Theo Đạo luật nhà cái uy tín 789 Bài viết và bình luận

Điều và giải thích về Đạo luật nhà cái uy tín 789

Mục đích

Điều 1 Đạo luật này nhằm đóng góp vào sự ổn định của các mối quan hệ lao động cá nhân trong khi bảo vệ người lao động, đồng thời thiết lập các nguyên tắc thỏa thuận rằng các nhà cái uy tín 789 sẽ được kết thúc hoặc thay đổi bằng thỏa thuận theo các cuộc đàm phán tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động và các vấn đề cơ bản khác liên quan đến nhà cái uy tín 789.

Điều này cho thấy mục đích của luật.
Nó quy định rằng mục đích là đóng góp vào sự ổn định của quan hệ lao động cá nhân trong khi bảo vệ người lao động.

Định nghĩa

Điều 2: Trong Đạo luật này, "Công nhân" đề cập đến những người làm việc và được sử dụng bởi người sử dụng lao động và được trả lương.
2 Trong Đạo luật này, "Nhà tuyển dụng" đề cập đến những người trả lương cho các công nhân sử dụng nó.

Đây là một định nghĩa rõ ràng về "người lao động" và "người sử dụng lao động" như là các bên để kết luận một "nhà cái uy tín 789" phải tuân theo luật pháp.

Nguyên tắc hợp đồng trực tiếp

Điều 3: nhà cái uy tín 789 sẽ được ký kết hoặc thay đổi dựa trên một thỏa thuận về vị trí bình đẳng của người lao động và người sử dụng lao động.
2 Một nhà cái uy tín 789 nên được kết thúc hoặc thay đổi bởi người lao động và người sử dụng lao động, có tính đến cân bằng, tùy thuộc vào điều kiện làm việc thực tế.
3 nhà cái uy tín 789 nên được kết thúc hoặc thay đổi bởi người lao động và người sử dụng lao động, xem xét sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống.
4 công nhân và người sử dụng lao động phải tuân thủ các nhà cái uy tín 789, thực hiện các quyền của họ và thực hiện nghĩa vụ của họ theo đức tin của họ và với đức tin tốt.
5 công nhân và người sử dụng lao động không được lạm dụng quyền của họ theo nhà cái uy tín 789.

Điều này xác định các nguyên tắc cơ bản của các nhà cái uy tín 789 và các nguyên tắc phổ biến cho các nhà cái uy tín 789.
Phần 1 là "nguyên tắc bình đẳng giữa lao động và quản lý", trong đó kết luận hoặc thay đổi nhà cái uy tín 789 nên được thỏa thuận về vị trí bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động là các bên tham gia nhà cái uy tín 789.
Phần 2 là "nguyên tắc xem xét cân bằng" trong đó kết luận hoặc thay đổi nhà cái uy tín 789 nên được xem xét theo tình hình thực tế của việc làm.
Phần 3 là "nguyên tắc xem xét sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống", trong đó nêu rõ rằng kết luận hoặc thay đổi nhà cái uy tín 789 nên được xem xét hài hòa giữa công việc và cuộc sống.
Phần 4 là "nguyên tắc đức tin và đức tin tốt" mà người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ các nhà cái uy tín 789, thực hiện các quyền của họ và thực hiện nghĩa vụ của họ theo đức tin của họ.
Phần 5 là "nguyên tắc cấm lạm dụng quyền" quy định rằng người lao động và người sử dụng lao động không được lạm dụng quyền của họ theo nhà cái uy tín 789.

Thúc đẩy sự hiểu biết về nội dung của nhà cái uy tín 789

Điều 4: Người sử dụng lao động sẽ làm cho người lao động hiểu sâu hơn về các điều kiện làm việc và nội dung của nhà cái uy tín 789 được trình bày cho người lao động.
2 Công nhân và người sử dụng lao động sẽ xác nhận nội dung của nhà cái uy tín 789 (bao gồm các vấn đề liên quan đến nhà cái uy tín 789 với một thời gian cố định) bằng văn bản càng nhiều càng tốt.

Các điều kiện làm việc, là nội dung của nhà cái uy tín 789, được yêu cầu phải được làm rõ tại thời điểm kết thúc theo Điều 15, khoản 1 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng điều này quy định việc thúc đẩy sự hiểu biết về nội dung của nhà cái uy tín 789 để không tiếp tục nhà cái uy tín 789.
"Điều kiện làm việc được trình bày cho người lao động" như được sử dụng ở đây đề cập đến các điều kiện làm việc do người sử dụng lao động trình bày cho người có ý định kết luận hoặc sửa đổi nhà cái uy tín 789 trước hoặc trước khi kết thúc nhà cái uy tín 789 và "nội dung của nhà cái uy tín 789" đề cập đến nội dung của nhà cái uy tín 789 đã được ký kết hoặc thay đổi hiệu quả.

xem xét an toàn cho người lao động

Điều 5: Người sử dụng lao động sẽ chăm sóc cần thiết để đảm bảo rằng người lao động có thể làm việc trong khi đảm bảo sự an toàn của cuộc sống, cơ thể, v.v. liên quan đến nhà cái uy tín 789.

Thông thường, người lao động được đặt ở các vị trí được chỉ định bởi người sử dụng lao động và tham gia lao động bằng thiết bị, thiết bị, v.v. của Đạo luật quy định rằng người sử dụng lao động tự nhiên có nghĩa vụ xem xét an toàn.

Hoàn thành nhà cái uy tín 789

Điều 6: Một nhà cái uy tín 789 được thành lập khi người lao động và người sử dụng lao động đồng ý rằng người lao động sẽ được sử dụng bởi người sử dụng lao động để làm việc và người sử dụng lao động sẽ trả lương cho nó.

Đây là một xác nhận về "Nguyên tắc Thỏa thuận", là nguyên tắc cơ bản để thiết lập các nhà cái uy tín 789. Nó quy định rằng việc thành lập nhà cái uy tín 789 là theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và "người lao động được sử dụng bởi người sử dụng lao động để làm việc" và "người sử dụng lao động phải trả lương cho việc này" là các yếu tố của thỏa thuận.

Mối quan hệ giữa các nội dung của nhà cái uy tín 789 và quy tắc việc làm

Điều 7 Khi một người lao động và người sử dụng lao động ký kết nhà cái uy tín 789 và nếu người sử dụng lao động đã khiến người lao động nhận thức được các quy tắc làm việc có điều kiện làm việc hợp lý được quy định, nội dung của nhà cái uy tín 789 sẽ dựa trên các điều kiện làm việc được quy định trong các quy tắc việc làm. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho phần nhà cái uy tín 789 trong đó người lao động và người sử dụng lao động đồng ý với các điều kiện làm việc khác với nội dung của các quy tắc làm việc, ngoại trừ trong trường hợp Điều 12 đáp ứng các yêu cầu.

nhà cái uy tín 789 được kết luận riêng lẻ không chỉ định các điều kiện làm việc chi tiết và được thực hiện rộng rãi để đặt các điều kiện làm việc thống nhất dựa trên các quy tắc làm việc, nhưng mối quan hệ pháp lý giữa các điều kiện làm việc được chỉ định trong các quy định của nhà cái uy tín 789.
Ngay cả khi có một thỏa thuận liên quan đến việc thành lập nhà cái uy tín 789, nhưng các điều kiện làm việc không được chỉ định chi tiết, người ta nói rằng nội dung của nhà cái uy tín 789 sẽ được sửa chữa bằng cách bổ sung nội dung của nhà cái uy tín 789 bằng cách sử dụng các điều kiện làm việc trong các quy tắc làm việc.

Thay đổi nội dung nhà cái uy tín 789

Điều 8: Theo thỏa thuận của họ, người lao động và người sử dụng lao động có thể thay đổi các điều kiện làm việc, là nội dung của nhà cái uy tín 789.

Đây là một xác nhận về "các nguyên tắc thỏa thuận", là nguyên tắc cơ bản liên quan đến các thay đổi đối với nhà cái uy tín 789.

Thay đổi nội dung của nhà cái uy tín 789 dựa trên các quy tắc công việc

Điều 9: Một người sử dụng lao động không thể thay đổi các điều kiện làm việc, đó là nội dung của nhà cái uy tín 789, vì bất lợi của người lao động bằng cách thay đổi các quy tắc làm việc mà không đồng ý với người lao động. Tuy nhiên, điều này không áp dụng trong các trường hợp sau.

Điều 10 Nếu người sử dụng lao động thay đổi điều kiện làm việc do thay đổi quy tắc công việc và nếu các quy tắc công việc thay đổi được công khai đối với người lao động và nếu sự thay đổi trong quy tắc công việc là hợp lý theo mức độ bất lợi mà công nhân phải chịu các điều kiện, các quy tắc khác trong các điều kiện. Hợp đồng, sẽ được định nghĩa trong các quy tắc công việc sửa đổi. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho phần nhà cái uy tín 789 mà người lao động và người sử dụng lao động đồng ý là điều kiện làm việc không thay đổi bởi những thay đổi trong quy tắc công việc, ngoại trừ trong trường hợp nó thuộc Điều 12.

Nội dung của nhà cái uy tín 789 có thể thay đổi trong thời gian quan hệ nhà cái uy tín 789 tiếp tục.
Nguyên tắc chung của các hợp đồng sẽ được điều chỉnh theo Điều 8 của Đạo luật, "Nguyên tắc Thỏa thuận"; Tuy nhiên, cũng có những hiểu lầm của các nhà tuyển dụng rằng các điều kiện làm việc có thể được thay đổi một cách tự do bằng cách thay đổi các quy tắc làm việc và các tranh chấp liên quan đến lao động cá nhân liên quan đến những thay đổi trong điều kiện làm việc do thay đổi quy tắc công việc.
Vì lý do này, Điều 9 của Đạo luật xác nhận rằng người sử dụng lao động không thể đơn phương thay đổi các điều kiện làm việc, đó là nội dung của nhà cái uy tín 789, gây bất lợi cho người lao động, bằng cách thay đổi quy tắc công việc và điều này được xác định rõ ràng là điều kiện làm việc.

Quy trình thay đổi quy tắc công việc

Điều 11: Liên quan đến các quy trình thay đổi quy tắc công việc, các quy trình sẽ được điều chỉnh bởi các quy định của Điều 89 và 90 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (Đạo luật số 49 năm 1947).

Nhà tuyển dụng phải hiểu mục đích và nội dung của các quy định của pháp luật liên quan đến các quy tắc làm việc và tuân thủ các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cung cấp như sau:
Theo Điều 89, các nhà tuyển dụng sử dụng hơn 10 công nhân bất cứ lúc nào cũng phải thông báo cho các quy tắc công việc thay đổi đối với Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động có thẩm quyền.
Theo Điều 90, Liên minh lao động đa số, v.v.

Hợp đồng làm việc vì vi phạm các quy tắc công việc

Điều 12 nhà cái uy tín 789 đặt ra các điều kiện không đáp ứng các tiêu chuẩn được quy định trong các quy tắc công việc sẽ không hợp lệ cho phần đó. Trong trường hợp này, phần không hợp lệ sẽ dựa trên các tiêu chuẩn được quy định trong các quy tắc việc làm.

Điều này quy định rằng các nhà cái uy tín 789 nằm dưới các quy tắc việc làm sẽ được đưa ra theo các tiêu chuẩn được quy định trong các quy tắc việc làm.

Mối quan hệ giữa luật pháp và thỏa thuận tập thể và quy tắc công việc

Điều 13 Nếu các quy tắc công việc vi phạm luật hoặc quy định hoặc thỏa thuận tập thể, các điều khoản của Điều 7, 10 và bài viết trước không áp dụng cho các nhà cái uy tín 789 với những người lao động phải tuân theo luật pháp hoặc thỏa thuận tập thể.

Điều này quy định rằng nếu các điều kiện làm việc được quy định trong Quy tắc công việc vi phạm luật pháp hoặc thỏa thuận tập thể, các điều kiện làm việc đó không cấu thành nội dung của nhà cái uy tín 789.

Thứ hai

Điều 14: Nếu người sử dụng lao động có thể ra lệnh cho một công nhân được biệt phái, và lệnh biệt phái được coi là đã lạm dụng quyền của nó theo sự cần thiết của nó, các trường hợp liên quan đến việc lựa chọn người lao động mục tiêu và các trường hợp khác, lệnh sẽ bị không hợp lệ.

Ngay cả khi người sử dụng lao động có thể ra lệnh cho một công nhân được biệt phái, nếu lệnh biệt phái được coi là lạm dụng các quyền của mình, nó sẽ không hợp lệ, và để xác định liệu lệnh biệt phái có phải là lạm dụng quyền hay không.

Kỷ luật

13787_13920

Rõ ràng rằng hành động kỷ luật sẽ không hợp lệ nếu "không có căn cứ hợp lý khách quan và không được coi là hợp lý theo các quy tắc", và cũng quy định rằng khi xác định liệu có quyền lạm dụng quyền, bản chất, hình thức khác của người lao động.

Demissal

Điều 16: Nếu việc sa thải thiếu căn cứ hợp lý khách quan và không được coi là phù hợp bởi các quy tắc xã hội, thì nó sẽ không hợp lệ như một sự lạm dụng quyền của nó.

Vì các tranh chấp có tác động lớn đến người lao động và các tranh chấp liên quan đến việc sa thải cũng đang tăng lên, nên cần phải ngăn chặn các tranh chấp phát sinh khi bác bỏ bị bác bỏ và giải quyết bằng cách làm rõ các quy tắc bác bỏ trước. Điều 16 của Đạo luật quy định cái gọi là lạm dụng quyền bãi nhiệm được thành lập trong phán quyết của Tòa án Tối cao, và nói rõ rằng việc sa thải sẽ không hợp lệ như một sự lạm dụng quyền "khi bị bãi nhiệm thiếu căn cứ hợp lý khách quan và không được coi là phù hợp bởi các quy tắc xã hội."

DISMISSALS, vv trong thời gian hợp đồng

Điều 17: Người sử dụng lao động không được sa thải công nhân cho đến khi thời hạn của hợp đồng hết hạn trừ khi có lý do không thể tránh khỏi cho nhà cái uy tín 789 với thời gian cố định (sau đây gọi là "nhà cái uy tín 789 cố định" trong chương này).
2 Nhà tuyển dụng phải cẩn thận không gia hạn hợp đồng việc làm cố định của họ nhiều lần bằng cách xác định thời gian ngắn hơn cần thiết với mục đích sử dụng công nhân theo nhà cái uy tín 789 cố định.

Phần 1 quy định rằng nhà tuyển dụng không thể sa thải nhân viên hợp đồng cố định trong thời gian hợp đồng trừ khi có một lý do không thể tránh khỏi.
Phần 2 nói rằng nhằm mục đích sử dụng lao động sử dụng người lao động thông qua các nhà cái uy tín 789 cố định (để phù hợp với việc tăng tạm thời hoặc tạm thời trong công việc, để hoàn thành các doanh nghiệp yêu cầu một khoảng thời gian nhất định, v.v.), người sử dụng lao động phải cẩn thận không gia hạn hợp đồng.

Chuyển sang nhà cái uy tín 789 không có thời hạn cố định

Điều 18: Nếu một công nhân có tổng thời hạn từ hai hoặc nhiều nhà cái uy tín 789 cố định (không bao gồm các hợp đồng trước khi bắt đầu hợp đồng Ngày hết hạn, người sử dụng lao động sẽ cho rằng nó đã đồng ý với ứng dụng. Trong trường hợp này, các điều kiện làm việc, là nội dung của nhà cái uy tín 789 không có thời gian cố định cho ứng dụng, sẽ là điều kiện làm việc tương tự (không bao gồm thời hạn hợp đồng) là nội dung của nhà cái uy tín 789 cố định hiện đang kết thúc (không bao gồm thời hạn hợp đồng).
2 Có một khoảng thời gian không được bao gồm trong bất kỳ thời gian hợp đồng nào giữa ngày mà hợp đồng hợp đồng cho 1 nhà cái uy tín 789 cố định kết thúc với người sử dụng lao động đã hết hạn Pháp lệnh phúc lợi như được coi là liên tục; Hợp đồng cho một nhà cái uy tín 789 cố định đã hết hạn ngay trước đó (nếu không có thời gian trống giữa thời hạn hợp đồng của hai hoặc nhiều nhà cái uy tín 789 cố định bao gồm 1 nhà cái uy tín 789 cố định Đối với một nhà cái uy tín 789 cố định một nửa), thời hạn hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định đã hết hạn trước thời gian trống không được bao gồm trong tổng thời gian hợp đồng.

Pháp lệnh thiết lập tiêu chuẩn cho tổng thời gian hợp đồng như được quy định trong Điều 18, đoạn 1 của Đạo luật nhà cái uy tín 789
(Các tiêu chuẩn được chỉ định bởi Bộ Pháp lệnh Y tế, Lao động và Phúc lợi theo Điều 18, Kho
Điều 1 Các tiêu chuẩn được nêu trong Pháp lệnh của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi theo Điều 18, Khoang 2 của Đạo luật nhà cái uy tín 789 (sau đây được gọi là "Đạo luật") nhà cái uy tín 789 cố định đầu tiên hết hạn và ngày đầu tiên của hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định tiếp theo;
1 Thời gian đầu tiên không được ký hợp đồng đến sau ngày làm việc đầu tiên (sau đây gọi là "thời gian không được trao đổi đầu tiên" trong phần này) Trong các thời gian hợp đồng) bằng một nửa (nếu có hai hoặc nhiều nhà cái uy tín 789 cố định, tổng thời gian cho tất cả các thời gian hợp đồng) (nếu có hơn sáu tháng, đó là tháng 6 và nếu một phần nhỏ hơn tháng 1, thì đó là khoảng thời gian được tính là tháng 1).
2 Thời gian không hợp nhất đến sau giai đoạn không hợp nhất đầu tiên (sau đây gọi là "giai đoạn không hợp nhất thứ hai" trong phần này) sẽ được xác định như sau, tùy thuộc vào các trường hợp được liệt kê dưới đây.
A) Nếu khoảng thời gian không hợp nhất đầu tiên được xác định trong mục trước đó, khoảng thời gian trong khoảng thời gian không hợp nhất thứ hai phải nhỏ hơn khoảng thời gian thu được bằng cách nhân tổng thời gian hợp đồng của tất cả các nhà cái uy tín 789 cố định sẽ có một khoảng thời gian không.
ROY Thời gian của khoảng thời gian không hợp nhất thứ hai phải nhỏ hơn khoảng thời gian thu được bằng cách nhân thời hạn hợp đồng của nhà cái uy tín 789 cố định giữa các hợp đồng không có hợp đồng. Có hơn sáu tháng, đó là tháng 6 và nếu một phần nhỏ hơn tháng một được tạo ra, đây là khoảng thời gian được tính là tháng 1).
3 Thời gian không có hợp đồng nào đến bên cạnh giai đoạn không hợp nhất thứ hai (sau đây gọi là "giai đoạn không hợp nhất thứ ba" trong phần này) sẽ được xác định như sau, tùy thuộc vào các trường hợp sau.
a) Nếu khoảng thời gian không hợp nhất thứ hai được xác định trong mục trước a. Thời gian trong khoảng thời gian không hợp nhất thứ ba phải nhỏ hơn khoảng thời gian thu được bằng cách nhân tổng thời gian của thời hạn hợp đồng của tất cả các nhà cái uy tín 789 cố định trước khoảng thời gian không hợp nhất thứ ba với một nửa (nếu vượt quá sáu tháng, đó sẽ là tháng 6 và nếu một phân số ít hơn tháng một, sẽ được tính vào khoảng thời gian này.
b) Nếu khoảng thời gian không hợp nhất thứ hai được xác định trong mục trước đó, khoảng thời gian thứ ba không thể hợp nhất phải nhỏ hơn khoảng thời gian thu được bằng cách nhân tổng số thời hạn của hợp đồng là một nửa Tháng Giêng).
Trong các trường hợp không phải là những trường hợp được liệt kê trong "Hi hoặc B", khoảng thời gian thứ ba không được trao Hợp đồng, tổng thời gian cho tất cả các thời gian hợp đồng) (nếu có hơn sáu tháng, đó là tháng 6 và nếu một phân số nhỏ hơn tháng một, thì đó là khoảng thời gian được tính là tháng 1).
4 Không có thời gian hợp đồng đến sau khoảng thời gian không hợp nhất thứ ba Thời gian không hợp nhất phải nhỏ hơn khoảng thời gian thu được theo tính toán theo ví dụ trong số 3 trước đó.
2 Nếu có phân số nhỏ hơn tháng 1 trong thời hạn hợp đồng cho mỗi nhà cái uy tín 789 cố định có thể theo tổng số các quy định của đoạn trước, tổng của các phân số này sẽ là tháng 1 với khoảng thời gian 30 ngày.
(Thời gian được quy định bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi theo Điều 18, Khoang 2 của Đạo luật)
Điều 2 Thời gian được quy định bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi theo Điều 18, đoạn 2 của Đạo luật sẽ là thời hạn thu được bằng cách nhân thời hạn hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định đầu tiên được liệt kê trong cùng một nửa

Phụ lục
1 Pháp lệnh của Bộ trưởng này sẽ có hiệu lực vào ngày thực thi các điều khoản được quy định trong điều khoản của các điều khoản bổ sung của Đạo luật sửa đổi một phần của Đạo luật nhà cái uy tín 789 (Đạo luật số 56 năm 2012) (ngày 1 tháng 4 năm 2013).
2 Các quy định của Điều 1, khoản 1 sẽ được áp dụng cho các nhà cái uy tín 789 với thời hạn cố định trong ngày đầu tiên của thời hạn hợp đồng là ngày sau ngày thi hành pháp lệnh của bộ trưởng này.

Phần 1 quy định rằng nếu một nhân viên hợp đồng có thời hạn có tổng thời hạn hợp đồng đối với nhà cái uy tín 789 cố định đã được gia hạn ít nhất một lần với cùng một chủ nhân (sau đây được gọi là "hợp đồng sử dụng lao động theo nhà cái uy tín 789 không hợp lý. Ngày thời hạn hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định hiện đang kết thúc hết hạn.
Trong trường hợp người lao động tạm thời, tổng thời hạn hợp đồng được tính cho nhà cái uy tín 789 cố định với người sử dụng lao động, thực thể chính trong đó nhà cái uy tín 789 được ký kết.
Quyền áp dụng cho chuyển đổi không xác định có thể được thực hiện giữa ngày đầu tiên của thời hạn hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định, trong đó tổng thời hạn hợp đồng sẽ vượt quá năm năm trong thời gian hợp đồng và ngày hợp đồng cho hợp đồng việc làm cố định hết hạn.

Phần 2 quy định rằng nếu thời gian mà nhà cái uy tín 789 cố định không có mặt (sau đây gọi là "không có thời gian hợp đồng") tiếp tục trong một khoảng thời gian nhất định hoặc nhiều hơn, việc tính toán tổng thời gian hợp đồng sẽ được đặt lại (được gọi là "làm mát").
Pháp lệnh của bộ trưởng thiết lập các tiêu chuẩn cho tổng thời gian hợp đồng của Điều 18, khoản 1 của Đạo luật nhà cái uy tín 789 cung cấp tiêu chuẩn trong đó thời hạn hợp đồng được coi là liên tục nếu nhà cái uy tín 789 cố định được xây dựng lại sau thời gian hợp đồng không hơn một tháng.
Nếu khoảng thời gian không được kiểm soát là i) hơn sáu tháng, ii) Nếu thời gian hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định ngay trước đó là ít hơn một năm, thời gian thu được bằng cách nhân một nửa thời gian đó (một phân số ít hơn một tháng.
Xin lưu ý rằng nếu độ dài của khoảng thời gian không được chuyển nhượng là ít hơn một tháng, nó sẽ không rơi vào khoảng thời gian trống như được nêu trong Điều 18, đoạn 2 của Đạo luật và sẽ không được làm mát.

gia hạn các nhà cái uy tín 789 cố định, v.v.

Điều 19-Nếu một công nhân áp dụng để gia hạn nhà cái uy tín 789 cố định giữa ngày mà thời hạn hợp đồng thuộc bất kỳ mục nào sau đây, hoặc nếu nhân viên áp dụng để kết luận một cách hợp lý, nếu không có việc sử dụng. Điều kiện làm việc là điều kiện làm việc là nội dung của nhà cái uy tín 789 cố định trước đó.
18832_19002
2 Được coi là có căn cứ hợp lý để nhân viên hy vọng rằng nhà cái uy tín 789 có thời hạn sẽ được gia hạn khi hết hạn thời hạn hợp đồng cho nhà cái uy tín 789 cố định.

Nếu, do gia hạn các nhà cái uy tín 789 cố định lặp đi lặp lại, người ta cho rằng việc chấm dứt việc làm có thể đồng thời với việc sa thải theo lẽ thường Tương đương với các quy tắc xã hội, nhân viên sẽ không được phép chấm dứt việc làm, và do đó, người sử dụng lao động được coi là đã đồng ý gia hạn hoặc kết luận nhà cái uy tín 789 cố định trong cùng điều kiện làm việc với nhà cái uy tín 789 cố định trước đó và nhà cái uy tín 789 cố định được thiết lập trong cùng điều kiện làm việc (bao gồm cả thời hạn hợp đồng).

Cấm các điều kiện làm việc không hợp lý do một khoảng thời gian cố định

Điều 20: Nếu các điều kiện làm việc, là nội dung của nhà cái uy tín 789 của một công nhân đã kết luận một nhà cái uy tín 789 cố định, khác với điều kiện làm việc, là nội dung của nhà cái uy tín 789 phải có nhà cái uy tín 789. Trách nhiệm liên quan đến công việc (sau đây gọi là "nội dung nhiệm vụ" trong bài viết này), nội dung của công việc, phạm vi thay đổi trong vị trí và các trường hợp khác.

Nếu điều kiện làm việc của nhân viên hợp đồng cố định khác với điều kiện làm việc của nhân viên hợp đồng không xác định do nhân viên hợp đồng cố định do nhân viên hợp đồng cố định của sự thay đổi trong vị trí, và các trường hợp khác.