top nhà cái uy tín

Nhật Bản

Manpowergroup có một hệ thống kỹ lưỡng về bảo vệ thông tin bí mật. Chúng tôi giáo dục các công nhân được phái đi về tầm quan trọng của việc bảo vệ thông tin bí mật thông qua định hướng được thực hiện trong quá trình đăng ký và phát hành thường xuyên các tài liệu tiếp theo về vấn đề này. Ngoài ra, như được bao gồm trong Thỏa thuận nhân sự tạm thời cơ bản của chúng tôi, chúng tôi hứa sẽ không tiết lộ bất kỳ vấn đề nào mà top nhà cái uy tín điều phối đã biết khi làm việc tại nơi kinh doanh của khách hàng. Trong trường hợp không thể xảy ra, chúng tôi có một hệ thống đảm bảo thông qua bảo hiểm trách nhiệm trong đó công ty chúng tôi được ghi danh.

Đạo luật chỉ định (chọn) Công nhân bị khách hàng gửi đi theo Điều 26, khoản 7 của Đạo luật Công nhân Các thỏa thuận điều phối công nhân dựa trên hợp đồng điều phối công nhân liên quan. "

17284_17825

Đưa ra các điểm trên, việc lựa chọn công nhân được phái đi là một quyết định được đưa ra bởi nhà cung cấp (Manpowergroup) là top nhà cái uy tín của công nhân được phái. Điều này có nghĩa là trong khi khách hàng có thể chỉ định các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cần thiết cho công việc được thực hiện bởi một công nhân được điều phối, họ không thể sàng lọc và phỏng vấn top nhà cái uy tín được điều phối.

Tuy nhiên, vì người lao động không bị cấm không chọn khách hàng nơi họ muốn làm việc, không có vấn đề gì trong việc truy cập công ty khách hàng để xác nhận nội dung công việc và môi trường nơi làm việc và nhận giải thích chi tiết về nội dung công việc. Trong trường hợp như vậy, khách hàng không thể thực hiện các cuộc phỏng vấn hoặc kiểm tra (là hành vi của đặc điểm kỹ thuật) để chọn công nhân được gửi đi.

* Cái gì được coi là hành vi chỉ định công nhân sẽ được phái đi?
Đây là những yêu cầu tiết lộ thông tin không liên quan đến năng lực hoặc khả năng, phỏng vấn sơ bộ để sàng lọc, thực hiện kiểm tra viết, v.v. TRÊN.

Có giới hạn thời lượng áp dụng cho từng đơn vị tổ chức công nhân và khách hàng được điều phối riêng lẻ. Thời lượng mà một công nhân được phái sinh có thể làm việc trong cùng một đơn vị tổ chức khách hàng lên đến ba năm. Ngay cả khi có một sự thay đổi trong nội dung công việc giữa chừng, không có thay đổi trong giới hạn ba năm này nếu nó nằm trong cùng một đơn vị tổ chức.

Ngoài ra, thời lượng mà cùng một đơn vị tổ chức khách hàng có thể sử dụng một công nhân được phái đi lên đến ba năm. Để có thể vượt quá giới hạn này, cần phải có ý kiến ​​từ công đoàn lao động đa số của khách hàng hoặc đại diện của đa số top nhà cái uy tín của khách hàng. Giới hạn thời lượng cho mỗi đơn vị tổ chức được ưu tiên hơn giới hạn thời gian của công nhân được phái sinh.

Giới hạn thời lượng không áp dụng cho các trường hợp sau:

• top nhà cái uy tín công nhân được gửi bởi nhà cung cấp theo hợp đồng lao động không xác định
• Công nhân được phái từ 60 tuổi trở lên
• làm việc trong các dự án có kỳ hạn
• Làm việc với một khoảng thời gian giới hạn trong một số ngày cố định (số ngày làm việc trong một tháng là ít hơn một nửa so với top nhà cái uy tín thông thường và ít hơn mười ngày một tháng)
• Công việc thay thế cho những top nhà cái uy tín được nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc trẻ em hoặc nghỉ chăm sóc gia đình

Trong hướng dẫn cho các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự tạm thời, có điều khoản liên quan đến việc bảo vệ thông tin cá nhân của top nhà cái uy tín tạm thời. Thông tin có thể được gửi cho khách hàng ngay cả sau khi top nhà cái uy tín tạm thời được xác nhận chỉ giới hạn ở những người liên quan đến khả năng của top nhà cái uy tín tạm thời và gửi thông tin cá nhân chi tiết bị cấm. Tuy nhiên, nếu có nhu cầu đặc biệt về thông tin đó có liên quan đến công việc được giao, Manpowergroup sẽ giải thích cho mục đích cho sự cần thiết của thông tin cá nhân và thông báo cho khách hàng sau khi có được sự đồng ý của top nhà cái uy tín tạm thời.

Ngoài việc tuân thủ luật công nhân và các vấn đề khác được định nghĩa trong các luật và quy định lao động khác, các thỏa thuận đặc biệt khác để chấp nhận là không cần thiết. Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp những người lao động được phái sinh có kinh nghiệm, sẽ rất tốt khi nhớ rằng có những điều mà họ có thể không biết ở một nơi làm việc xa lạ. Do đó, chúng tôi yêu cầu bạn giải thích môi trường làm việc, thực hành tại nơi làm việc và các vấn đề khác một cách chi tiết cho top nhà cái uy tín được phái đi như bạn sẽ làm như vậy với các top nhà cái uy tín mới được thuê để đảm bảo mối quan hệ làm việc suôn sẻ.

Theo Đạo luật Công nhân Công nhân, khách hàng bị cấm thu hút top nhà cái uy tín cũ với tư cách là công nhân được phái sinh thông qua một nhà cung cấp trong một năm sau khi việc làm của họ bị chấm dứt. Tuy nhiên, hạn chế này không áp dụng cho các top nhà cái uy tín cũ đã nghỉ hưu sau khi đến tuổi nghỉ hưu bắt buộc.

Mỗi khách hàng và nhà cung cấp đều có trách nhiệm riêng trong việc đảm bảo môi trường làm việc ổn định cho top nhà cái uy tín được điều phối theo sự sắp xếp này. Dưới đây là một bản tóm tắt.

Vui lòng tham khảo ý kiến ​​nhà cung cấp đã giao cho công nhân được gửi cho bạn trong trường hợp bạn muốn gia hạn hợp đồng. Vì hợp đồng lao động trong thỏa thuận này được tham gia giữa nhà cung cấp và top nhà cái uy tín tạm thời, bạn không thể trực tiếp hỏi top nhà cái uy tín điều phối nếu họ muốn gia hạn. Xác nhận ý định gia hạn nên được tiến hành ít nhất 30 ngày trước khi thời hạn hợp đồng hiện tại hết hạn.

Nếu khách hàng chấm dứt hợp đồng điều phối công nhân trước khi kết thúc thời gian hợp đồng vì lý do do khách hàng, cả khách hàng và nhà cung cấp phải thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo bảo mật top nhà cái uy tín của top nhà cái uy tín do công nhân điều phối. Trong trường hợp điều này là không thể, khách hàng phải bồi thường cho nhà cung cấp cho sự mất mát, nó sẽ phải chịu đựng việc bắt buộc phải làm cho người lao động bị ảnh hưởng không có công việc và thực hiện người khác do kết quả của việc chấm dứt hợp đồng điều phối.

top nhà cái uy tín tạm thời có thể làm việc bên ngoài giờ làm việc theo luật định miễn là nằm trong các thông số quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản. Giờ làm thêm giờ được giới hạn trong 15 giờ mỗi tuần, 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm.

31196_31437

31479_31588

• Thời gian làm thêm (thường hơn 8 giờ một ngày): thêm 25%
• Công việc đêm khuya (từ 22:00 đến 5:00): Bổ sung 25%
• Làm việc vào cuối tuần và ngày lễ: thêm 35%
• Thời gian làm thêm 60 giờ trong một tháng: thêm 50%

Nhà cung cấp sẽ tính phí nhân sự cho khách hàng sau khi việc gửi đi bắt đầu - không có phí nào được tính trước khi gửi. Phí nhân sự này thường được tính bằng cách nhân tỷ lệ hóa đơn hàng giờ với số giờ thực tế được làm việc bởi top nhà cái uy tín được phái. Sau đây được bao gồm trong phí nhân sự:

• Mức lương được trả cho công nhân được gửi
• 33216_33288
  • Bảo hiểm lương hưu của top nhà cái uy tín
  • Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (cho 40 tuổi trở lên)
  • Bảo hiểm việc làm
  • Bảo hiểm bồi thường tai nạn của công nhân
  • kỳ nghỉ trả phí
• khác

*Lưu ý: Tùy thuộc vào các trường hợp cụ thể và sửa đổi lập pháp, trường hợp có thể khác với những gì được mô tả trong trang web này. Để biết chi tiết, vui lòng liên hệ với Manpowergroup.