Nhóm nhân lực nhà cái uy tín cacuoc báo kết quả khảo sát cho việc thực hiện từ xa
80% số người được hỏi "nhận ra lợi ích" và thách thức là "giao tiếp công việc"

Công ty TNHH Tập đoàn Manpower (Trụ sở chính: Yokohama, tỉnh Kanagawa; CEO: Ikeda Masaya; sau đây gọi là nhóm nhân lực) đã thực hiện một cuộc khảo sát về tình hình thực tế của họ, đã được áp dụng trong các khu vực của họ.

80% số người được hỏi nhận ra lợi ích của Telework và thách thức là "giao tiếp công việc"

Q: Ấn tượng của tôi khi làm việc từ một teleworker thực tế: "Xin vui lòng nhà cái uy tín cacuoc tôi biết về ưu và nhược điểm"
A: Khoảng 80%số người được hỏi (320 người) cảm thấy một số lợi ích nhà cái uy tín cacuoc Telework, nói rằng: "Tôi chỉ cảm thấy những lợi ích (13,3%)", "lợi ích lớn hơn (35,0%)" và "Có một số lợi ích (31%)."

Q: Các điểm của "tăng căng thẳng" và "giảm căng thẳng" do từ xa là gì?
A:Số một "tăng căng thẳng" là giao tiếp công việc (32,5%)Đó là. Mặt khácSố một trong "giảm căng thẳng" là các ràng buộc và ràng buộc về thời gian (57,5%).

Từ kết quả khảo sát

Nhiều công ty và tổ chức đã triển khai Telework để ngăn chặn sự lây lan của Covid-19, và những lợi thế, nhược điểm và thách thức của Telework đã trở nên rõ ràng. Khoảng 80% những người được khảo sát cảm thấy rằng có một số lợi ích trong việc thực hiện Telework, vì vậy Telework được cho là một hình thức việc làm cho các công ty và tổ chức ngay cả trong đại dịch sau sinh. Mặt khác, hai mục căng thẳng hàng đầu đã tăng lên khi triển khai Telework là "Truyền nhà cái uy tín cacuoc công việc (32,5%)" và "Chia sẻ và quản lý nhà cái uy tín cacuoc tin nội bộ (32,0%)", cho thấy những thách thức trong việc chia sẻ và giao tiếp với đồng nghiệp và cấp trên. Chia sẻ nhà cái uy tín cacuoc tin, giao tiếp và quản lý là các mặt hàng liên quan trực tiếp đến hiệu quả và sản lượng kinh doanh, vì vậy để đảm bảo telework được thiết lập hiệu quả như một phong cách làm việc cho công ty hoặc tổ chức của bạn, cần phải bắt tay vào các vấn đề chia sẻ nhà cái uy tín cacuoc tin, giao tiếp và quản lý trong kỷ nguyên Telework.

[Tóm tắt khảo sát]
Thời gian khảo sát: 27 tháng 5 - 31 tháng 5 năm 2020
Chủ đề khảo sát: Nhân viên nam và nữ toàn thời gian ở độ tuổi 20 đến 50, những người đang làm việc từ xa do tác động của coronavirus mới
Câu trả lời hợp lệ: 400 người
Phương pháp khảo sát: Khảo sát email

Nhóm nhân lực "Kết quả khảo sát trên Telework"
Để biết chi tiết, vui lòng kiểm tra URL bên dưới.

/client/jinji/surveydata/20200817.html