Kết quả của "Khảo sát phát triển nguồn nhân lực và Khảo sát phát triển tổ chức bắt đầu từ Reskilling và Unreearning" được nhà cái uy tín 90 bố
Nhóm nhân lực thực hiện các cuộc khảo sát về nguồn nhân lực và người quản lý nhà cái uy tín 90 ty

Nhóm nhân sự, một dịch vụ nhân sự toàn diện (Trụ sở chính: Minato-ku, Tokyo; CEO: Ikeda Masaya; sau đây gọi là nhóm nhân lực) đã thực hiện một cuộc khảo sát chung về phát triển nguồn nhân lực và phát triển tổ chức. Các nhà quản lý, và vui mừng thông báo kết quả ngày hôm nay.

*Reskilling: Có được các kỹ năng mới cần thiết để thực hiện nhà cái uy tín 90 việc để đáp ứng với những thay đổi trong thời gian
*² Không học: Xem lại kiến ​​thức và kỹ năng trước đó, loại bỏ những gì không còn hiệu quả và kết hợp kiến ​​thức và kỹ năng mới thay vào đó

Bối cảnh thực hiện "Khảo sát về phát triển nguồn nhân lực và phát triển tổ chức bắt đầu từ Reskilling/Unreearning"

Vào tháng 10 năm 2022, chính phủ tuyên bố sẽ tăng cường hỗ trợ cho việc đánh giá lại, nói rằng họ sẽ "đầu tư tổng cộng 1 nghìn tỷ yên vào đầu tư vào mọi người trong năm năm." Tập đoàn Manpower đã điều tra việc thực hiện và nỗ lực thực tế của các nhà cái uy tín 90 ty Nhật Bản liên quan đến việc reskilling, điều này đang tiến triển nhanh chóng trên toàn thế giới, bao gồm cả Nhật Bản.

Thực hiện Reskilling: Một trong bốn nhà cái uy tín 90 ty có thể quảng bá Reskilling một cách có tổ chức

Về tình trạng thực hiện của Reskilling, khoảng 70% tổng số người trả lời rằng họ đã không thực hiện nó (76%). Mặt khác, theo quy mô của nhà cái uy tín 90 ty, kết quả phổ biến nhất là "reskilling" (39%), với các nhà cái uy tín 90 ty có 301 đến 1.000 (17%) và các nhà cái uy tín 90 ty có 300 hoặc ít hơn (15%), tương ứng, với dưới 20%.

Trạng thái triển khai không học: của hơn 1.001 người theo quy mô của nhà cái uy tín 90 ty, gần 20% thúc đẩy không học một cách có hệ thống

Ít hơn 10% số người được hỏi trả lời rằng họ đang "tiêu thụ" (9%) trong tổng số. Hiện tại, mặc dù có những người thiểu số trong các nhà cái uy tín 90 ty đang áp dụng không học, một số nhà cái uy tín 90 ty đang áp dụng không học thông qua "lập kế hoạch như một phần của đào tạo cho các nhà lãnh đạo (theo quy mô của nhà cái uy tín 90 ty: 1,001 người trở lên/nhà sản xuất)" và "Hệ thống nghỉ việc (theo quy mô của nhà cái uy tín 90 ty: 1,001 người/nhiều người/nhà sản xuất)."

Các vấn đề phát triển nguồn nhân lực nói chung: Khoảng 50% các nhà cái uy tín 90 ty "không tăng nhận thức của nhân viên về quyền tự chủ nghề nghiệp"

Đối với những thách thức chung trong phát triển nguồn nhân lực, ít hơn 20% trả lời rằng không có thách thức cụ thể (15%), cho thấy khoảng 80% các nhà cái uy tín 90 ty cảm thấy rằng họ có một thách thức trong phát triển nguồn nhân lực. Câu trả lời phổ biến nhất là "không tăng nhận thức về tự chủ nghề nghiệp" (47%), tiếp theo là "không tăng nhận thức của người quản lý về quyền tự chủ nghề nghiệp" (41%) và "nhà cái uy tín 90 ty thiếu bí quyết và kiến ​​thức để hỗ trợ sự nghiệp" (37%), và có nhu cầu về quyền tự chủ và phát triển nghề nghiệp trong toàn bộ tổ chức.

Từ kết quả khảo sát

Kết quả của cuộc khảo sát này cho thấy ít hơn một nửa các nhà cái uy tín 90 ty có thể thực hiện một cách có hệ thống các bước để tìm lại và không học được.
Để nhân viên hiểu được sự cần thiết phải tham gia và không học và thực hiện sáng kiến, điều quan trọng là phải có "tự chủ nghề nghiệp" của nhân viên. Tuy nhiên, vì thách thức đối với nhiều nhà cái uy tín 90 ty là thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp, nên cần phải thực hiện các biện pháp toàn diện như liên kết reskilling và không học, và xây dựng các kế hoạch nghề nghiệp.

Vui lòng kiểm tra báo cáo nghiên cứu đầy đủ tại URL bên dưới.
url:https: //mpg.rightman Quản lý.jp/hrcafe/survey_reskilling/

Quản lý ánh sáng nhóm nhân lực cung cấp các giải pháp nhằm mục đích tự chủ và phát triển tổ chức nghề nghiệp

Phát triển nguồn nhân lực tự trị, người có thể nghĩ, đánh giá, hành động, và nhiều hơn nữa.

Đào tạo thiết kế nghề nghiệp có hiệu quả để thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp. Đào tạo thiết kế nghề nghiệp được cung cấp bởi quản lý ánh sáng liên quan đến việc hiểu vai trò, kỳ vọng và thế mạnh của bạn trong tổ chức, sau đó kết hợp kế hoạch nghề nghiệp của bạn vào một kế hoạch hành động và mài giũa tham vọng tự nguyện của bạn.

url:https: //mpg.rightman Quản lý.jp/tm/development/career/

[Tóm tắt khảo sát]

Một cuộc khảo sát chung về "Phát triển nguồn nhân lực và phát triển tổ chức bắt đầu từ Reskilling/Unreearning"
Surveyor: nhà cái uy tín 90 ty TNHH Nhân lực, LTD.
Thời gian khảo sát: ngày 4 tháng 8 đến ngày 17 tháng 8 năm 2023
Phương pháp khảo sát: Khảo sát web (Người quản lý nhân sự trên toàn quốc, người quản lý, người quản lý)
Câu trả lời hợp lệ: 217
Kích thước nhà cái uy tín 90 ty (số lượng nhân viên) Thành phần: 1,001 hoặc hơn 33% /301-1.000 người 24% /300 hoặc ít hơn 43%
Tỷ lệ ngành: Nhà sản xuất 41% / không phải nhà sản xuất 59%

nhà cái uy tín 90 ty TNHH nhà cái uy tín 90 ty TNHH Hồ sơ nhà cái uy tín 90 ty