là điều phối viên nhân sự, đôi khi các kỹ năng và mong muốn nhà cái uy tín 20vui người tìm việc có thể không phù hợp với lời đề nghị công việc mà bạn phụ trách. Trong những trường hợp như vậy, các điều phối viên nhân sự chia sẻ tình trạng và mong muốn nhà cái uy tín 20vui người tìm việc và chia sẻ thông tin chặt chẽ để họ có thể nhanh chóng giới thiệu các công việc đáp ứng nhu cầu nhà cái uy tín 20vui họ.
Điều quan trọng là phải đạt được kết quả nhà cái uy tín 20vui riêng bạn, nhưng điều quan trọng hơn nữa là trở thành cầu nối giữa những người tìm việc và các công ty trước mặt bạn. Tôi cũng coi trọng mong muốn làm việc như một nhóm, vì có khả năng tôi sẽ bỏ lỡ các cơ hội làm việc chỉ với một quyết định.

Là người quản lý chi nhánh, tôi cũng tin rằng điều quan trọng là phải cải thiện hiệu suất nhà cái uy tín 20vui toàn bộ đội. Do đó, chúng tôi đã nghĩ ra các cách để phân bổ và phân chia nhiệm vụ nhà cái uy tín 20vui mình để cho phép mỗi thành viên sử dụng các điểm mạnh nhà cái uy tín 20vui mỗi thành viên. Chúng tôi cũng coi trọng giao tiếp hỗ trợ cảm xúc nhà cái uy tín 20vui các thành viên. Manpower Group có một hệ thống phỏng vấn trực tiếp hàng tháng có tên là "Đối thoại hàng tháng" cho các ông chủ và cấp dưới, và chúng tôi cũng cố gắng lắng nghe Di chúc nhà cái uy tín 20vui các thành viên và hỗ trợ sự phát triển nhà cái uy tín 20vui họ.

Văn hóa tốt nhà cái uy tín 20vui nhóm nhân lực là nó có niềm đam mê giáo dục. Các nhân viên tạm thời luôn được yêu cầu phải nhanh chóng, và nhân viên cao cấp bận rộn, nhưng khi tôi đặt câu hỏi, họ luôn dừng lại, lắng nghe họ và chào họ. Vì tôi đã ngừng làm việc trên các tiền bối nhà cái uy tín 20vui mình, tôi dự định sẽ trở thành một lực lượng càng sớm càng tốt.
Môi trường đầy lòng tốt đối với người khác, nhưng cam kết đạt được mục tiêu cũng có thể được nhìn thấy từ những lời nói và thái độ làm việc nhà cái uy tín 20vui người cao niên, và tôi cảm thấy rằng có nhiều người cao niên rất tuyệt vời và đáng tin cậy.

Nhìn vào chi nhánh từ góc độ nhà cái uy tín 20vui một người quản lý chi nhánh, nhiều nhân viên cao cấp là những người tốt bụng quan tâm đến đàn em. Tôi nghĩ rằng bạn có thái độ gần gũi với người khác, nhưng bạn cũng có một mong muốn mạnh mẽ để đạt được mục tiêu nhà cái uy tín 20vui mình. Trong bộ phận tạm thời nhà cái uy tín 20vui chúng tôi, các điều phối viên bán hàng và nhân sự nhà cái uy tín 20vui công ty có thể làm việc cùng nhau để đạt được kết quả áp đảo. Tôi không làm việc một mình, vì vậy điều quan trọng là phải xây dựng niềm tin với tất cả mọi người, bao gồm các công ty khách hàng, nhân viên tạm thời, các thành viên làm việc tại cùng một nơi làm việc và tất cả bọn họ, và tôi tin rằng điều này cuối cùng sẽ dẫn đến kết quả nhà cái uy tín 20vui tôi.

Nhóm nhân lực có một môi trường nơi những người có thể đạt được kết quả và được tin tưởng bởi những người xung quanh họ phụ trách quản lý bất kể tuổi tác hay lịch sử công việc trước đó. Tôi đã trở thành một người quản lý chi nhánh ở độ tuổi 20, vì vậy mặc dù tôi vẫn thiếu kinh nghiệm về mặt quản lý, với tư cách là một người quản lý chơi, tôi muốn chỉ ra cách tôi làm việc chăm chỉ với việc đối phó với khách hàng và số lượng chi nhánh hàng đầu. Chúng tôi muốn tạo ra một môi trường nơi mỗi thành viên có thể đóng vai trò tích cực, đạt được kết quả nhà cái uy tín 20vui toàn bộ nhóm và tạo ra một nhóm có thể chia sẻ niềm vui nhà cái uy tín 20vui họ. Trong tương lai, tôi muốn tiếp tục trau dồi bản thân mình để tôi có thể trở thành người mà nhiều nhân viên trẻ mơ ước.

Tôi đã không tham gia công ty từ lâu, vì vậy tôi muốn làm chủ các kỹ năng nhà cái uy tín 20vui mình với tư cách là điều phối viên nhân sự. Chỉ vì bạn đã trải qua một sự thay đổi công việc mà bạn có thể hiểu được những mối quan tâm bạn có thể có khi quyết định nơi bạn đang làm việc. Đó là lý do tại sao tôi muốn trở thành một người đáng tin cậy, người sẽ nói: "Tôi rất vui vì tôi đã tham khảo ý kiến ​​với R.K." Cuối cùng, thay vì đánh giá công việc nhà cái uy tín 20vui bạn dựa trên việc bạn có thể hoặc không thể, tôi muốn bắt đầu bằng cách thử bất cứ điều gì và trở thành một người có thể nói về kiến ​​thức và kinh nghiệm nhà cái uy tín 20vui tôi.

Điều quan trọng là phải có một hình ảnh cụ thể về những gì bạn muốn trở thành, loại nghề nghiệp bạn muốn. Tôi ngưỡng mộ người quản lý chi nhánh mà tôi đã giúp đỡ khi tôi gia nhập công ty với tư cách là một sinh viên mới tốt nghiệp, và tôi ngày càng quan tâm đến việc trở thành một người quản lý. Tôi tôn trọng cách họ có thể nghĩ về nguyên nhân và đưa ra lời khuyên sẽ dẫn đến bước tiếp theo, và khi doanh số không đi như họ muốn hoặc phạm sai lầm, họ sẽ hạnh phúc với nhau.
Tôi muốn tận hưởng công việc nhà cái uy tín 20vui mình và đạt được kết quả với nhóm, đồng thời tận dụng phương pháp này và thiết lập sự lãnh đạo nhà cái uy tín 20vui riêng tôi. Có ai bạn tôn trọng hoặc coi là mục tiêu nhà cái uy tín 20vui bạn không?

Tôi đặt mục tiêu trở thành một cố vấn cao cấp tại cùng một chi nhánh. Công việc chính nhà cái uy tín 20vui một điều phối viên nhân sự là giao tiếp qua điện thoại, nhưng có vẻ như người cao niên chỉ có được sự tin tưởng nhà cái uy tín 20vui người khác thông qua giao tiếp qua điện thoại. Nhìn thấy ai đó yêu cầu bạn giới thiệu bạn với công việc tiếp theo nhà cái uy tín 20vui bạn theo tên khiến bạn cảm thấy như bạn phải chứng minh giá trị nhà cái uy tín 20vui chính mình trong công việc này.
Nhân viên có nhân viên có nhiều phong cách và giá trị làm việc khác nhau, vì vậy tôi chắc chắn bạn sẽ có thể tìm thấy loại công việc bạn muốn nhắm đến.
Chúng tôi muốn tiếp tục làm việc chăm chỉ mỗi ngày để trở thành mô hình vai trò cho thế hệ tiếp theo.