Khảo sát nhóm nhân lực, khoảng 50% nhà cái uy tín 789 đặt tầm quan trọng vào phát triển nghề nghiệp của nhân viên
Điều tra "các chính sách và vấn đề hoạt động để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên" giữa các nhân viên và quản lý của nhà cái uy tín 789

Nhóm nhân lực, một dịch vụ nhân sự toàn diện (Trụ sở chính: Minato-Ku, Tokyo; CEO: Ikeda Masaya; sau đây gọi là Nhóm nhân lực) đã thực hiện một cuộc khảo sát về nguồn nhân lực của nhà cái uy tín 789 và các nhà quản lý về các chính sách và các vấn đề hoạt động (phản hồi hợp lệ: 203 kết quả) và được thực hiện để ghi lại kết quả.

Bối cảnh "Điều tra các chính sách và vấn đề hoạt động để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên"

Trong "Kế hoạch thiết kế và thực hiện chủ nghĩa tư bản mới 2023 Phiên bản sửa đổi" được công bố bởi Ban Thư ký Nội các vào tháng 6 năm 2023, "Quản lý vốn nhân lực"* được định vị là ý tưởng cơ bản. Để các nhà cái uy tín 789 thực hiện "Quản lý vốn nhân lực", điều cần thiết là nhân viên có thể phát triển thông qua công việc và đào tạo, và tạo ra các kế hoạch nghề nghiệp có liên quan đến sự phát triển và sự kiện cuộc sống của chính họ. Tập đoàn Manpower đã tiến hành "điều tra các chính sách và vấn đề hoạt động để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên" với mục đích hỗ trợ các biện pháp phát triển nghề nghiệp của nhân viên trong các nhà cái uy tín 789.

*Quản lý vốn nhân lực: Quản lý xem nguồn nhân lực là "vốn" và tối đa hóa giá trị của chúng, dẫn đến những cải thiện trung bình đến dài hạn về giá trị của nhà cái uy tín 789

Phát triển nghề nghiệp của nhân viên (Tổng cộng): Khoảng 20% ​​là "các biện pháp quan trọng" và khoảng 20% ​​là "không quan trọng"

Khi nói đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên, hơn một nửa các nhà cái uy tín 789 đã trả lời rằng họ đặt tầm quan trọng của nhà cái uy tín 789, nói rằng họ "được định vị là một chính sách đặc biệt quan trọng" (19%) và "được định vị là một chính sách khá quan trọng" (35%). Mặt khác, khoảng 20% ​​các nhà cái uy tín 789 nhận thấy rằng họ "không được coi là quan trọng ở tất cả" (18%).

10435_10520

Về tình trạng thực hiện các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp giữa cấp trên và cấp dưới, phần lớn các trường hợp được "tiến hành nhưng cấp trên không thể cung cấp phản hồi phù hợp" (26%), tiếp theo là "được tiến hành nhưng không thể cung cấp phản hồi phù hợp".
Cũng có những bình luận thực sự như "Chúng được gọi là các cuộc họp nghề nghiệp, nhưng thực tế họ chỉ kiểm tra tiến trình của các kế hoạch kinh doanh cho mỗi giai đoạn bán hàng năm (quy mô nhà cái uy tín 789 là 1,001 người/nhà sản xuất).

Từ kết quả khảo sát

Kết quả của cuộc khảo sát này cho thấy khoảng một nửa các nhà cái uy tín 789 đang tích cực thúc đẩy hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên của họ. Khi môi trường thay đổi trong đại dịch COVID-19 đã dẫn đến sự đa dạng hóa thái độ làm việc của nhân viên. Để ứng phó linh hoạt với những thay đổi và nhận ra cả hai trục của "nhà cái uy tín 789: Tăng trưởng bền vững" và "Nhân viên: Đa dạng hóa phong cách làm việc", thách thức có thể là cách giải quyết các biện pháp hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên.

Vui lòng kiểm tra báo cáo nghiên cứu đầy đủ tại URL bên dưới.
https: //mpg.rightman Quản lý.jp/hrcafe/survey_career1/

Hội thảo trực tuyến quyết định được tổ chức vào ngày 24 tháng 10: Phát triển nghề nghiệp có dẫn đến đạt được các mục tiêu kinh doanh không? ~ Những thay đổi nào đã mang lại cho các nhà cái uy tín 789 được cấp quyền bán hàng?

Trong hội thảo này, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về cách hỗ trợ nghề nghiệp của nhân viên dẫn đến việc đạt được mục tiêu quản lý của nhà cái uy tín 789 họ và cách làm cho quản lý của nhà cái uy tín 789 họ hiểu được sự cần thiết phải giải quyết các biện pháp hỗ trợ nghề nghiệp.

■ Phát triển nghề nghiệp có dẫn đến đạt được mục tiêu kinh doanh không? Tổng quan

Ngày và giờ sự kiện	Thứ ba, ngày 24 tháng 10 năm 2023, 15: 00-16: 00
áp dụng	Người quản lý, nhân sự, người quản lý, v.v.
Vị trí	Được tổ chức trực tuyến bằng Zoom
Phí tham gia	miễn phí
Giảng viên	Takefu Furukawa, Tư vấn cao cấp, Bộ phận Quản lý ánh sáng, nhà cái uy tín 789 TNHH Nhân lực, Ltd.
Nội dung hội thảo	1. Tình trạng hiện tại và những thách thức của các chính sách hỗ trợ nghề nghiệp 2. Cách thúc đẩy hỗ trợ nghề nghiệp chiến lược 3. Ví dụ trong một nhà cái uy tín 789 4. Bản tóm tắt 5. Q & A
Cách tham gia	Chi tiết hội thảo, Địa chỉ đăng ký url:https: //mpg.rightman Quản lý.jp/tm/seminar/
Liên hệ với chúng tôi	13014_13050 Email:[Email được bảo vệ]

[Tóm tắt khảo sát]
Khảo sát về "các vấn đề chính sách và hoạt động để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên"
Surveyor: nhà cái uy tín 789 TNHH Nhân lực, Ltd.
Thời gian khảo sát: ngày 30 tháng 6 đến ngày 13 tháng 7 năm 2023
Phương pháp khảo sát: Khảo sát web (Thành viên HR Pro, Nhân sự, v.v.)
Câu trả lời hợp lệ: 203
Thành phần quy mô nhà cái uy tín 789: 1,001 người trở lên 37% /301-1.000 người 23% /300 trở xuống 40%
Tỷ lệ ngành: Nhà sản xuất 41% / không phải nhà sản xuất 59%

nhà cái uy tín 789 TNHH nhà cái uy tín 789 TNHH Hồ sơ nhà cái uy tín 789