新葡的京集团350vip8888访谈人力资源

请告诉我们您目前的工作

加入公司五年来，我经历了包括招聘、培训、评估在内的各种经历。
目前，主要有两种工作类型：
一个是Next Challenge系统的规划和运营，这是我们新的人力资源战略之一。
此范围不仅包括在日本的扩张，还包括海外的扩张。
规划工作的主要部分是首先确定系统的目的和问题，然后在收集各种信息的同时创建提案材料，并在接收上级和高管的反馈的同时完善计划。
对于运营工作，我们在设计整体进度后，为其他成员分配角色并管理他们的进度并进行跟进。
我自己进行运营操作的同时，还承担业务管理等角色。
另一个是全球人力资源数据库实施项目。
在这个项目中，我们一边推进项目，一边与亚洲地区各当地子公司的当地联系人进行沟通，以确保数据库的成功引入。

您为什么决定加入 MISUMI？

我知道Misumi的公司名称，但我是通过换工作代理介绍的。
我对业务内容和公司文化感兴趣，所以我申请了。
我对公司文化很感兴趣，这种文化鼓励成长，鼓励人们接受挑战，做自己想做的工作，而不是因为年轻而只做日常工作。
在面试过程中，根据我的回答，我被问到了“为什么？”的问题。通过我的回答，我能够明确我想通过职业转变实现什么目标，也能够确定我职业转变的轴心。
最重要的是，我决定加入该公司，因为我觉得与其他公司相比，该公司在全球范围内积极扩张的“规模”，以及涉及制造业、贸易公司和电子商务业务的“业务广度”，能够实现更多的个人成长。

请告诉我们您工作中的挑战和乐趣

Next Challenge系统是一个为新葡的京集团350vip8888创造迎接挑战的起点的系统，MISUMI非常重视这一系统，所以我觉得参与它的规划和运营是有意义的。
其中，“作为管理层，我们应该如何表达我们的信息，以便每个新葡的京集团350vip8888都能感同身受？
您愿意尝试一下吗？不断问自己这个问题并继续推进你的项目通常很困难。
然而，当新葡的京集团350vip8888利用已经形成的系统并意识到这给他们带来了很好的挑战时，这是一个值得回报的时刻。
我们在系统上进行了调查并收到了积极的问卷答复。
我有机会采访了一位真正利用该系统并接受海外工作挑战的新葡的京集团350vip8888。
在采访中，他们似乎充满了接受新挑战的动力。
“我真的很高兴使用这个系统！”
当我直接听到这个消息时，我非常高兴。
此外，我们在规划过程中从高管那里收到的反馈是一个宝贵的学习机会。
我认识到了自己很多以前看不到的方面，比如视角的高度、观点的多样性，感觉自己成长了。

请告诉我们您将来想尝试什么

下一个挑战 我想考虑如何将该系统扩展到海外子公司并接受实施它的挑战。
我现在工作的单位是一个可以实现我梦想的环境，所以我想继续学习语言（我觉得这仍然是一个问题），并创造一个让每个新葡的京集团350vip8888都能实现他们所设想的职业同时也努力个人成长的环境。

最后请各位候选人留言

为了实现MISUMI所追求的“增长链管理”管理方式，我们将继续创造一个让新葡的京集团350vip8888轻松接受挑战的环境，我们期待收到您的申请。