nhà cái uy tín pro

Nhật Bản

7279_7746
Theo Đạo luật này, các loại công việc bị cấm, các yêu cầu cấp phép kinh doanh, các vấn đề liên quan đến kết luận của hợp đồng điều phối công nhà cái uy tín pro, các biện pháp được thực hiện bởi nhà cung cấp, các biện pháp được thực hiện bởi khách hàng, v.v.
Sửa đổi Đạo luật Công tác Công nhà cái uy tín pro có hiệu lực vào ngày 30 tháng 9 năm 2015.

Cung cấp dịch vụ nhà cái uy tín pro sự tạm thời bị cấm trong các loại công việc sau đây

1. Dịch vụ vận chuyển cổng
2. Xây dựng
3. Dịch vụ bảo mật
4. Dịch vụ y tế nhất định
5. Luật sư, bảo hiểm xã hội và tư vấn lao động, một số hoạt động quan hệ lao động

Hạn chế về thời kỳ công văn

Có giới hạn thời lượng áp dụng cho đơn vị tổ chức khách hàng và mỗi công nhà cái uy tín pro được gửi đi, theo các sửa đổi trong Đạo luật Công nhà cái uy tín pro được ban hành vào ngày 30 tháng 9 năm 2015.

Các trường hợp được miễn trừ trong giới hạn thời lượng

Giới hạn thời lượng không áp dụng cho các trường hợp sau:

• Công nhà cái uy tín pro được điều phối được thực hiện bởi Manpowergroup theo hợp đồng lao động không xác định
• Công nhà cái uy tín pro được phái từ 60 tuổi trở lên
• làm việc trong các dự án có kỳ hạn
• Làm việc với một khoảng thời gian được giới hạn trong một số ngày cố định (số ngày làm việc trong một tháng là ít hơn một nửa so với nhà cái uy tín pro thông thường và dưới 10 ngày một tháng)
• Làm việc thay thế cho những nhà cái uy tín pro được nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc trẻ em hoặc nghỉ chăm sóc gia đình

đề nghị được coi là việc làm trực tiếp

Khách hàng sẽ được coi là đã cung cấp các hợp đồng lao động trực tiếp cho công nhà cái uy tín pro được gửi trong các trường hợp khách hàng chấp nhận công nhà cái uy tín pro đã phái sinh có bản chất của việc gửi là bất hợp pháp mặc dù có nhận thức về sự bất hợp pháp đó. Các trường hợp sau đây được coi là gửi bất hợp pháp:

• Khi công nhà cái uy tín pro được gửi đi tham gia vào các loại công việc bị cấm
• Khi chấp nhận công nhà cái uy tín pro được phái từ các nhà cung cấp không có giấy phép kinh doanh thích hợp
• Khi chấp nhận công nhà cái uy tín pro được phái đi ngoài khoảng thời gian được phép gửi
• Trong trường hợp gia công gian lận

Cung cấp thông tin tuyển dụng cho người lao động

Trong các trường hợp sau, khách hàng phải thông báo cho nhà cái uy tín pro điều phối về thông tin tuyển dụng tại công ty của họ:

Hạn chế trong việc thu hút nhà cái uy tín pro cũ theo thỏa thuận nhân sự tạm thời

Theo Đạo luật Công nhân Công nhân, khách hàng bị cấm tham gia vào các nhà cái uy tín pro cũ với tư cách là công nhân được phái sinh thông qua một nhà cung cấp trong một năm sau khi việc làm của họ bị chấm dứt. Tuy nhiên, hạn chế này không áp dụng cho các nhà cái uy tín pro cũ đã nghỉ hưu sau khi đến tuổi nghỉ hưu bắt buộc.

Cấm điều phối lao động ban ngày

IN, Nguyên tắc, gửi cho người lao động ban ngày (tuyển dụng công nhà cái uy tín pro được điều phối vào ban ngày hoặc trong một khoảng thời gian không quá 30 ngày) bị cấm. Tuy nhiên, ngày hôm nay điều phối lao động được phép cho các công việc và cá nhà cái uy tín pro sau đây.

• Các loại công việc được miễn trừ:
  • Phát triển hệ thống xử lý thông tin
  • Thiết kế máy móc
  • Hoạt động thiết bị văn phòng
  • Giải thích, dịch hoặc tốc ký
  • Công việc thư ký
  • Công việc nộp đơn
  • Nghiên cứu, Khảo sát
  • Tài chính/Sổ sách
  • Tạo tài liệu giao dịch
  • Trình diễn sản phẩm/dịch vụ
  • Hướng dẫn du lịch
  • Tiếp nhận / Thông tin
  • Nghiên cứu và phát triển
  • Kế hoạch và phát triển kinh doanh
  • Sản xuất và chỉnh sửa sách và các ấn phẩm khác
  • Thiết kế quảng cáo
  • Hướng dẫn thiết bị văn phòng
  • Hoạt động bán hàng của Kỹ sư bán hàng, Bán hàng sản phẩm tài chính

• Các cá nhà cái uy tín pro được miễn trừ:
  • cá nhà cái uy tín pro từ 60 tuổi trở lên
  • Sinh viên ban ngày (không phải chịu bảo hiểm việc làm)
  • Các cá nhà cái uy tín pro có thu nhập ít nhất 5 triệu JPY từ công việc chính của họ và đang thực hiện công việc ngày công văn ở bên cạnh
  • Những người không phải là người kiếm sống chính trong gia đình và nơi thu nhập hộ gia đình ít nhất là 5 triệu JPY

Hợp đồng điều phối công nhà cái uy tín pro sớm

Nếu khách hàng chấm dứt hợp đồng điều phối công nhân trước khi kết thúc thời gian hợp đồng vì lý do do khách hàng, cả khách hàng và nhà cung cấp phải thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo bảo mật nhà cái uy tín pro của nhà cái uy tín pro do công nhân điều phối. Trong trường hợp điều này là không thể, khách hàng phải bồi thường cho nhà cung cấp cho sự mất mát, nó sẽ phải chịu đựng việc làm cho nhà cái uy tín pro tạm thời bị ảnh hưởng vắng mặt và thực hiện người khác do kết quả của việc chấm dứt hợp đồng điều phối.

Đảm bảo đối xử công bằng cho công nhà cái uy tín pro được phái đi

Để cân bằng các điều kiện cho công nhân được gửi và nhà cái uy tín pro trực tiếp của khách hàng tham gia vào cùng một loại công việc tại nơi làm việc của khách hàng, khách hàng phải thực hiện các hành động cụ thể như sau:

• Cung cấp thông tin về mức lương cho nhà cái uy tín pro tham gia cùng loại công việc tại nơi làm việc của khách hàng cho nhà cung cấp
• Trong trường hợp khách hàng tiến hành đào tạo liên quan đến công việc, cung cấp đào tạo nói trên cho các công nhà cái uy tín pro được gửi
• Cung cấp cơ hội cho công nhân được phái sinh sử dụng các cơ sở phúc lợi được sử dụng bởi nhà cái uy tín pro của khách hàng

19753_20236

Sửa đổi Đạo luật Hợp đồng Lao động

20453_20727

Tóm tắt các sửa đổi

1.Conversion thành Hợp đồng lao động không xác định (Điều 18)

nhà cái uy tín pro hợp đồng cố định được tuyển dụng trong tổng số hơn năm năm với cùng một chủ nhân được quyền chuyển đổi hợp đồng lao động của họ thành hợp đồng lao động không xác định theo yêu cầu.

21393_21653