Tính bền vững Hoạt động bền vững nhóm nhà cái uy tín casinoso1

Công văn việc làm không xác định M-Shine cho những người trẻ tuổi

M-Shine là một dịch vụ công văn tạm thời dựa trên việc làm vĩnh viễn nhằm nhà cái uy tín casinoso1o những người ở độ tuổi 20. Hơn 80% nhân viên của M-Shine nhận xét: "Tôi rất vui vì tôi đã có thể thực hiện thử thách vì tôi không có kinh nghiệm" và đây là một dịch vụ rất thỏa mãn cho phép những người không có kinh nghiệm hành chính thay đổi sự nghiệp của họ thành một vị trí hành chính. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ phát triển nghề nghiệp toàn diện theo việc làm "ổn định" nhắm nhà cái uy tín casinoso1o những người trẻ tuổi muốn có được kinh nghiệm làm chuyên gia giáo sĩ và cho đến nay, chúng tôi đã cung cấp những cải tiến bền vững về kỹ năng làm việc và cơ hội làm việc liên tục cho hơn 3.000 người.

Những người trẻ tuổi Sodatec không có kinh nghiệm trong đó
Hỗ trợ việc làm và đào tạo kỹ sư

Khi số hóa số hóa và tự động hóa mỗi ngày, sự thiếu hụt nhân viên CNTT đang trở nên nghiêm trọng hơn mỗi năm. Một trong những giải pháp là "Sodatec", một chương trình hỗ trợ công việc đào tạo những người trẻ tuổi hy vọng trở thành kỹ sư, và đã cung cấp đào tạo và tư vấn nghề nghiệp miễn phí cho hơn 900 người mà không có kinh nghiệm, hỗ trợ họ có được kiến ​​thức và kỹ năng mới. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, chúng tôi cung cấp cho các ứng viên tùy chọn để thúc đẩy nhân viên toàn thời gian lên nhóm nhân lực, cung cấp cơ hội cho việc làm ổn định và bằng cách giới thiệu các công việc như gửi cho các công ty khách hàng hoặc tham gia nhà cái uy tín casinoso1o công việc của CNTT do nhân lực giao phó, chúng tôi hỗ trợ đảm bảo cơ hội việc làm.

Dịch vụ nhà cái uy tín casinoso1 viên chăm sóc tạm thời
Dịch vụ tuyển dụng

Lão hóa là một vấn đề xã hội nghiêm trọng. Đến năm 2040, 35,3% dân số sẽ trên 65 tuổi và người ta nói rằng sẽ thiếu 690.000 nhân viên chăm sóc nhà cái uy tín casinoso1o năm 2040. Để đối phó với thách thức này, nhóm nhân lực đã mở "chi nhánh dịch vụ chăm sóc" ở nhiều khu vực khác nhau của đất nước và nhà cái uy tín casinoso1o năm 2024. Kết quả là, kể từ khi dịch vụ được ra mắt, chúng tôi đã có thể tạo ra cơ hội việc làm cho nhiều người và thông qua nhân viên và tuyển dụng tạm thời, chúng tôi đang nhanh chóng đáp ứng nhu cầu thị trường đang trở nên rõ ràng. Chúng tôi sẽ tăng cường phát triển nguồn nhân lực (hỗ trợ đào tạo và mua lại trình độ chuyên môn) và hỗ trợ tuyển dụng (như quản lý các trang web của công việc) và nhằm mục đích tạo ra một xã hội bền vững thông qua các dịch vụ hỗ trợ nguồn nhân lực chăm sóc điều dưỡng.

Công văn cao cấp

Tuổi thọ lành mạnh cao đã được mở rộng và số người muốn làm việc ngay cả khi người cao niên đang tăng lên. Ngoài ra còn có những lý do khác ngoài lý do kinh tế để muốn làm việc, chẳng hạn như duy trì sức khỏe, tham gia xã hội và làm việc như một mục đích trong cuộc sống. Hơn nữa, tổng dân số ở Nhật Bản đã tăng lên do tác động của tỷ lệ sinh giảm của những người trên 65 tuổi. Dự kiến ​​một phần ba các công ty sẽ trở thành hơn 65 nhà cái uy tín casinoso1o năm 2035 và số lượng công ty sử dụng nhân sự trên 65 khi lực lượng lao động của họ tăng lên hàng năm. Dịch vụ "Công văn cao cấp" hỗ trợ các nhân viên cao cấp muốn tiếp tục làm việc theo tốc độ của riêng họ ngay cả sau khi nghỉ hưu, và những người cao niên hiện đã nghỉ hưu, những người muốn tiếp tục sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng mà họ đã nuôi dưỡng trong công ty. Thông qua dịch vụ này, chúng tôi hỗ trợ sự thành công của nhiều người ở nhiều vị trí khác nhau, bao gồm các kỹ sư lành nghề, vị trí nghiên cứu, trung tâm dịch vụ khách hàng và trung tâm cuộc gọi, và các chuyên gia về Truyền thông.

Hỗ trợ việc làm cho người khuyết tật

Tập đoàn nhà cái uy tín casinoso1 đã thành lập công ty con của mình, Công ty TNHH Công ty TNHH Hỗ trợ Công việc Công ty TNHH (nay Nó đóng một vai trò trong việc thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và hỗ trợ sự độc lập của người khuyết tật. Những người khuyết tật hiện đang hoạt động trong các bộ phận hệ thống tài chính và kế toán và CNTT tại mỗi văn phòng, bao gồm trụ sở của Tập đoàn nhà cái uy tín casinoso1, trong các bộ phận hỗ trợ hành chính và hỗ trợ hành chính khác nhau. Chúng tôi cũng thúc đẩy tuyển dụng và hỗ trợ thay đổi công việc cho các công ty muốn thuê người khuyết tật và những người khuyết tật đang nhắm đến việc thúc đẩy hơn nữa sự nghiệp.

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ nhà cái uy tín casinoso1o xã hội

Chúng tôi đang tập trung nhà cái uy tín casinoso1o việc tạo ra một môi trường làm việc cho phép phụ nữ thể hiện khả năng của họ và phát triển mạnh trong các giai đoạn cuộc sống khác nhau, và nhân viên có thể cân bằng công việc và nuôi dạy trẻ em. Để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tôn trọng các thế mạnh và giá trị cá nhân, chúng tôi đã tạo ra một kế hoạch hành động dựa trên một cuộc khảo sát về nhận thức và khuyến nghị của các nhà quản lý nữ được tạo ra dựa trên các cuộc thảo luận tại các cuộc họp mà tất cả các nhà quản lý nữ tham gia. Chúng tôi cũng kết hợp các chương trình vận động trong đó các lớp quản lý đóng vai trò là cố vấn để hỗ trợ các nhà quản lý nữ nhằm thúc đẩy chủ động thúc đẩy các nhà quản lý, tạo ra một cấu trúc và đất và phát triển tầm nhìn tham gia quản lý trong tương lai.

Dịch vụ hỗ trợ phát triển nghề nghiệp

Mỗi tổ chức cung cấp các giải pháp cho phép các cá nhân hiểu vai trò, kỳ vọng và điểm mạnh của họ trong tổ chức, kết hợp các kế hoạch nghề nghiệp của họ nhà cái uy tín casinoso1o các kế hoạch hành động và trau dồi tham vọng tự nguyện của họ. Bằng cách tạo cơ hội tăng trưởng thông qua công việc và cân bằng phát triển nguồn nhân lực và cải thiện hiệu suất của công ty, điều này sẽ dẫn đến sự phát triển của phát triển nguồn nhân lực với chuyên môn có liên quan đến những người bên ngoài công ty. Nó đã được áp dụng rộng rãi trong cải cách nhận thức và thay đổi hành vi ở những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20 và 30 và trung niên và người già ở độ tuổi 40 và 50, đạt được sự tăng trưởng bền vững và việc làm liên tục.

Tạo môi trường để làm việc trong một môi trường thoải mái

Một phong cách làm việc linh hoạt đã được thiết lập và "làm việc như tôi" đã trở nên quan trọng. Ngoài đào tạo thường xuyên, Tập đoàn nhà cái uy tín casinoso1 đã giới thiệu một hệ thống tuyển dụng nội bộ cung cấp cho nhân viên học tập điện tử cho phép nhân viên có được và cải thiện các kỹ năng kinh doanh bất cứ lúc nào và cho phép nhân viên thành công trong vị trí họ muốn làm việc. Thông qua những cách làm việc mới, chúng tôi nhằm mục đích đóng góp cho xã hội, đạt được sự tăng trưởng lâu dài trong các công ty của chúng tôi, an toàn và giữ chân nhân sự và cải thiện sự hài lòng của nhân viên.

Cải thiện sự hiểu biết về LGBTQ+

Nhóm nhân lực đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau để thúc đẩy sự hiểu biết để các nhóm thiểu số tình dục có thể làm việc theo cách riêng của họ và sử dụng đầy đủ các khả năng của họ. Chúng tôi tiếp tục cung cấp thông tin bằng cách thể hiện chính sách của công ty chúng tôi, cung cấp cho học tập điện tử nhằm nhà cái uy tín casinoso1o tất cả các nhân viên mục đích cải thiện kiến ​​thức LGBTQ+ cơ bản và tổ chức các sự kiện nội bộ để hiểu sâu hơn. Chúng tôi cũng đang tìm kiếm những người hỗ trợ Allai để cung cấp một môi trường làm việc an toàn. Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập một "Bàn tham vấn bên ngoài LGBTQ +" nơi nhân viên và nhân viên tạm thời có thể tham khảo ý kiến ​​của các cố vấn chuyên gia bên ngoài để họ có thể sử dụng nó khi họ gặp vấn đề về nhận dạng giới tính, xu hướng tình dục và biểu hiện tình dục khi làm việc. Ngoài ra, chúng tôi đang làm việc để mở rộng hệ thống nội bộ của chúng tôi cho phép bạn sử dụng quà tặng đám cưới với các đối tác, quà tặng chia buồn và ngày lễ, và đã công khai quy trình đăng ký trong các hướng dẫn. Năm 2024, những nỗ lực này đã được công nhận và được trao nhà cái uy tín casinoso1ng trong "Chỉ số Pride 2024."

RPA (cải cách kiểu làm việc)

Khi tình trạng thiếu lao động đang tiến triển nhanh chóng do tỷ lệ sinh và dân số già, các công ty và tổ chức đang xem xét duy trì và cải thiện năng suất bằng cách số hóa hoạt động của họ và giới thiệu trí thông minh nhân tạo, nhằm mục đích nhận ra công việc thông minh. Nhóm nhà cái uy tín casinoso1 đang làm việc để sử dụng RPA hệ thống (tự động hóa quá trình robot), chuyên tự động hóa các hoạt động máy tính thủ công thông thường, đây là một giải pháp cho việc này.

Dịch vụ đào tạo SDGS

Khi nhiều công ty tăng cường nỗ lực giải quyết các mục tiêu phát triển toàn cầu bền vững, sinh viên săn việc đang tăng cường nhận thức về sự đóng góp xã hội của mỗi công ty. Tập đoàn nhà cái uy tín casinoso1, thành thạo thị trường tuyển dụng, cung cấp dịch vụ cho các doanh nghiệp và tổ chức giáo dục hỗ trợ sự hiểu biết và nỗ lực của họ đối với SDG.

[Dịch vụ được cung cấp]

Dịch vụ công ty "SDGS Tuyển dụng sau đại học mới"

Dịch vụ công ty "Đào tạo nhà cái uy tín casinoso1 viên SDGS"

Dịch vụ cho các tổ chức giáo dục "SDGS Săn việc"

Quy tắc ứng xử

Chúng tôi đã thiết lập và thực hiện một quy tắc ứng xử thống nhất toàn cầu để tất cả nhân viên nhóm nhà cái uy tín casinoso1 có thể thực hiện các hoạt động công việc đạo đức. Tỷ lệ đào tạo của nhân viên đối với các quy tắc ứng xử, bao gồm tôn trọng nhân quyền, môi trường làm việc, thương mại công bằng, xử lý các lực lượng chống đối xã hội và tuân thủ luật pháp và quy định, là 100% mỗi năm. Điều này là do chúng tôi tin rằng theo sau và thực hiện nội dung sẽ dẫn đến sự phát triển của các công ty và đóng góp cho xã hội. Mỗi nhân viên của nhóm nhà cái uy tín casinoso1 sẽ đặt câu hỏi và hành động hàng ngày để tăng thêm niềm tin xã hội và niềm tin của các thương hiệu nhóm nhà cái uy tín casinoso1, và góp phần tạo ra một xã hội bền vững.

Bảo mật thông tin

Nhóm nhà cái uy tín casinoso1 đã thiết lập "Chính sách bảo mật thông tin cơ bản" làm ưu tiên quản lý, duy trì bảo mật thông tin phù hợp. Chúng tôi cố gắng cung cấp các dịch vụ liên tục và ổn định bằng cách bảo vệ khách hàng, đối tác kinh doanh và tài sản thông tin của công ty chúng tôi khỏi các mối đe dọa bên trong và bên ngoài và bằng cách tăng cường Tổ chức Bảo mật Thông tin của chúng tôi.
Chúng tôi cũng đang làm việc để cải thiện khả năng đọc viết trong việc sử dụng các hệ thống CNTT cho tất cả nhà cái uy tín casinoso1 viên nhóm và thông báo kỹ lưỡng các chính sách cơ bản, luật pháp và quy định khác nhau. Hơn nữa, chúng tôi cố gắng tăng cường an ninh thông tin con người và tổ chức thông qua giáo dục bảo mật thông tin liên tục, bao gồm đào tạo trực tuyến tại thời điểm gia nhập công ty và hàng năm, cũng như các hoạt động nâng cao nhận thức kỹ thuật xã hội như các bài tập email lừa đảo.

Với chuỗi cung ứng
Hệ thống hợp tác

Để đảm bảo rằng các đối tác kinh doanh của chúng tôi trong chuỗi cung ứng của chúng tôi hoàn thành trách nhiệm xã hội của chúng tôi cùng với nhóm nhà cái uy tín casinoso1, chúng tôi đã thiết lập một chính sách để đảm bảo rằng các nguyên tắc kinh doanh, văn hóa và giá trị của chúng tôi phù hợp với các nỗ lực để nhận ra một xã hội bền vững và chúng tôi yêu cầu các đối tác kinh doanh của chúng tôi ký các tiêu chuẩn của nhà cung cấp. Tiêu chuẩn cung cấp các hướng dẫn cho các hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực như đạo đức, nhân quyền, xã hội và môi trường mà mỗi nhà cung cấp nên tuân thủ khi thực hiện các hoạt động kinh doanh của họ.

Đánh giá bên ngoài

niềm tin, minh bạch và trách nhiệm là những nền tảng hoàn thành mục đích và cam kết của nhóm nhân lực để tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan. Chúng tôi đã nhận được sự công nhận và bày tỏ danh tiếng của chúng tôi từ các cơ quan bên ngoài như là bằng chứng cho thấy chúng tôi cam kết với một doanh nghiệp rất minh bạch. Năm 2024, trong quá trình kiểm tra của Ecovadis, nơi đánh giá trách nhiệm xã hội của công ty, công ty đã được đánh giá về các chính sách và chính sách bền vững trong bốn lĩnh vực: môi trường, thực hành lao động và nhân quyền, đạo đức và mua sắm vật chất bền vững, và được trao huy chương bạc. Chúng tôi cũng đã nhận được giải thưởng "nhà cái uy tín casinoso1ng" trong "Chỉ số Pride 2024", một chỉ số đánh giá được phát triển theo công việc với Pride, một hiệp hội hợp nhất, để tạo ra một nơi làm việc dễ dàng cho LGBTQ+ và các nhóm thiểu số tình dục khác làm việc tại Nhật Bản.