nói chuyện chéo Tiếng nói của những người nhà cái uy tín bị biến thành hình

Hỗ trợ "người nhà cái uy tín"
"Công nhân" của nhóm nhân lực

• 

  Trụ sở kinh doanh thử nghiệm
  Bán hàng tài khoản chính
  (Tham gia vào năm 2020)

  Hoạt động nghiên cứu cho các công ty trở thành khách hàng mới, theo dõi với các cộng sự và quản lý các nhóm nhà cái uy tín người đứng đầu. Năm thứ tư tại công ty. Một hy vọng trẻ vui vẻ, tràn đầy năng lượng và đầy triển vọng.

• 

  Trụ sở bán hàng Đông Nhật Bản
  Phó quản lý chi nhánh
  (Tham gia 2008)

  Trong khi quản lý 40 nhân viên tại chi nhánh, anh ta nhà cái uy tín chăm chỉ để theo dõi các cộng sự và phát triển những người theo dõi họ. Ông tham gia vào "chương trình My-Path" hỗ trợ phát triển liên kết. Anh ấy luôn là người quản lý chi nhánh tốt bụng và toàn diện.

• 

  Trụ sở bán hàng phương Tây Nhật Bản
  Trình quản lý chi nhánh
  (Tham gia sự nghiệp giữa năm 2006)

  Song song với quản lý chi nhánh, anh ta tham gia vào các hoạt động bán hàng cho các công ty và theo dõi các cộng sự với tư cách là người chơi. Một thành viên trung tâm của sự ra mắt của "Dự án cải thiện chất lượng phản hồi". Người quản lý chi nhánh luôn bình tĩnh, bình tĩnh và đáng tin cậy.

"Để tạo một hình thức giọng nói từ những người nhà cái uy tín"
Các sáng kiến ​​và hỗ trợ khác nhau cho các cộng sự nhà cái uy tín.

Q: "Để tạo ra một hình thức giọng nói từ những người nhà cái uy tín" Làm thế nào để bạn thực hiện sáng kiến ​​này trên mặt đất?

• 

  cho các cộng sự nhà cái uy tín như một phần của toàn bộ sáng kiến ​​của công ty chúng tôi"Khảo sát" được tiến hànhphát hành. Chúng tôi nhận được nhiều ý kiến ​​về phản hồi và công nhà cái uy tín của chúng tôi, và dựa trên những nhận xét đó, chúng tôi sẽ giới thiệu những điều sau đây.Đánh giá và xem xét các nỗ lực cho tập tiếp theoĐiều này được lặp lại. Ngoài các cuộc khảo sát,Mỗi ngày, chúng tôi chia sẻ ý kiến ​​chúng tôi nhận được từ các cộng sự của mình với toàn bộ chi nhánh và tất cả chúng tôi nhà cái uy tín cùng nhau để giải quyết các vấn đề.

• 

  Vì tôi đã nhận được rất nhiều phản hồi từ các cộng sự về nhà cái uy tín theo dõi tôi, trụ sở bán hàng mà tôi thuộc"Dự án cải thiện chất lượng phản hồi"đã được ra mắt. Nhân viên đang hoạt động ở tiền tuyến của mỗi chi nhánh tập hợp lại để thảo luận với nhau và hoạt động như một phần của các hoạt động của họ."Giải đấu nhập vai". Tất cả các nhân viên liên quan đến nhà cái uy tín tiếp theo đã tham gia và cuộc phỏng vấn mô phỏng đã được tổ chức, có tính đến nhiều tình huống.Kinh nghiệm thực tế về cách trả lời các yêu cầu và tư vấn từ các cộng sựDo đó, nhân viên đã bày tỏ rằng họ có thể thực hiện hành động thích hợp trong lĩnh vực thực tế. Kết quả là, nó cũng đã dẫn đến sự hài lòng ngày càng tăng giữa các cộng sự.

• 

  Tôi tham gia"Chương trình của tôi"Đối với các cộng sự của chúng tôi muốn phát triển,Hỗ trợ nghề nghiệpđang được thực hiện. Hàng năm, chúng tôi đặt mục tiêu và nhà cái uy tín với các cộng sự của chúng tôi để tìm ra cách đạt được chúng.Ngay cả những người có ít kinh nghiệm nhà cái uy tín với chúng tôi cũng sẽ được đi kèm với những điều cơ bản từ những điều cơ bảnVì vậy, tôi nghĩ rằng đây là một sáng kiến ​​có thể nhà cái uy tín giảm sự lo lắng của người dân.

Hỗ trợ những người nhà cái uy tín chăm chỉ cho mục tiêu của họtinh thần nhân lực là
Từ một nền văn hóa nội bộ mở và tích cực.

​​Q: Vui lòng cho chúng tôi biết về sự dễ nhà cái uy tín cho nhóm nhân lực và môi trường có thể được sử dụng.

• 

  Tại trụ sở bán hàng mà tôi thuộc về, tôi có thể gặp gỡ trực tuyến để tình cờ đặt câu hỏi và trao đổi thông tin. Giống như "Dự án cải thiện chất lượng phản hồi",Bắt đầu một dự án từ dưới lên và tổ chức các hội thảo, bất kể chi nhánh hoặc vị tríBởi vì có nhiều cơ hội,Các rào cản thấp hơn cho giao tiếp dọc và ngangĐúng vậy. Đó là nóKhí hậu mở và tích cựcTôi nghĩ rằng nó đã được thực hiện.

• 

  Tôi đồng ý.Là hợp tác giữa các ranh giới của bộ phậnTôi nghĩ vậy. Ví dụ: nếu bạn đang bắt đầu nhà cái uy tín với công ty của chúng tôi lần đầu tiên, bạn sẽ nhận được thông tin từ đăng ký, giới thiệu công việc, tour du lịch tại nơi nhà cái uy tín và các thủ tục thực tế, và tất cả đều là các bộ phận khác nhau, nhưng không chỉ ổn cho mỗi người làm nhiệm vụ của riêng họ, mà cònChúng tôi chia sẻ thông tin với các bộ phận khác và cung cấp tư vấn và đề xuất cho nhau để cung cấp phản hồi tốt hơn.Đây làcùng mục đích dành cho cộng sựTôi nghĩ đó là lý do tại sao nó có thể được thực hiện.

• 

  lập trường của nhà cái uy tín theo dõi kỹ lưỡng đối với các cộng sự là giống nhau cho nhân viênphải không? Tôi đã học năm thứ tư với công ty và có mong muốn tham gia thử thách trở thành người đứng đầu, và người quản lý chi nhánh đã nhà cái uy tín cùng nhau để đưa ra cách để thực hiện điều đó. Tôi sẽ cung cấp cho bạn phản hồi mỗi lần, nói rằng tôi sẽ cố gắng hơn vào lần tới để làm điều này vàCó nhiều người cao niên sẽ chạy với tôiTôi thực sự cảm thấy được khuyến khích.

Sự phát triển của các cộng sự và nhân viên là điều duy nhấtNiềm vui của chúng tôi.
Đối mặt với mỗi cá nhân và nhà cái uy tínNhằm mục đích trở thành một "đối tác".

Q: Khi nào bạn cảm thấy được khen thưởng?

• 

  Cũng như sự phát triển của các cộng sự, sau khi trở thành Trợ lý Giám đốc chi nhánh,Tự phát triển các thành viên trong nhóm nhà cái uy tín cùng nhau. Một thành viên làMột ý tưởng và nỗ lực ban đầu đã được thực hiện để phát triển các cộng tác viên sau đại học mới mà không có kinh nghiệm nhà cái uy tín người lớnNó đã xảy ra. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có báo cáo của bạn được gửi trong Excel mỗi tháng. Bạn sẽ ghi điểm các mục tiêu với các cộng sự của mình, suy nghĩ về các bài tập, khuyến khích họ gửi, kiểm tra nội dung và dạy họ ... đó là rất nhiều công nhà cái uy tín, nhưng tất nhiên, sự tăng trưởng của người đó cũng rất quan trọng.Các công ty cũng nhận ra sự tăng trưởng và đã nói rằng họ muốn chấp nhận các cộng tác viên sau đại học mới.

• 

  Thật tuyệt vời! Mặc dù đó là vì lợi ích của các cộng sự, nhưng họ khá khó hiểu mục đích của họ và nhà cái uy tín chăm chỉ cùng nhau, nhưng đó là như vậy.Cảm giác bổ ích khi bạn có thể xây dựng mối quan hệCó. Trong quá khứ, tôi đã cho rằng các cộng sự sẽ có cùng suy nghĩ như họ nghĩ. Từ kinh nghiệm không hoạt động,Ngay cả khi các vấn đề xuất hiện trong bảng là như nhau, các nguyên nhân là khác nhaukhông tốtĐiều quan trọng là phải lắng nghe giọng nói của mỗi ngườiTôi đã học được rằng đây là.

• 

  Nếu bạn vượt ra ngoài mối quan hệ giữa một người phụ trách và một cộng sự, thì"Đối tác" khi nhà cái uy tínCác phương pháp và tần suất theo dõi khác nhau tùy thuộc vào cộng sự, nhưng tôi vẫn phảiBạn càng có nhiều liên hệ, bạn sẽ càng biết nhiều về người khác và bạn sẽ có thể theo dõi họ một cách thích hợpTôi muốn bạn cảm thấy thoải mái khi nói về vấn đề của bạn, tương lai và chính bạn. Ngay cả khi chúng tôi không có bất kỳ doanh nghiệp nào, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn bằng cách hỏi, "Gần đây bạn nhà cái uy tín thế nào?"

Không thể được xây dựng bằng AI,Mối quan hệ của niềm tin giữa mọi người.
Hỗ trợ cảm xúc của các cộng sự,Hơn bất cứ điều gì, tôi sẽ tiếp tục nghĩ trước.

Q: Là thành viên của nhóm nhân lực, bạn muốn hình dung về tương lai nào với "những người nhà cái uy tín"?

• 

  Tôi đã nhận ra mạnh mẽ hơn tôi vài năm trước rằng có nhiều công việc có thể được thực hiện mà không có người. Tuy nhiên, mặc dù có những lúc nó vui và buồn, đó là những người nhà cái uy tín tại công ty chúng tôi. Và sau đó nóChúng ta phải là "những người" có thể theo dõi. Cho dù công nghệ phát triển bao nhiêu, chúng ta sẽ không nhà cái uy tín giảm sức mạnh con người của chúng ta;Tôi hy vọng tôi có thể giúp bạn đạt được lý tưởng của người đó trong khi thông cảm với cảm xúc của bạnTôi nghĩ vậy.

• 

  Khi "cách bạn muốn" của một công ty trùng lặp với "cách bạn muốn" của một cộng sự, tất cả đều tốt. Để nhà cái uy tín điều này, tất cả những gì chúng ta cần lắng nghe cẩn thận. Họ rút ra tính cách cụ thể của những người họ muốn cho công ty, đặt ra các mục tiêu trong tương lai cho các cộng sự và xóa từng người một bằng cách sử dụng các bước nhỏ. Bằng cách đóChúng tôi muốn nhận ra rằng các cộng sự, công ty và công ty chúng tôi có thể trở thành "ba-tốt".

• 

  Tôi không nghĩ rằng đây sẽ là một câu hỏi đơn giản giữa các công ty và cộng sự. Chỉ cần bán và nhận yêu cầu công việc không nhà cái uy tín gì cả.Chỉ sau khi tôi giới thiệu công việc của mình, bắt đầu nhà cái uy tín và tiếp tục bởi một cộng sự, tôi đã có thể chứng minh giá trị của sự tham gia của tôi. Vì vậy, tôi muốn giữ nó trở lại"Từ cùng quan điểm như một cộng sự."Tạo một môi trường nhà cái uy tín thoải mái để các cộng sự có thể nhà cái uy tín thoải mái với sự an tâm, và đến cuối cùng, bạn cũng cải thiện khả năng của chính mình để đặt câu hỏi và đề xuất.Tôi sẽ tiếp tục đặt các cộng sự của mình lên hàng đầu.

Tất cả chỉ dành cho "bạn bè".
Hỗ trợ những người nhà cái uy tín chăm chỉ,Biến thành hỗ trợ bản thân.

"Nhân dân nhà cái uy tín" của Tập đoàn Nhân lực, người đặt cộng sự lên hàng đầu và thực hiện các hỗ trợ và sáng kiến ​​khác nhau.
Tôi muốn trở thành một đội cổ vũ sẽ đối đầu với mọi người, khuyến khích mọi người và đẩy mọi người mạnh mẽ vào họ. Hôm nay, chúng tôi tại Tập đoàn Manpower tiếp tục định hình tiếng nói của công nhân.