nhà cái uy tín nhất việt namkhảo sátData

Khi thuê những người không có kinh nghiệm, nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự nhấn mạnh "động lực cho công việc". Những điểm chính để tuyển dụng những người không có kinh nghiệm là gì?

14 tháng 4 năm 2025

11773_11814

17 tháng 3 năm 2025

Công ty mà các kỹ sư có kinh nghiệm thay đổi công việc mà họ muốn chọn làm điểm đến thay đổi công việc tiếp theo của họ là gì? Điều tra lý do tại sao bạn muốn trở thành công việc tiếp theo của mình và những gì nó hấp dẫn

17 tháng 2 năm 2025

Chỉ 20% các kỹ sư CNTT ở độ tuổi 20 muốn tiếp tục làm việc tại công ty hiện tại của họ trong hơn năm năm! Xu hướng điều tra theo nhóm tuổi

ngày 20 tháng 1 năm 2025

Khoảng một nửa số kỹ sư CNTT cảm thấy sự khác biệt hoặc khoảng cách sau khi gia nhập công ty. Giới thiệu ý nghĩa tốt, ý nghĩa xấu và khoảng cách giữa mỗi

ngày 9 tháng 12 năm 2024

Ba lý do hàng đầu tại sao các kỹ sư CNTT nghỉ việc của họ là "tiền lương và điều trị", "Hệ thống đánh giá" và "điều kiện làm việc". Các điều kiện được sử dụng khi thay đổi công việc là gì và các điều kiện quan trọng là gì khi thay đổi công việc là gì?

ngày 11 tháng 11 năm 2024

Hơn 80% ứng viên từ chối do thời gian dẫn cho đến khi cung cấp công việc. Lý do tại sao lựa chọn là quá dài?

ngày 11 tháng 9 năm 2024

Bây giờ khoảng 30% người đang sử dụng SNS để tuyển dụng các sinh viên mới tốt nghiệp và các hoạt động tuyển dụng trung bình, những ưu điểm và nhược điểm mà nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự cảm thấy khi sử dụng SNS là gì?

ngày 5 tháng 8 năm 2024

Khoảng một nửa nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự sẽ thực hiện hoặc lên kế hoạch thực hiện "tuyển dụng trực tiếp"! Những lợi thế và nhược điểm là gì?

ngày 8 tháng 7 năm 2024

Ảnh hưởng của các phương pháp áp dụng thông thường, hơn 50% không thay đổi so với một nhà cái uy tín nhất việt nami năm trước. Các phương thức tuyển dụng mới mà nhân viên nhân sự đã áp dụng là gì?

ngày 10 tháng 6 năm 2024

Hơn 80% sự không phù hợp trong tuyển dụng sau đại học mới! Tác động tiêu cực số một của sự không phù hợp là nghỉ hưu sớm của nhà cái uy tín nhất việt nam được thuê

ngày 13 tháng 5 năm 2024

Chính sách hàng đầu để theo dõi các ưu đãi công việc là "các tour du lịch văn phòng và tại chỗ." Các chính sách và thách thức hiệu quả mà nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự phải đối mặt là gì?

ngày 8 tháng 4 năm 2024

Phương tiện truyền thông xã hội phổ biến nhất để săn việc sau đại học mới là "Twitter (nay là X)". Các phương pháp săn việc cho sinh viên ngày nay là gì?

ngày 11 tháng 3 năm 2024

Một chút hơn 30% người dân đã bị quấy rối bởi săn việc! Các hành vi mà học sinh cảm thấy là quấy rối và làm thế nào để đối phó với chúng?

ngày 14 tháng 2 năm 2024

Cái nào tốt hơn cho sinh viên mới tốt nghiệp, trực tuyến hoặc trực tiếp? Khoảng 70% người trong "cuộc phỏng vấn cuối cùng" là đối mặt

ngày 15 tháng 1 năm 2024

Tại sao sinh viên mới tốt nghiệp thay đổi công việc và họ đã hối tiếc điều gì sau khi thay đổi công việc? Giới thiệu tiếng nói thực sự của những người trẻ tuổi đã thay đổi công việc

ngày 30 tháng 11 năm 2023

Bạn nghĩ gì khi đang tìm kiếm một công việc? Ưu điểm và bất lợi của "tuyển dụng sớm của sinh viên mới tốt nghiệp tại các công ty" và các điểm được nhấn mạnh về mặt "khác ngoài việc trả tiền" khi đăng ký nhà cái uy tín nhất việt namo một công ty

ngày 11 tháng 10 năm 2023

Khoảng một nửa người tìm việc tiếp tục săn công việc sau khi chấp nhận lời mời làm việc. Lý do thực sự tại sao anh ta tiếp tục tìm kiếm một công việc sau khi chấp nhận một lời đề nghị là gì?

ngày 4 tháng 9 năm 2023

Khoảng 40% nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự trả lời rằng họ sẽ cung cấp đào tạo ngoài việc mua lại thực tế, chẳng hạn như "quản lý rủi ro" và "nhà cái uy tín nhất việt nam quản lý đào tạo"

ngày 10 tháng 7 năm 2023

Được hỏi bởi nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự, tình trạng "sốc thực tế" hiện tại giữa các nhà cái uy tín nhất việt nam mới và trẻ tuổi và cách đối phó với nó

ngày 14 tháng 6 năm 2023

Thách thức lớn nhất đối với nhà cái uy tín nhất việt nam trên 55 là "giảm động lực" những vấn đề và biện pháp đối phó đã được nhà cái uy tín nhất việt nam hỏi?

15 tháng 5 năm 2023

40% các công ty đã triển khai giáo dục và đào tạo trực tuyến. Giới thiệu các chi tiết của công ty giới thiệu nó và tiếng nói thực sự của các công ty giới thiệu nó

ngày 3 tháng 4 năm 2023

Hơn 50% các công ty phải đối mặt với những thách thức liên quan đến "vị trí quản lý". Các vấn đề và giải pháp cụ thể mà nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự đã trải qua là gì?

ngày 6 tháng 3 năm 2023

Các vấn đề cho nhà cái uy tín nhất việt nam trong ba lĩnh vực: "Tuyển dụng", "Giáo dục và Đào tạo" và "Trả lời Luật Lao động"

ngày 23 tháng 1 năm 2023

Hơn một nửa số người quản lý nam và nữ trong các công ty là "hơn 80% nam giới". Những thách thức của việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong xã hội là gì và sự không hài lòng giữa nhà cái uy tín nhất việt nam là gì?

ngày 28 tháng 11 năm 2022

Giờ làm việc rút ngắn, bạn nghĩ gì về các nhà cái uy tín nhất việt nam tại nơi làm việc bạn làm việc cùng? Các vấn đề hỗ trợ tiết kiệm thời gian mà nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự sẽ nhận ra

31 tháng 10 năm 2022

Khoảng 40% số người được hỏi đã trả lời "đảm bảo việc làm cao cấp cho những người trên 65 tuổi." Mong muốn của nhà cái uy tín nhất việt nam bình thường là gì và những thách thức của nhà cái uy tín nhất việt nam nguồn nhân lực là gì?

ngày 5 tháng 10 năm 2022

Đạo luật "nghỉ việc chăm sóc trẻ em" nâng cao đã được tuân thủ với "Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em" sửa đổi và hơn 70% số người được hỏi dự kiến ​​sẽ được cung cấp. Trạng thái sử dụng của hệ thống là gì và các vấn đề với hoạt động là gì?

ngày 5 tháng 9 năm 2022

Sáng kiến ​​hàng đầu để thúc đẩy tuyển dụng giới thiệu là "trình bày các ưu đãi". Giới thiệu tiếng nói thực sự của nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự, bao gồm cả hiệu quả và vấn đề của họ

ngày 25 tháng 7 năm 2022

Khoảng 30% các công ty đã giới thiệu việc làm lại thông qua "Tuyển dụng Arumunai". Làm thế nào để thực hiện nó, kết quả và ảnh hưởng của việc thực hiện là gì?

ngày 29 tháng 6 năm 2022

Hơn 40% các công ty đã áp dụng tuyển dụng đa dạng. Các kết quả và thách thức bạn đã trải qua trong quá trình thực hiện là gì?

ngày 30 tháng 5 năm 2022

Khoảng 70% nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự tại các công ty đã giới thiệu tuyển dụng từ xa (trực tuyến). Các lĩnh vực sử dụng, sự khéo léo, và những thách thức trong tương lai là gì?

ngày 13 tháng 5 năm 2022

Khoảng 70% công việc nhà cái uy tín nhất việt nam sự và tuyển dụng thuê ngoài, những lợi thế và nhược điểm của những điều này là gì?

ngày 6 tháng 4 năm 2022

Reskilling với tỷ lệ nhận dạng 60% và dưới 20% kế hoạch là thực hiện và thực hiện nó. Các sáng kiến, hiệu quả và thách thức của chúng là gì?

ngày 7 tháng 3 năm 2022

Hơn 70% ông chủ đã trải qua sự tức giận về tình cảm đối với cấp dưới của họ. Làm thế nào để kết hợp quản lý tức giận?

ngày 1 tháng 12 năm 2021

Cách số một để các ông chủ dạy cấp dưới là "đưa ra vai trò". Các phương pháp giảng dạy thành công và thất bại là gì?

ngày 15 tháng 11 năm 2021

Hơn 70% các công ty đã giới thiệu các hệ thống phát triển nguồn nhà cái uy tín nhất việt nam lực. Những hệ thống nào bạn cảm thấy có hiệu quả?

27 tháng 9 năm 2021

Thực tế dễ dàng và khó khăn khi làm việc với cấp dưới cũ là gì?

ngày 1 tháng 9 năm 2021

Hơn 90% người quản lý đã trải nghiệm cảm giác rằng họ không thể giao phó công việc của mình cho cấp dưới của họ. Các phương pháp giảng dạy cấp dưới mà bạn thực hành là gì?

ngày 16 tháng 8 năm 2021

Khoảng 60% mọi người đã giới thiệu "tiếp tục việc làm cho những người trên 65." Các sáng kiến ​​và thách thức cho việc làm cao cấp là gì?

28 tháng 6 năm 2021

Tỷ lệ áp dụng của "tuyển dụng từ xa" là hơn 40%. Một số công ty đang chuyển sang nhận con nuôi do đại dịch covid-19

ngày 2 tháng 6 năm 2021

Tỷ lệ áp dụng công nghệ nhà cái uy tín nhất việt nam sự trong số các công ty chỉ dưới 20%. Các lĩnh vực kinh doanh và lợi ích đã được thực hiện là gì?

ngày 19 tháng 5 năm 2021

Khoảng 40% các công ty trả lời rằng họ "chấp nhận không đầy đủ người khuyết tật." Điều gì sẽ là hệ thống và phát triển môi trường cần thiết trong tương lai?

ngày 7 tháng 4 năm 2021

Khoảng 80% nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự "ủng hộ" việc làm dựa trên công việc, những lợi thế và bất lợi là gì?

ngày 22 tháng 2 năm 2021

Đánh giá cấp dưới dưới sự từ xa, hơn 60% các nhà quản lý nhận ra "tác động". Có những mối quan tâm nào và bạn đang làm loại khéo léo nào?

ngày 21 tháng 1 năm 2021

Tác động nào đã từ bỏ đối với giao tiếp với cấp dưới? 60% người quản lý trả lời rằng họ có tác động

ngày 30 tháng 11 năm 2020

Khoảng 80% người quản lý nhận ra lợi ích của Telework. "Những cải tiến cần thiết" để tiếp tục trong tương lai là gì?

ngày 30 tháng 10 năm 2020

Dự báo việc làm Phiên bản toàn cầu (quý 4 năm 2020)

19 tháng 10 năm 2020

Điều tra các thay đổi trong công việc do ảnh hưởng của Telework! Khoảng 80% "các cuộc họp và cuộc họp" được tổ chức trực tuyến

ngày 6 tháng 10 năm 2020

Hơn một nửa các trao đổi được thực hiện giữa "email" và "hội nghị truyền hình/hội nghị video". Các vấn đề với giao tiếp trong Telework là gì?

ngày 8 tháng 9 năm 2020

Khoảng 80% nhà cái uy tín nhất việt nam văn phòng làm việc trong văn phòng nhận ra lợi ích! Những ưu điểm và nhược điểm của Telework, đã tiến triển giữa đại dịch Covid-19?

17 tháng 8 năm 2020

Dự báo việc làm Phiên bản toàn cầu (quý 3 năm 2020)

20 tháng 7 năm 2020

Một nửa số nhà cái uy tín nhất việt nam toàn thời gian không hài lòng với hệ thống đào tạo và giáo dục của công ty họ. Các hệ thống giáo dục và đào tạo cần thiết là gì?

ngày 30 tháng 6 năm 2020

Hơn 50% người ta nhận ra "khoảng cách" theo mong đợi của họ trước khi gia nhập công ty và thực tế sau khi gia nhập công ty. Tôi nên hỏi trước khi gia nhập công ty! Bạn đã nghĩ gì?

19 tháng 5 năm 2020

Khoảng 30% nhà cái uy tín nhất việt nam bình thường là chủ động trong các công việc phụ. Lý do "Tôi sẽ không làm một công việc phụ"?

20 tháng 4 năm 2020

Dự báo việc làm Phiên bản toàn cầu (quý 2 năm 2020)

14 tháng 4 năm 2020

Hơn 80% nhà cái uy tín nhất việt nam bình thường trả lời rằng họ không muốn trở thành người quản lý. Lý do là gì?

ngày 16 tháng 3 năm 2020

Dự báo việc làm Phiên bản toàn cầu (quý đầu tiên 2020)

ngày 25 tháng 2 năm 2020

Điều tra các lỗ hổng mà ông chủ và cấp dưới cảm thấy tại nơi làm việc! Người được ông chủ và một cấp dưới tin cậy là gì?

ngày 4 tháng 2 năm 2020

Khoảng 80% người quản lý cấp trung "tin tưởng nhà cái uy tín nhất việt namo cấp dưới của họ." Sự khác biệt giữa cấp dưới đáng tin cậy và những người không thể?

ngày 28 tháng 1 năm 2020

Khoảng 80% thế hệ trẻ trả lời rằng họ tin tưởng ông chủ của họ! "Hình ảnh đáng tin cậy của một ông chủ" được nhìn thấy bởi cấp dưới là gì?

27 tháng 11 năm 2019

Hơn 70% người quản lý cấp trung tìm thấy công việc bổ ích! "Bổ ích" mà các nhà quản lý cấp trung cảm thấy là gì?

ngày 25 tháng 10 năm 2019

Khoảng 70% thế hệ trẻ cảm thấy "bổ ích trong công việc". "Các yếu tố bổ ích" để ngăn chặn sự ra đi sớm là gì?

ngày 25 tháng 9 năm 2019

Hơn 80% người quản lý cấp trung bị căng thẳng tại nơi làm việc của họ do "mối quan hệ với sếp của họ" và "khối lượng công việc cao". Tình hình trong lĩnh vực không thể cải cách thông qua cải cách phong cách làm việc là gì?

ngày 16 tháng 8 năm 2019

Tình hình hiện tại đã được tiết lộ rằng hơn 60% nhà cái uy tín nhất việt nam trẻ ở độ tuổi 20 đang bị căng thẳng. Nhiều lý do cho điều này là "Nội dung công việc" và "Boss"

ngày 22 tháng 7 năm 2019

Hơn 60% các công ty đã giới thiệu "công việc chậm chạp". Nhu cầu cho các công ty trong việc đa dạng hóa phong cách làm việc là gì?

ngày 20 tháng 6 năm 2019

Hơn 70% các công ty trả lời vấn đề sửa đổi luật hợp đồng lao động năm 2018. Làm thế nào để đối phó với "phong cách làm việc" luôn thay đổi?

17 tháng 5 năm 2019

Khoảng 50% các công ty thực hiện thực tập "gần như mỗi năm" các mục tiêu là gì và những lợi ích họ có thể đạt được là gì?

17 tháng 4 năm 2019

nhà cái uy tín nhất việt nam trẻ không muốn trả lời điện thoại! ? Những công cụ truyền thông nào được hoan nghênh trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp?

ngày 12 tháng 3 năm 2019

Ít hơn 30% nhà cái uy tín nhất việt nam trẻ cho đến năm thứ hai làm việc nói rằng họ muốn làm việc tại công ty hiện tại của họ cho đến khi nghỉ hưu. Bạn nên biết gì để ngăn chặn sự khởi hành sớm?

ngày 19 tháng 2 năm 2019

Hơn 70% phụ nữ làm việc ủng hộ "Đạo luật khuyến mãi tham gia của phụ nữ"! Phụ nữ mong đợi điều gì?

ngày 22 tháng 1 năm 2019

Chìa khóa để thay đổi công việc cho các công việc trung niên là "liệu có hệ thống việc làm tiếp tục hay không." Vì việc làm của người cao tuổi đang tiến triển, những gì được yêu cầu của các công ty?

ngày 18 tháng 12 năm 2018

Khoảng 80% phụ nữ làm việc là nhà cái uy tín nhất việt nam bình thường. Điều gì là cần thiết để tạo ra một nơi làm việc nơi phụ nữ có thể phát triển mạnh?

ngày 16 tháng 11 năm 2018

Khoảng 40% nhà cái uy tín nhất việt nam trung niên được thuê tại các công việc mới và "có vị trí" tại các địa điểm công việc mới của họ. Một công ty tìm kiếm vai trò gì trong nhà cái uy tín nhất việt nam trung niên?

17 tháng 10 năm 2018

Bây giờ có phải là phổ biến để trở lại làm việc sau khi kết hôn hay sinh con? Tạo ra một môi trường nơi chúng ta nên tập trung nhà cái uy tín nhất việt namo việc đảm bảo tài năng nữ

ngày 17 tháng 9 năm 2018

Mối quan hệ với các ông chủ trẻ hơn là phức tạp! ? Khoảng 30% trả lời rằng "khó làm" những gì cần thiết cho một nơi làm việc nơi nhà cái uy tín nhất việt nam trung niên có thể dễ dàng làm việc?

ngày 17 tháng 8 năm 2018

Mối quan hệ giữa phụ nữ tại nơi làm việc là tốt! ? Nó có nghĩa là gì khi tạo ra một môi trường dễ dàng cho phụ nữ độc thân và các bà mẹ làm việc để tạo ra một môi trường làm việc cho tất cả phụ nữ?

ngày 16 tháng 7 năm 2018

Ba lý do hàng đầu để thay đổi công việc cho thế hệ trung niên là "tiền lương", "triển vọng trong tương lai" và "phương pháp đánh giá" Điều gì giúp những người trung lưu dễ dàng làm việc?

ngày 15 tháng 6 năm 2018

Khoảng 60% mọi người trải nghiệm thành công của phụ nữ tại nơi làm việc! Thúc đẩy việc thúc đẩy các nhà quản lý nữ là chìa khóa

17 tháng 5 năm 2018

1 trong 3 phụ nữ làm việc gặp khó khăn khi làm việc. Sự hiện diện của các nhà quản lý nữ sẽ giúp đảm bảo tài năng trẻ! ?

ngày 11 tháng 4 năm 2018

"Từ chối lựa chọn" là mối quan tâm đối với các vấn đề nhà cái uy tín nhất việt nam sự: Những biện pháp nào nên được thực hiện để bảo đảm nhà cái uy tín nhất việt nam sự?

ngày 30 tháng 10 năm 2017

Chìa khóa để xác định xem một người thuê trung bình thành công hay thất bại là khóa đào tạo của người phỏng vấn! Tỷ lệ thực hiện cho các công ty đang tăng dần là hơn 60%

ngày 25 tháng 9 năm 2017

Cuộc phỏng vấn tiêu chuẩn cho người thuê trung bình là "hai" chỉ trong 30 phút! ? Xu hướng tuyển dụng giữa sự nghiệp dựa trên số lượng cuộc phỏng vấn và thời gian

ngày 22 tháng 8 năm 2017

Tuyển dụng giới thiệu đã là một chủ đề nóng gần đây và các công ty đã áp dụng ước tính 60%! Các biện pháp để thực hiện hoạt động hiệu quả là gì?

ngày 20 tháng 7 năm 2017

SNS rất cần thiết cho các hoạt động tuyển dụng! ? Khoảng một trong bốn nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự sử dụng nó. Cách hiệu quả để kết hợp nó là gì?

ngày 20 tháng 6 năm 2017

Khi thị trường nhận con nuôi đang trở thành thị trường của người bán, 'thời gian tuyển dụng mở rộng' 'đã tăng lên hơn 50%. Những biện pháp nào mà các công ty thực hiện để bảo đảm nguồn nhà cái uy tín nhất việt nam lực?

ngày 15 tháng 5 năm 2017

"tuyển dụng giữa sự nghiệp" đang bị ảnh hưởng kém ở 40% các công ty. Những thách thức mà nhà cái uy tín nhất việt nam nhân sự phải đối mặt là gì?

ngày 21 tháng 4 năm 2017

Khoảng 20% ​​người gặp phải tình huống họ "khó làm việc". nhà cái uy tín nhất việt namo thời điểm đó, "hệ thống hỗ trợ công ty đủ tốt"?

ngày 29 tháng 3 năm 2017

Tình trạng hiện tại của các nỗ lực đối phó với giờ làm việc dài. Những thách thức để thu hẹp khoảng cách giữa các công ty và nhà cái uy tín nhất việt nam là gì?

ngày 28 tháng 2 năm 2017

56,9% các công ty đang thực hiện và xem xét việc thực hiện đào tạo thiết kế nghề nghiệp

ngày 30 tháng 11 năm 2016

80% mọi người cảm thấy rằng làm thêm giờ là một! ? Thực tế của sự cân bằng cuộc sống công việc trên thế giới

ngày 16 tháng 11 năm 2016

[Khảo sát về môi trường/sự hài lòng của văn phòng] Khoảng 30% mọi người không hài lòng với các công cụ và thiết bị làm việc được sử dụng

ngày 29 tháng 9 năm 2016

88427_88470

ngày 31 tháng 8 năm 2016

thấp hơn 40% các công ty đang tham gia nhà cái uy tín nhất việt namo các sáng kiến ​​LGBT và 20% đang có kế hoạch giải quyết nó trong tương lai

ngày 17 tháng 8 năm 2016

[Khảo sát liên quan đến sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động] Tại sao bạn không thể nghỉ phép. Đàn ông có rất nhiều công việc, phụ nữ thật khó chịu

ngày 20 tháng 7 năm 2016

[Môi trường sau khi thay đổi công việc] Những khoảng trống trong những người thay đổi công việc cảm thấy khi họ là "nhà cái uy tín nhất việt nam chuyên nghiệp (bắt đầu với sinh viên mới tốt nghiệp kể từ khi tham gia một công việc mới)"?

ngày 21 tháng 6 năm 2016

Báo cáo về tình hình thực tế của những người đang tìm kiếm việc làm mới trong khi làm việc

ngày 20 tháng 5 năm 2016

Kết quả khảo sát về các đánh giá từ các công ty mà bạn nên tìm kiếm khi xin việc và thay đổi cách bạn áp dụng

ngày 20 tháng 4 năm 2016

Ngoài thông tin cơ bản, người tìm việc còn quan tâm: "Giờ làm việc", "Giờ làm thêm" và "Tăng lương và khuyến mãi"

17 tháng 3 năm 2016

Hướng dẫn tuyển dụng cho quảng cáo việc làm và tình hình thực tế sau khi làm việc: Khoảng cách giữa "nội dung công việc/loại công việc" và "tiền lương"

24 tháng 2 năm 2016

Hokushinetsu và Tokai là những người hài lòng nhất trong khu dân cư của họ thông qua lượt Uji

17 tháng 12 năm 2015

Lý do cho lượt UJI là "Tôi đã có một công việc tôi muốn" "tệp đính kèm với quê hương và gia đình của tôi"

ngày 10 tháng 12 năm 2015

96856_96897

ngày 3 tháng 12 năm 2015

35,8% những người đã cân nhắc cân bằng cuộc sống công việc khi họ tìm được việc làm tại nơi làm việc hiện tại của họ

ngày 14 tháng 10 năm 2015

Lý do số một tại sao tôi từ chối lựa chọn hoặc ưu đãi công việc sau khi áp dụng là "bầu không khí của công ty"

ngày 7 tháng 10 năm 2015

99381_99419

ngày 25 tháng 9 năm 2015

Kết quả của trang web tìm kiếm công việc được người tìm việc sử dụng nhiều nhất để săn việc

ngày 9 tháng 9 năm 2015

Hầu hết các phương tiện được sử dụng để săn việc là "Hello Work" và "Trang web tuyển dụng"

ngày 19 tháng 8 năm 2015

Khi bỏ một công việc do kết hôn, mang thai, v.v., loại việc làm là "toàn thời gian" và việc làm lại là "bán thời gian bán thời gian"

ngày 22 tháng 7 năm 2015

Hệ thống mà phụ nữ nghỉ việc do kết hôn, mang thai, v.v., sẽ không thể bỏ việc nếu họ nghỉ việc.

ngày 8 tháng 7 năm 2015

51,8% phụ nữ nghỉ việc do những thay đổi trong các sự kiện trong cuộc sống là "hôn nhà cái uy tín nhất việt nam" và 37,8% phụ nữ nghỉ việc.

17 tháng 6 năm 2015

Điều bạn muốn từ sếp của bạn là "biện minh cho đánh giá của bạn" 42,9%", lãnh đạo, khả năng ra quyết định" 38,6%

ngày 3 tháng 6 năm 2015

Lý do tại sao tôi quyết định không bỏ thuốc là "Tôi không thể tìm thấy một công việc tốt" và "ông chủ của tôi đã ngăn tôi lại"

27 tháng 5 năm 2015

Lý do từ bỏ công việc là "tiền lương và điều trị khác" 31,8%và "Nội dung công việc không bổ ích" 18,9%

ngày 18 tháng 5 năm 2015

Lợi ích phổ biến bao gồm "Phụ cấp nhà ở và trợ cấp cho thuê" 48,3%", phòng ăn, trợ cấp ăn trưa" 33,9%

ngày 22 tháng 4 năm 2015

nơi làm việc thoải mái có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên, 43,9%và 42,1%, "dễ nghỉ phép"

ngày 8 tháng 4 năm 2015

36,6% người "có" khả năng cần thiết cho công việc và 28,6% người "có" khả năng cần thiết cho công việc

ngày 25 tháng 3 năm 2015

Tôi cảm thấy tăng trưởng trong công việc khi tôi vượt qua công việc 25,4%và "đạt được mục tiêu" 23,9%

ngày 18 tháng 3 năm 2015

Ba% người cảm thấy sự hài lòng và thành tựu trong công việc là khi tiền lương, tiền thưởng của họ, v.v.

ngày 10 tháng 3 năm 2015