350vip葡京新集团首页莅临 员工访谈父母离开

请告诉我们您是如何来育儿假的。

虽然模糊，但我一直想在孩子出生时请育儿假。
我的妻子打算回到乡村，所以我向她咨询了她是否关注她的上级，为什么不考虑休产假呢？他接近了。

带育儿假时，您与上级和团队交谈了什么样的对话？

在确定特定的时机和持续时间之后，我与团队分享了我要休育育儿假。之后，我们仔细检查了团队内的工作和项目，并要求他们收回任何不着急的任务，另一方面，我们向前迈进了任何可以首先完成的任务。

您担心休产假吗？

我并不担心。在休育育之前，我开始移交六个月的时间，所以我有足够的时间接管，我能够冷静地转移。

是否有担心返回工作？

我很清楚返回工作后应该做什么，所以我没有任何麻烦。当我在一段时间内第一次捡起鼠标时，感觉有些奇怪（大声笑）

您目前正在返回工作，但是您在休假前后是否有任何改变的感觉或职责？

我已经了解了抚养孩子的困难。我的妻子仍在休产假，因此她积极参与育儿。在工作方面，我更加意识到团队合作。我也想偿还我的团队成员，所以我必须努力工作！我牢记这一点。

350vip葡京新集团首页莅临这主要是关于远程工作的，但是您在工作时是否遇到过孩子在家中遇到麻烦？

房间是分开的，所以这不是问题，但是当孩子在会议期间cr脚时，您可能会慌张并按静音按钮（lol）。团队中的人们还说“你在哭”。350vip葡京新集团首页莅临您正在热情地对待。

最后，请给那些考虑育儿假的人给那些消息。

350vip葡京新集团首页莅临尽快与您的老板或团队成员交谈是个好主意。一旦切换和任务调整顺利完成，您将被放置在产假时，带有令人耳目一新的感觉，而不会给团队带来任何麻烦。
，然后，与上级建立关系是一个好主意，这使与他们定期进行交流变得易于交流。即使您只是愚蠢的，如果您建立了一种关系，您可以说：“我打算将来要休产假”，当决定时，您将不必感到恐慌，而且350vip葡京新集团首页莅临您可以不用担心就可以进行交流。

谢谢！