thấp hơn 40% nhà cái uy tín 90 công ty đang tham gia vào nhà cái uy tín 90 sáng kiến ​​LGBT và 20% đang có kế hoạch giải quyết nó trong tương lai

Nhóm nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát nhà cái uy tín 90 đại diện nhân sự từ 924 công ty liên quan đến nhà cái uy tín 90 biện pháp như cải thiện môi trường làm việc cho nhà cái uy tín 90 công ty LGBT trong công ty.

*LGBT xuất phát từ từ viết tắt của những người đồng tính nữ, đồng tính nam, lưỡng tính và chuyển giới.

Thời gian điều tra

Tháng 7 đến tháng 8 năm 2016

Câu trả lời hợp lệ

924 công ty

Cấp 40% nhà cái uy tín 90 công ty đang thực hiện nhà cái uy tín 90 sáng kiến ​​LGBT

38,8% trong số 924 công ty trả lời rằng họ đang tham gia vào nhà cái uy tín 90 sáng kiến ​​LGBT. Ngoài ra, 20,5% nhà cái uy tín 90 công ty trả lời rằng họ đã không làm bất cứ điều gì vào thời điểm này nhưng muốn làm việc với nó trong tương lai.
nhà cái uy tín 90 sáng kiến ​​cụ thể bao gồm "nhà cái uy tín 90 biện pháp quấy rối", "Cải cách nhận thức của nhân viên" và "Sửa đổi hệ thống nhân sự", và có thể thấy rằng sự nhấn mạnh được đặt vào nhà cái uy tín 90 biện pháp để loại bỏ sự phân biệt đối xử.

Khi ngày càng có nhiều công ty thực hiện nhà cái uy tín 90 biện pháp chủ động để đối phó với LGBT, ngày càng có nhiều công ty tiến lên với tỷ lệ sinh giảm và dân số già, có thể nói rằng nó bắt đầu được công nhận là một sáng kiến ​​quan trọng để tuyển dụng nhân viên tài năng và ngăn chặn doanh thu công việc.

nhà cái uy tín 90 vấn đề liên quan đến nhà cái uy tín 90 sáng kiến ​​LGBT bao gồm "Người tham gia không rõ" và "Tính cách không có sẵn"

Mặt khác, những thách thức của sáng kiến ​​là gì?

Do kết quả của cuộc khảo sát, nhà cái uy tín 90 câu trả lời hàng đầu là "không một bên nào được đưa ra" và "Tôi không biết những biện pháp nào là cần thiết."
Có vẻ như những người LGBT thực sự hiếm khi thu hút họ tại nơi làm việc nhiều hơn mức cần thiết. Do đó, có thể bạn có thể quyết định rằng bạn không ở trong công ty của chúng tôi. Do đó, phản hồi có thể bị trì hoãn và vô thức bỏ lỡ nhà cái uy tín 90 nhân viên tài năng.

Nhiều người được hỏi như "Tôi không có nguồn nhân lực" và "Tôi không đủ khả năng."
Đây là những gì công ty nên giải quyết, nhưng khi nó được tạo thành nội dung cụ thể, có thể thấy rằng công ty đã từ bỏ do nhà cái uy tín 90 hạn chế về nhân sự và ngân sách, hoặc nó đã dừng ở giai đoạn lập kế hoạch.

Tóm tắt

40% nhà cái uy tín 90 công ty đã trả lời và nếu nhà cái uy tín 90 công ty trả lời rằng họ muốn hành động trong tương lai tiếp tục làm việc với nó, sẽ không còn lâu nữa, phần lớn nhà cái uy tín 90 công ty Nhật Bản sẽ trở nên thân thiện với LGBT.

Tạo môi trường làm việc dễ dàng cho người LGBT làm việc sẽ không chỉ thu hút người LGBT trong nhà cái uy tín 90 hoạt động tuyển dụng, mà còn là một công ty đang thúc đẩy sự đa dạng, nó cũng sẽ tạo ấn tượng tốt cho phụ nữ, người khuyết tật và người nước ngoài.
Ngoài ra, tăng trưởng tiêu dùng từ nhà cái uy tín 90 bên LGBT và nhà cái uy tín 90 bên liên quan cũng có thể được dự kiến, làm cho nó có lợi cho sự tăng trưởng của công ty.

Ngay cả nhà cái uy tín 90 công ty đã trong quá trình hỗ trợ LGBT cũng không được giải quyết bởi nhà cái uy tín 90 bên liên quan, và không có gì lạ khi thực hiện nhà cái uy tín 90 biện pháp mỗi ngày để tạo ra một môi trường mà họ cảm thấy thoải mái khi làm việc mà không xuất hiện, ngay cả trong tình huống "không chắc chắn họ có ở trong công ty không."

Cuộc khảo sát cũng cho thấy câu hỏi liệu có hay không nhân viên LGBT, và phải làm gì với sự khác biệt trong điều trị với những nhân viên không, nhưng thay vì chỉ ưu tiên cho nhân viên LGBT hoặc thực hiện nhà cái uy tín 90 biện pháp được thiết kế đặc biệt để tập trung vào nhân viên LGBT, nhưng thay vì tạo ra một công ty có thể được sử dụng để tạo ra môi trường nơi mọi người có thể làm việc thoải mái?