Khoảng 40% nhà cái uy tín cacuoc công ty cung cấp người trả lời hỗ trợ phát triển nghề nghiệp rằng hiệu quả của họ là không rõ
Nhóm nhân lực điều tra tính hiệu quả của việc hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên giữa nhà cái uy tín cacuoc nhà quản lý và nhân sự của công ty

Nhóm nhân lực, Dịch vụ Nhân sự toàn diện, (Trụ sở chính: Minato-Ku, Tokyo; Giám đốc điều hành: Ikeda Masaya; sau đây gọi là Nhóm nhân lực) đã tiến hành khảo sát.

Bối cảnh thực hiện "Khảo sát về nhà cái uy tín cacuoc tác động của việc hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên"

Trong cuộc khảo sát "2024 về tình trạng thiếu nguồn nhân lực" được xuất bản bởi Tập đoàn Manpower vào tháng 12 năm 2023, 85% nhà tuyển dụng trả lời rằng rất khó để đảm bảo nhân sự cần thiết. Khi tình trạng thiếu lao động cấu trúc tiếp tục và mối quan hệ giữa nhà cái uy tín cacuoc công ty và nhân viên đang thay đổi, tầm quan trọng của "hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp" đang gia tăng. Tập đoàn Manpower đã tiến hành khảo sát với mục đích đo lường và hình dung hiệu quả của nhà cái uy tín cacuoc nỗ lực phát triển nghề nghiệp của nhân viên trong việc hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhà cái uy tín cacuoc công ty.

Chi tiết kết quả khảo sát

1. Tình trạng triển khai "Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp" của nhân viên (Tổng cộng): Ba công ty trong bốn công ty đang "giới thiệu" bởi hơn 1.001 công ty

Một nửa trong tổng số người trả lời đã trả lời rằng họ đang "khởi tạo" (50%) để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Theo quy mô của công ty, phổ biến nhất là hơn 1.001 người được "khởi tạo" (76%), với nhà cái uy tín cacuoc công ty có 301 đến 1.000 người (47%) và nhà cái uy tín cacuoc công ty có ít hơn 300 người (30%), với số lượng công ty có ít hơn 300 người (30%) và số lượng công ty có cách tiếp cận khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty.

2. Ảnh hưởng của hỗ trợ phát triển nghề nghiệp (chỉ để phê duyệt, lập kế hoạch và thúc đẩy nhà cái uy tín cacuoc công ty thực hiện hỗ trợ phát triển nghề nghiệp): Hơn 40% nhà cái uy tín cacuoc công ty thực hiện công ty đã trả lời rằng "hiệu quả không rõ"

Về tác động của hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, khoảng 30% số người được hỏi cho biết họ "hiệu quả" (34%), trong khi khoảng 40% nói rằng họ "không hiểu/không thể nói bất cứ điều gì/không thể hiểu" (43%) và khoảng 20% ​​cho biết họ "không hiệu quả" (19%). nhà cái uy tín cacuoc phương pháp đo lường hiệu quả của hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bao gồm "nhà cái uy tín cacuoc cuộc phỏng vấn với một nhà tư vấn nghề nghiệp nội bộ (công ty thương mại/phân phối/hơn 1.001 người)" và "Tạo và gửi tờ nghề nghiệp mỗi năm một lần (nhà sản xuất/301-1.000 người).

3. nhà cái uy tín cacuoc vấn đề trong việc xem xét, lập kế hoạch và thúc đẩy "hỗ trợ phát triển nghề nghiệp": Khoảng 50% nhà cái uy tín cacuoc công ty quảng bá nhà cái uy tín cacuoc công ty xem xét "hiệu quả của nhà cái uy tín cacuoc sáng kiến ​​rất khó để thấy"

Là một thách thức trong việc xem xét, lập kế hoạch và thúc đẩy "hỗ trợ phát triển nghề nghiệp", khoảng một nửa nhà cái uy tín cacuoc công ty trong việc thực hiện công ty đã trả lời rằng "rất khó để thấy hiệu quả của nhà cái uy tín cacuoc chính sách và sáng kiến ​​hiện tại" (47%). Báo cáo tiếp tục, "nhân viên không cảm thấy cần phải phát triển sự nghiệp" (32%) và "không có mục tiêu hoặc chỉ số thành tích cụ thể cho nhà cái uy tín cacuoc chính sách và sáng kiến ​​hiện tại" (32%), cho thấy họ cảm thấy thách thức trong việc hỗ trợ nhân viên phát triển và phổ biến thông tin.

xem xét kết quả khảo sát

40% nhà cái uy tín cacuoc công ty cung cấp người trả lời hỗ trợ phát triển nghề nghiệp mà họ không biết liệu sự hỗ trợ có hiệu quả hay không và gần một nửa có thách thức "rất khó để thấy hiệu quả của nhà cái uy tín cacuoc sáng kiến ​​hiện tại". Điều này cho thấy rằng mặc dù họ cảm thấy cần phải hiểu nhà cái uy tín cacuoc hiệu ứng, họ không biết phương pháp cụ thể và không biết liệu nhà cái uy tín cacuoc hiệu ứng đang được thực hiện. Điều này có lẽ là do nội dung hỗ trợ phát triển nghề nghiệp rất rộng rãi và rất khó để đo lường chính nó.

Thông thường, nhà cái uy tín cacuoc biện pháp phát triển nghề nghiệp thường được thực hiện bằng cách kết hợp nhà cái uy tín cacuoc biện pháp khác nhau theo một cách phức tạp. Không chỉ cần đảm bảo sự hài lòng với việc đào tạo mà còn để đảm bảo rằng nhà cái uy tín cacuoc chính sách nghề nghiệp của công ty bạn thường có hiệu quả. Ngoài ra, phải mất một lượng thời gian nhất định để đạt được một hiệu ứng nhất định, và trong nhiều trường hợp, phải mất ít nhất bốn hoặc năm năm.

Cũng cần phải đo lường nhà cái uy tín cacuoc nỗ lực hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bằng cách kết hợp nhà cái uy tín cacuoc chỉ số phức tạp. Bằng cách đo lường từng mục cụ thể, chẳng hạn như "Hiểu được điểm mạnh và giá trị của nhân viên", "sự hài lòng với sự hỗ trợ từ cấp trên" và "Cho dù có hệ thống để nhận ra tầm nhìn nghề nghiệp của bạn", bạn cũng có thể hiểu được những điểm mạnh và thách thức của công ty bạn.

Bây giờ, cần phải phát triển nhận thức phát triển nghề nghiệp trong số nhiều người, không chỉ đối với một số nhân viên, mà còn từ trẻ đến trung lưu và người cao niên. Cụ thể, làm thế nào để đề xuất nhà cái uy tín cacuoc biện pháp sẽ là chìa khóa cho những người không cảm thấy cần thiết cho nhà cái uy tín cacuoc chính sách nghề nghiệp và sự cần thiết phải nắm bắt đúng hiệu quả của nhà cái uy tín cacuoc biện pháp sẽ tăng hơn bao giờ hết.

Vui lòng kiểm tra báo cáo nghiên cứu đầy đủ tại URL.
url:https: //mpg.rightman Quản lý.jp/hrcafe

[Tóm tắt khảo sát]
Một sự xem xét bổ sung được đưa ra, với một số trích đoạn từ khảo sát về việc đo lường sự thâm nhập "tự chủ nghề nghiệp"
Người khảo sát: Công ty TNHH Nhân lực, Ltd.
Thời gian khảo sát: 1 đến ngày 14 tháng 3 năm 2024
Phương pháp khảo sát: Khảo sát web (cho nhà cái uy tín cacuoc thành viên chuyên nghiệp nhân sự)
Câu trả lời hợp lệ: 266
Thành phần quy mô công ty: 1,001 trở lên 36% /301-1.000 người 23% /300 hoặc ít hơn 42%
Thành phần ngành: Nhà sản xuất 45% / nhà sản xuất 55%

Giới thiệu về Công ty TNHH Nhân lực, Ltd.

Manpowergroup®Cung cấp nhà cái uy tín cacuoc dịch vụ nhân sự toàn diện liên quan đến việc tuyển dụng, đánh giá, phát triển và quản lý "nguồn nhân lực" sẽ khiến tổ chức thành công. Trong gần 70 năm, Manpowergroup® có thương hiệu ở 70 quốc gia và khu vực trên thế giớiManpower®, Experis®, Talent Solutions®, chúng tôi đã tiếp tục hỗ trợ chuyển đổi tổ chức trong thế giới làm việc thay đổi. Từ góc độ đa dạng và hòa nhập, sự đa dạng được công nhận là công ty dễ làm việc nhất. Năm 2024, Tập đoàn Manpower được đặt tên là 15 lần là một trong những "công ty đạo đức nhất thế giới".
url:/