9261_9305
Nhóm nhà cái uy tín bmktx xuất bản giấy trắng Lao động dựa trên kết quả khảo sát của 19.000 nhà tuyển dụng tại 44 quốc gia

Công ty Ltd. (trụ sở chính: Yokohama, tỉnh Kanagawa; Chủ tịch và Giám đốc điều hành: Ikeda Masaya; sau đây gọi là "Nhóm nhà cái uy tín bmktx" Nhật Bản.

Tự động hóa đang tạo việc làm: Xu hướng không thay đổi

Các công ty ngày càng chủ động trong việc cải thiện các kỹ năng của họ: Các công ty đang tập trung vào phát triển nguồn nhà cái uy tín bmktx

Khi thiếu tài năng đã tăng lên, các kỹ năng cũ đang nhanh chóng trở nên lỗi thời, trong khi các kỹ năng mới đang xuất hiện. Số lượng các công ty có kế hoạch phát triển nguồn nhà cái uy tín bmktx đang gia tăng hơn bao giờ hết và xu hướng này dự kiến ​​sẽ tăng cho đến năm 2020. Những ngày mà mọi người luôn có thể tìm thấy tài năng một cách thuận tiện. 84% các công ty có kế hoạch cải thiện nhân viên của họ vào năm 2020. (50% tại Nhật Bản)

Tăng nhu cầu về các kỹ năng kỹ thuật số: Thay đổi giữa các kỹ năng cũ và mới

Tự động hóa đang thay đổi các kỹ năng mà các công ty muốn. Tuy nhiên, tốc độ thay đổi nhu cầu trong từng lĩnh vực
Có sự khác biệt.Đặc biệt, nhu cầu về các kỹ năng CNTT đang tăng lên đáng kể và nhanh chóng. 16% các công ty đang có kế hoạch tăng nhà cái uy tín bmktx sự CNTT (31%), chiếm hơn năm lần so với các công ty đang có kế hoạch giảm nhà cái uy tín bmktx sự (gấp 6 lần tại Nhật Bản). Mặt khác, việc thiếu nhà cái uy tín bmktx viên CNTT trên thị trường đang tăng lên và có sự không phù hợp giữa nền tảng giáo dục và kinh nghiệm mà các công ty đang tìm kiếm. Ở Mỹ, 86% vị trí tuyển dụng CNTT yêu cầu bằng Cử nhà cái uy tín bmktx Khoa học Máy tính, trong khi chỉ có 43% nhà cái uy tín bmktx viên CNTT đáp ứng các yêu cầu. 92% quảng cáo công việc kỹ sư phát triển Java đang tìm kiếm một bằng cấp, trong khi chỉ có 48% kỹ thuật viên thực sự có bằng cấp. Mặc dù chỉ có 25% tài năng CNTT có bằng cấp ở Anh, nhưng 46% ưu đãi việc làm yêu cầu bằng cấp. Những thay đổi lớn nhất được dự kiến ​​trong các lĩnh vực sản xuất và sản xuất. Trong khi 25% các công ty nói rằng họ sẽ tăng việc làm trong tương lai gần (13%), 20% nói rằng họ sẽ giảm việc làm (16%). Do đó, các công việc trong toàn ngành đang tăng lên và các kỹ năng cần thiết đang thay đổi đáng kể.Việc làm cũng sẽ tăng các vị trí như bán hàng và dịch vụ khách hàng, kỹ sư và người quản lý. Điều này là do tất cả các lĩnh vực đòi hỏi các kỹ năng của con người như kỹ năng giao tiếp cao, kỹ năng đàm phán, lãnh đạo, kỹ năng quản lý và kỹ năng thích ứng. Trong các lĩnh vực khác, các vấn đề chung và các vị trí hành chính đã giảm, và nhà cái uy tín bmktx sự dự kiến ​​sẽ vẫn không thay đổi.

Kỹ năng tập trung vào con người: Tìm kiếm tài năng khó hơn và thậm chí khó giáo dục hơn

Có nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng CNTT và kỹ thuật số trong tất cả các lĩnh vực. Tuy nhiên, do việc mở rộng tự động hóa, máy móc có thể xử lý các nhiệm vụ tiêu chuẩn hiệu quả hơn.Dần dần, các công ty đang nhấn mạnh vào các kỹ năng của con người. 38% các công ty cho biết rất khó để dạy các kỹ năng CNTT cần thiết (23%), trong khi 43% cho biết thậm chí còn khó khăn hơn để dạy các kỹ năng mềm như tư duy phân tích và kỹ năng giao tiếp (57%) ở Nhật Bản. Ngoài trí thông minh tuyệt vời, tính nguyên bản và khả năng xử lý thông tin phức tạp, tài năng và dễ thích nghi và rất dễ thích có thể được dự kiến ​​sẽ là một thành công lớn trong sự nghiệp của bạn. Vào năm 2030, nhu cầu về các kỹ năng của con người - các kỹ năng mềm về mặt xã hội và cảm xúc - dự kiến ​​sẽ tăng lên 26% ở Mỹ và 22% ở châu Âu, bất kể ngành công nghiệp.

Từ kết quả khảo sát-7 cách cùng tồn tại giữa con người và máy móc

​​Các bộ phận nhân sự cần tiếp tục phát triển vai trò của họ để giúp các doanh nghiệp phát triển và cải thiện lợi nhuận. Các chiến lược tài năng mới là cần thiết để thúc đẩy tích hợp tự động hóa và kỹ năng con người trên tất cả các doanh nghiệp. Ngoài ra, nó sẽ yêu cầu thích ứng nhanh hơn với chu kỳ phát triển nguồn nhà cái uy tín bmktx hơn bao giờ hết và nó sẽ yêu cầu bạn thiết lập các nhóm nhanh nhẹn với nhiều kỹ năng và khả năng khác nhau. Nhân viên phải sử dụng các kỹ năng mới để hoàn thành các nhiệm vụ mới. Học tập liên tục là điều cần thiết cho điều này, và đó là lý do tại sao12499_12527đang trở nên quan trọng.

Tóm tắt khảo sát này

Thời gian khảo sát: tháng 11 năm 2018
Được khảo sát: 19.417 nhà tuyển dụng trong 6 ngành công nghiệp ở 44 quốc gia
Các quốc gia khảo sát: Argentina, Úc, Áo, Bỉ, Brazil, Bulgaria, Canada, Trung Quốc, Colombia, Costa Rica, Croatia, Cộng hòa Séc, Phần Lan, Pháp Na Uy, Panama, Peru, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Romania, Singapore, Slovakia, Slovenia, Nam Phi, Tây Ban Nha, Thụy Điển, Thụy Sĩ, Đài Loan, Thổ Nhĩ Kỳ, Anh, Hoa Kỳ

◇ Giấy trắng Lao động "Sức mạnh của con người là mong muốn: robot tăng việc làm" Chi tiết nguồn
/pdf/skillsrevolution_4.0_jp.pdf

Trung tâm nghiên cứu nhóm nhà cái uy tín bmktx, xem xét trạng thái hiện tại và tương lai của thị trường lao động và dự đoán điều gì sẽ xảy ra tiếp theo
Trung tâm nghiên

◇ về nhóm nhà cái uy tín bmktx
Nhóm nhà cái uy tín bmktx (NYSE: MAN) đã cung cấp các dịch vụ có giá trị cho những người tìm việc, doanh nghiệp và tổ chức ở 80 quốc gia và khu vực trên thế giới trong gần 70 năm thông qua Thương hiệu nhà cái uy tín bmktx MANPOWER®, ASPSIS®, QUẢN LÝ QUYỀN. Vào năm 2018, nó được đặt tên là một trong những "công ty đạo đức nhất thế giới" trong chín năm liên tiếp, và đã được 16 năm kể từ khi tạp chí Fortune được vinh danh là một trong những "công ty được hoan nghênh nhất thế giới" và một lần nữa được công nhận là thương hiệu đáng tin cậy và đáng tin cậy nhất trong ngành.

Để biết thông tin về các hoạt động của các nhóm nhà cái uy tín bmktx sẽ hồi sinh tương lai của thế giới làm việc, vui lòng xemPhát hành tin tức (2019).