Đạo luật nhà cái uy tín nhất việt nam

Đạo luật nhà cái uy tín nhất việt nam là gì

Mục đích là đóng góp vào sự ổn định của các mối quan hệ lao động cá nhân trong khi bảo vệ người lao động và tương tự bằng cách thiết lập các nguyên tắc thỏa thuận rằng các nhà cái uy tín nhất việt nam sẽ được ký kết hoặc thay đổi bằng thỏa thuận theo các cuộc đàm phán tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động,
Một đạo luật tổng hợp các quy tắc dân sự, chẳng hạn như tích lũy các vụ kiện trong quá khứ, quy định việc thành lập và thay đổi nhà cái uy tín nhất việt nam, tiếp tục và chấm dứt nhà cái uy tín nhất việt nam, nhà cái uy tín nhất việt nam với thời gian cố định, và miễn trừ và miễn trừ đặc biệt. Không có hình phạt như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, và không có hướng dẫn nào từ Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động.

Điều và giải thích về Đạo luật nhà cái uy tín nhất việt nam

Ở đây chúng tôi sẽ giải thích từng bài viết và nội dung của nó.

Các điểm để sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín nhất việt nam

"Đạo luật sửa đổi một phần của Đạo luật nhà cái uy tín nhất việt nam" đã được ban hành vào ngày 10 tháng 8 năm 2012, với Điều 19 có hiệu lực vào ngày 10 tháng 8 năm 2012 và các điều 18 và 20 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2013.

Tóm tắt luật sửa đổi

I: Chuyển đổi thành nhà cái uy tín nhất việt nam không xác định (Điều 18)
Nếu nhà cái uy tín nhất việt nam cố định được gia hạn nhiều lần với cùng một chủ nhân trong tổng số hơn năm năm, công nhân sẽ áp dụng để chuyển đổi nó thành nhà cái uy tín nhất việt nam không xác định.
*Tổng số thời hạn hợp đồng áp dụng cho các nhà cái uy tín nhất việt nam cố định bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2013.
nhà cái uy tín nhất việt nam cố định được bắt đầu trước ngày 31 tháng 3 năm 2013 sẽ không được đưa vào tổng hợp đồng.

1. Áp dụng
   

   Nếu tổng thời hạn hợp đồng cho nhà cái uy tín nhất việt nam cố định bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 4 năm 2013 vượt quá năm năm, bạn có thể đăng ký chuyển đổi không xác định giữa ngày đầu tiên và ngày cuối cùng của thời hạn hợp đồng.

2. Chuyển đổi
   

   Nếu bạn đăng ký chuyển đổi không xác định ((1)), người sử dụng lao động sẽ cho rằng bạn đã đồng ý với đơn đăng ký và nhà cái uy tín nhất việt nam không xác định ((3)) sẽ được ký kết vào thời điểm đó. Việc chuyển nhượng sẽ được thực hiện vô thời hạn vào ngày sau khi nhà cái uy tín nhất việt nam cố định tại thời điểm nộp đơn.
   Nếu một đơn xin (1) được thực hiện, nhà cái uy tín nhất việt nam không xác định trong (3) sẽ được ký kết, vì vậy nếu người sử dụng lao động có ý định chấm dứt việc làm tại thời điểm (2) lạm dụng quyền.

3. Hợp đồng làm việc không xác định
   

   Điều kiện làm việc (nhiệm vụ, địa điểm, tiền lương, giờ làm việc, v.v.) của một nhà cái uy tín nhất việt nam vô thời hạn giống như nhà cái uy tín nhất việt nam cố định vào phút cuối trừ khi có quy định khác. Nó có thể được thay đổi bằng cách thực hiện một điều khoản riêng biệt.
   "Một điều khoản riêng biệt" áp dụng cho các thỏa thuận tập thể, quy tắc làm việc và nhà cái uy tín nhất việt nam cá nhân (thỏa thuận cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động về các thay đổi đối với điều kiện làm việc trong trường hợp chuyển đổi không xác định).
   Không mong muốn giảm điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định, mặc dù nội dung của công việc không bị thay đổi trong quá trình chuyển đổi không xác định, từ quan điểm chuyển đổi không xác định tiến triển trơn tru.

4. Cập nhật
   

   Không thể buộc một công nhân từ bỏ quyền áp dụng trước để chuyển đổi không xác định trước, chẳng hạn như không áp dụng cho việc chuyển đổi không xác định như một điều kiện để gia hạn hợp đồng (do mục đích của pháp luật, đó là một ý định được giải thích là không hợp lệ).

ⅱ Hợp pháp hóa "Học thuyết kết thúc việc làm" (Điều 19)
Nếu người sử dụng lao động từ chối gia hạn nhà cái uy tín nhất việt nam cố định, việc làm sẽ kết thúc khi hết hạn thời hạn hợp đồng. Điều này được gọi là "chấm dứt việc làm." Liên quan đến việc chấm dứt việc làm, các quy tắc tiền lệ của Tòa án tối cao trong quá khứ (rối loạn chức năng chấm dứt việc làm) đã được thành lập để bảo vệ người lao động trong các tiền lệ của Tòa án Tối cao trước đây (rối loạn chức năng chấm dứt việc làm) sẽ làm mất hiệu lực một số trường hợp.
Bản sửa đổi này của pháp luật đã được ban hành trong Đạo luật nhà cái uy tín nhất việt nam mà không thay đổi nội dung hoặc phạm vi của Luật chấm dứt việc làm.

Cấm các điều kiện làm việc không hợp lý (Điều 20)
Quy tắc này nghiêm cấm sự khác biệt vô lý trong điều kiện làm việc giữa nhân viên hợp đồng cố định và nhân viên hợp đồng không xác định đã ký kết nhà cái uy tín nhất việt nam với cùng một chủ nhân do một nhân viên hợp đồng cố định.
Điều này không chỉ bao gồm các điều kiện làm việc hẹp như tiền lương và giờ làm việc, mà còn tất cả việc đối xử với người lao động, bao gồm bồi thường tai nạn, kỷ luật dịch vụ, giáo dục và đào tạo, nghĩa vụ ngẫu nhiên và lợi ích phúc lợi, là nội dung của nhà cái uy tín nhất việt nam.