新葡的京集团350vip8888访谈人力资源

请告诉我们您当前的业务活动

在加入公司以来的五年中，我有各种各样的经验，包括招聘，培训和评估。
当前工作的两个主要类别：
第一个是下一个挑战系统的计划和操作，这是新的人员策略之一。
这不仅是日本范围的，而且是海外扩张的范围。
计划的主要任务是首先设定系统的目的和问题，收集各种信息，创建提案材料，然后在收到上级和高管的反馈时合并计划。
在设计操作的整体进度后，将角色分配给其他成员，并管理进度并进行后续行动。
在自己执行操作实践时，他扮演诸如业务管理之类的角色。
另一个是全局HR数据库实现项目。
在此项目中，我们正在与亚洲地区的当前法律联系人进行交流，以确保可以成功介绍数据库。

为什么您决定加入Misumi？

我知道Misumi的公司名称，但它是由工作变更代理介绍的
我申请了，因为我对业务内容和企业文化感兴趣。
仅仅因为我年轻，我并不是说我主要关注标准工作，但我对挑战我想做的工作并鼓励增长的公司文化感兴趣。
在采访中，我被问到我的回答：“为什么？”通过答案，我能够澄清我想在狩猎工作中要取得的目标，并且能够确定求职的核心。
I然后决定加入公司，因为我觉得从“公司规模”的角度来看，我可以比其他公司实现更多的个人成长，而“公司规模”的角度正在积极扩展全球，涉及制造业，贸易公司和电子商务业务的“广泛的业务”。

请告诉我们有关工作的奖励和喜悦

下一个挑战系统是一个为新葡的京集团350vip8888的挑战创造起点的系统，Misumi将其重视，因此我觉得我参与了计划和操作。
在本文中：“您如何表达管理消息，每个新葡的京集团350vip8888都可以同情您，并且
他们会尝试吗？ “通常很难继续向自己提出问题并继续进行该项目。
但是，当新葡的京集团350vip8888意识到他们已经利用了已经成为塑造点并导致新葡的京集团350vip8888起点的系统时，这是一个有意义的时刻。
对系统进行了调查并收到了积极的调查答复，
我有机会采访实际使用该系统试图在海外工作的新葡的京集团350vip8888。
在采访中，人们似乎充满了针对新挑战的动力，
“我很高兴我使用了这个系统！”
。
此外，提供计划时的高管反馈是一个宝贵的学习机会。
我注意到了很多我看不见的东西，例如我的观点的高度和各种观点，我已经能够感受到自己的成长。

请告诉我您将来想尝试什么

接下来，我们要考虑如何将挑战系统部署到当前的海外法律，并承担执行任务的挑战。
我目前属于的组织是一个我可以意识到自己想要的环境，因此我将继续学习语言，我认为这是一个挑战，在努力成长的同时，我将创造一个环境，每个新葡的京集团350vip8888都能实现他们所设想的职业。

最后，请给候选人留言

为了实现“增长链管理”，这是Misumi朝向的管理，我们将继续发展一个新葡的京集团350vip8888可以轻松应对挑战的环境，因此我们期待您的应用程序。