nhà cái uy tín cacuocKết quả của "Khảo sát thiếu nguồn nhân lực" cho 41 quốc gia và khu vực, bao gồm Nhật Bản, được công bố
Nhóm nhân lực, "thiếu lao động trung bình toàn cầu" ghi nhận mức cao kỷ lục là 77%, với Nhật Bản có kết quả 78%

nhà cái uy tín cacuoc TNHH nhà cái uy tín cacuoc TNHH Nhân lực (Trụ sở chính: Minato-Ku, Tokyo; Giám đốc điều hành: Ikeda Masaya; sau đây gọi là Nhóm nhân lực)

[Toàn cầu/Nhật Bản] Khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực: Trung bình thế giới 75% → 77%, Nhật Bản 74% → 78%

Khảo sát này, đánh dấu năm thứ 17 của nó, được thực hiện trên 39.000 nhà tuyển dụng tại 41 quốc gia và khu vực trên thế giới. Các nhà tuyển dụng (trung bình thế giới), những người cảm thấy thiếu tài năng (trung bình) tăng 2% so với năm trước lên 77%, đánh dấu sự thiếu hụt mạnh nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu. Tại Nhật Bản, nó đã tăng 4% so với năm trước lên 78%, vượt qua mức trung bình toàn cầu lần đầu tiên sau hai năm. (Xem Hình 1)

[Nhật Bản] Kỹ năng kỹ thuật cần thiết: Theo kết quả của cuộc khảo sát trước đó, "Kỹ năng liên quan đến HR" xếp hạng 1

Thông qua đại dịch CoVID-19, việc giới thiệu Telework đã mở rộng và môi trường làm việc đã thay đổi đáng kể. Ngoài ra, điều này đã trở thành một cơ hội để các cá nhân nhận ra phong cách làm việc của họ và một quan điểm nghề nghiệp khác với quá khứ đang được phát triển. Để đáp ứng với những thay đổi, các nhà cái uy tín cacuoc cần xây dựng các chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quản lý tổ chức và phát triển nghề nghiệp. Trong bối cảnh này, "các kỹ năng liên quan đến HR" đã trở thành kỹ năng kỹ thuật cần thiết nhất. (Xem Hình 2)

[Nhật Bản] Kỹ năng mềm cần của nhân viên: Số 1 trong cuộc khảo sát trước: "Sáng tạo, Tính nguyên bản" → "Lãnh đạo, Ảnh hưởng xã hội"

Các nhà cái uy tín cacuoc đang thực hiện các sáng kiến ​​hướng tới một xã hội bền vững, bao gồm các biện pháp chống biến đổi khí hậu và thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng, hòa nhập và tin cậy. Theo những sáng kiến ​​mới này, "Lãnh đạo, ảnh hưởng xã hội", "Sáng tạo và độc đáo" là những kỹ năng mềm hàng đầu mà nhân viên làm việc muốn. (Xem Hình 3)

[Nhật Bản] Các giải pháp để giải quyết các vấn đề liên quan đến khoảng cách kỹ năng

Là một biện pháp để giải quyết khoảng cách kỹ năng, 62% các nhà cái uy tín cacuoc trả lời rằng họ sẽ "tăng cường kỹ năng và reskill nhân viên hiện tại" và đang lên kế hoạch đầu tư vào nhân viên của họ hơn bao giờ hết. Trong khi đó, 52% các nhà cái uy tín cacuoc trả lời rằng họ có kế hoạch tuyển dụng nhân viên toàn thời gian mới, và cũng nhiệt tình tuyển dụng và đặt nhân viên mới. (Xem Hình 4)

Hình 4

[Nhật Bản] Các biện pháp đối phó của các nhà cái uy tín cacuoc để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực

Là một biện pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt tài năng, 56% các nhà cái uy tín cacuoc đã trả lời, "cung cấp các lựa chọn linh hoạt hơn: Giờ làm việc (bán thời gian, công việc flex), bất cứ nơi nào họ làm việc (khu vực làm việc, công việc lai, công việc từ xa)." Khoảng 60% các nhà cái uy tín cacuoc có kế hoạch cung cấp sự linh hoạt trong thời gian trong ngày và nơi làm việc. (Xem Hình 5)

Hình 5

■Chi tiết khảo sát về tình trạng thiếu tài năng 2023
url:Giấy trắng của nhóm nhà cái uy tín

■Tóm tắt khảo sát
Thời gian khảo sát: ngày 2 tháng 1 đến ngày 31 tháng 1 năm 2023
Cơ quan điều tra: Khảo sát nội bộ
Được khảo sát: Nhà tuyển dụng ở 41 quốc gia và khu vực trên thế giới
Phản hồi hợp lệ: 39.000 (trong nước: 1,020)
Phương pháp khảo sát: Khảo sát bởi Khảo sát web của Tập đoàn Nhân lực

​​■Trung tâm nghiên cứu nhóm nhân lực
Nhóm nhân lực thường xuyên xem xét thị trường lao động để mắt về tương lai và tình trạng hiện tại của thị trường lao động và dự đoán những thay đổi trong tương lai. Để biết thêm thông tin về mỗi báo cáo bao gồm khảo sát này, vui lòng xem URL bên dưới.
url:Trung tâm nghiên cứu

nhà cái uy tín cacuoc TNHH nhà cái uy tín cacuoc TNHH Hồ sơ nhà cái uy tín cacuoc