nhà cái uy tín bmktx[2021] Các điểm chính để sửa đổi Đạo luật Công văn - Giới thiệu bản sửa đổi năm 2020

Đạo luật Công ty Công nhân đã được ban hành vào năm 1985 và đã được sửa đổi nhiều lần với mục đích cải thiện thị trường lao động và ổn định việc làm của nhà cái uy tín bmktx tạm thời. Phần này tập trung vào nội dung của các sửa đổi Đạo luật Công văn 2020 và 2021. Sửa đổi năm 2021 không chỉ chạm đến nghĩa vụ được phái đi, mà còn cả nghĩa vụ của công ty được phái sinh chấp nhận nhà cái uy tín bmktx tạm thời. Bạn nên hiểu những điều này để tránh vi phạm nghĩa vụ.

chỉ vào việc sửa đổi Đạo luật Công văn vào năm 2021

Đạo luật Công văn chủ yếu được tạo ra với mục đích "cung cấp phù hợp với thị trường lao động thích hợp" và "bảo vệ nhà cái uy tín bmktx tạm thời và đảm bảo việc làm ổn định".

Khi được thành lập lần đầu tiên, chỉ có 13 ngành công nghiệp có thể được xử lý, nhưng vào năm 1996, nó đã được mở rộng thành 26 hoạt động, và vào năm 1999, tất cả các hoạt động ngoại trừ các hoạt động bị cấm như vận tải cảng, xây dựng, bảo mật, chăm sóc y tế và sản xuất đều được tự do hóa. Sau đó, lệnh cấm đã được nâng lên các hoạt động sản xuất vào năm 2004 và một phần của các hoạt động y tế vào năm 2006, vì vậy các sửa đổi tiếp tục được thực hiện để đáp ứng nhu cầu của thế giới.

Sau đó, vào năm 2012, một đạo luật đã được sửa đổi bao gồm lệnh cấm việc làm tạm thời về nguyên tắc và lệnh cấm việc làm tạm thời trong vòng một năm kể từ khi rời công ty, các sửa đổi đã tiếp tục chủ yếu để bảo vệ quyền của nhà cái uy tín bmktx tạm thời.

Trong xu hướng này, các sửa đổi năm 2020 và 2021 chủ yếu tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc cho nhà cái uy tín bmktx tạm thời, chẳng hạn như sửa chữa khoảng cách trong điều trị giữa nhà cái uy tín bmktx tạm thời và nhà cái uy tín bmktx toàn thời gian trong việc làm tạm thời, duy trì việc làm và hỗ trợ nghề nghiệp.

Những điều nàyMột điểm chính của sửa đổi là nó cũng chạm đến nghĩa vụ của công ty điều phối, không chỉ là công ty điều phối, mà còn cả công ty điều phối chấp nhận nhà cái uy tín bmktx tạm thời.Các công ty chấp nhận nhà cái uy tín bmktx tạm thời và những người có kế hoạch chấp nhận họ cũng phải hiểu đầy đủ nội dung của sửa đổi.

Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu bốn bản sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021 và hai bản sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2021, cũng như sáu bản sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2021.

<Được thực thi ngày 1 tháng 1 năm 2021 Bốn sửa đổi của Đạo luật Công văn

Có bốn sửa đổi pháp lý có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021. Công ty gửi công ty chỉ có một nghĩa vụ trực tiếp, nhưng hãy đảm bảo kiểm tra tất cả bốn để hiểu được hình ảnh tổng thể.

1. Giải thích bắt buộc cho người lao động tạm thời khi tuyển dụng (chịu trách nhiệm cho người lao động tạm thời)

Khi ký hợp đồng lao động với một nhà cái uy tín bmktx tạm thời, nó đã được ủy nhiệm giải thích nội dung của "đào tạo giáo dục" và "tư vấn nghề nghiệp được cung cấp cho những người muốn làm như vậy."

Ngay cả trước khi sửa đổi, các công ty tạm thời được yêu cầu cung cấp một hệ thống hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhà cái uy tín bmktx tạm thời, nhưng điều này có thể nói là một bước tiến để thực sự sử dụng điều này.

2. Công nhận hồ sơ điện từ của các hợp đồng điều phối (bãi bỏ quy định của các công ty điều phối và công ty điều phối)

Trong khi các hợp đồng phái công nhân kết thúc giữa công ty điều phối và công ty điều phối, thì bắt buộc phải được chuẩn bị bằng văn bản, giờ đây có thể tạo chúng bằng cách sử dụng các bản ghi điện từ. Điều này sẽ tăng sự thuận tiện của cả công ty điều phối và công ty điều phối.

3. Liên quan đến việc xử lý khiếu nại từ người lao động tạm thời tại công ty được gửi đi (nghĩa vụ của công ty đã gửi)

Cho đến bây giờ, cơ quan việc làm tạm thời của người sử dụng lao động sẽ trả lời các khiếu nại về nhà cái uy tín bmktx tạm thời tại công ty mà họ gửi đến. Tuy nhiên, việc sửa đổi yêu cầu công ty mà công ty điều phối phải trả lời một cách trung thực và độc lập với các khiếu nại về Đạo luật Quan hệ Lao động.

Mặc dù đây không phải là sửa đổi hiện tại, nếu một khiếu nại được chấp nhận, bạn phải thông báo cho công ty điều phối trong sổ cái quản lý đại lý điều phối, bao gồm các chi tiết, ngày và giờ khi nhận được khiếu nại và trạng thái xử lý.

4. Liên quan đến công việc lao động ban ngày (trách nhiệm của công ty điều phối)

Nếu hợp đồng điều phối nhà cái uy tín bmktx tạm thời bị hủy trong một khoảng thời gian không phải là lý do cho sự bất cẩn của người lao động tạm thời, người lao động tạm thời được yêu cầu đảm bảo cơ hội việc làm mới hoặc trợ cấp nghỉ phép.

<Được thi hành vào ngày 1 tháng 4 năm 2021 Hai sửa đổi cho Đạo luật Công văn

Hai sửa đổi được giới thiệu ở đây là cả hai nghĩa vụ mà công ty điều phối phải chịu, nhưng cũng có những vấn đề liên quan đến công ty điều phối, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra những điều này.

5. Lắng nghe mong muốn của người lao động tạm thời liên quan đến các biện pháp ổn định việc làm (trách nhiệm của người lao động tạm thời)

Công ty điều phối được yêu cầu hỏi nhà cái uy tín bmktx việc làm tạm thời cố định muốn tiếp tục làm việc cho các yêu cầu sau và đưa kết quả phỏng vấn trong sổ cái quản lý điều phối.

• Yêu cầu việc làm trực tiếp từ công ty được gửi
• Có sẵn cho công ty công văn mới
• Chuyển sang Công văn việc làm vĩnh viễn
• Các biện pháp khác để đảm bảo việc làm ổn định

6. Nguyên tắc tiết lộ tỷ lệ ký quỹ, v.v.

Tất cả thông tin (※) mà trước đây bắt buộc đã bắt buộc phải tiết lộ trên internet mọi lúc.

28099_28322

28705_28739

Một bản sửa đổi quan trọng cũng được thực hiện vào ngày 1 tháng 4 năm 2020. Đây là một sửa đổi để nhận ra cái gọi là "trả bằng nhau cho công việc bình đẳng". Trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng ở đây đề cập đến việc loại bỏ sự chênh lệch không hợp lý trong điều trị giữa nhà cái uy tín bmktx tạm thời và nhà cái uy tín bmktx toàn thời gian tại nhà cái uy tín bmktx tạm thời.

Bản sửa đổi này yêu cầu người lao động tạm thời đạt được mức lương bằng nhau cho công việc bình đẳng cho người lao động tạm thời bằng cách sử dụng "phương pháp thỏa thuận quản lý lao động" hoặc "trả lương cho người lao động tạm thời" và để giải thích chi tiết về điều trị và quyết định của họ đối với người lao động tạm thời.

Mặt khác, công ty gửi đến công ty

• 28982_29046
• Xem xét trong các cuộc đàm phán về phí gửi
• Cung cấp giáo dục và đào tạo để cho phép nhà cái uy tín bmktx tạm thời có được các khả năng cần thiết để thực hiện công việc của họ
• Cung cấp cơ hội sử dụng các cơ sở ăn trưa ở trường, phòng nghỉ và phòng thay đồ
• (Nếu công ty điều phối yêu cầu thông tin) cung cấp trạng thái hiệu suất làm việc của nhà cái uy tín bmktx tạm thời và các thông tin cần thiết khác

vv được yêu cầu.

Để "trả bằng nhau cho công việc bằng nhau", vui lòng xem "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì? Giải thích kiến ​​thức cơ bản và những nhà cái uy tín 789 ty nhân sự tạm thời".

Công ty điều phối nên thực hiện những biện pháp nào?

Đạo luật công nhân quy định "các biện pháp mà người lao động tạm thời nên thực hiện" để người lao động tạm thời làm việc với sự yên bình và công bố một số hướng dẫn để đảm bảo rằng những người lao động tạm thời có thể tuân theo công việc. Các tài liệu sau đây giải thích theo cách dễ hiểu các "hướng dẫn cho các biện pháp được thực hiện bởi các công ty được điều phối" rất khó hiểu khi chúng được viết bằng thuật ngữ pháp lý.

Luật Công văn lặp lại - Hãy chắc chắn hiểu nội dung của các sửa đổi và thực hiện hành động thích hợp

Bản sửa đổi pháp lý năm 2021 đã làm rõ các cải tiến trong hoạt động và các điều khoản mơ hồ. Do đó, có rất ít tác động đến công ty điều phối có truyền thống tuân thủ luật pháp và quy định. Tuy nhiên, luật công văn, được sửa đổi thường xuyên, ngày càng được công ty điều phối hàng năm yêu cầu. Bằng cách hiểu luật và sử dụng nó một cách chính xác, nhà cái uy tín bmktx tạm thời có thể được dự kiến ​​sẽ có sự an tâm và lợi ích việc làm lâu dài.

Tham khảo:

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Công trình đào tạo liên quan đến công nhân (phiên bản tháng 1 và tháng 4 năm 2021)" đã được đăng | Hiệp hội nhân sự tạm thời của Nhật Bản, Hiệp hội hợp nhất tổng hợp
Luật | Hiệp hội nhân sự Nhật Bản, Hiệp hội Incorporated
Liên quan đến dự thảo pháp lệnh của Bộ trưởng, v.v. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
31364_31404
Giới thiệu về trả bằng nhau cho công việc bình đẳng cho người lao động tạm thời | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi